中山大學(xué)、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社發(fā)佈《中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查：2013年報(bào)告》稱，有38.42%的僱員在被調(diào)查時(shí)點(diǎn)的上個(gè)月加過班，但是，加班僱員中只有45.57%領(lǐng)取了加班工資。

　　通過報(bào)告可以看出，加班的情況還是比較嚴(yán)重的，而加班之後，如此高比例的人拿不到補(bǔ)償，這既表明僱員的勞動(dòng)負(fù)荷比較大，同時(shí)説明勞動(dòng)權(quán)益受到不合理的侵犯。其實(shí)之所以出現(xiàn)這樣的情況，和勞動(dòng)者權(quán)利處?kù)断鄬?duì)弱勢(shì)密不可分。

　　在一些企業(yè)，加班是常態(tài)，如果不加班就無法完成工作。而加班之後得不到補(bǔ)償或者補(bǔ)償很小，在一些企業(yè)是潛規(guī)則。勞動(dòng)者處?kù)断鄬?duì)弱勢(shì)，和維權(quán)能力不足有關(guān)，無法形成制衡企業(yè)的合力。

　　對(duì)此，相關(guān)部門至少不能視而不見，應(yīng)該站在勞動(dòng)者一邊，嚴(yán)格依照法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)於那些加班不付補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)，舉報(bào)一起查處一起，讓類似行為不再是潛規(guī)則。