據(jù)中國之聲央廣夜新聞報(bào)道，有人是這麼形容勞務(wù)派遣的：工作衝前頭，工資拿零頭；出了問題算我的，有了成績沒我份兒。在一些用人單位，"勞務(wù)派遣人員"被稱為正式單位裏的"臨時(shí)工"。不公平，受歧視，這些問題和矛盾越來越多。所以，當(dāng)人力資源社會(huì)保障部公佈了《勞務(wù)派遣若干規(guī)定徵求意見稿》，尤其是對用工單位勞務(wù)派遣用工數(shù)量以及待遇上做出了很細(xì)緻的規(guī)定之後，也立刻引發(fā)大家的熱議與關(guān)注。

這樣一個(gè)新的徵求意見稿還是為了為了維護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，近段時(shí)間以來，國家採取了一系列措施，《勞動(dòng)合同法（修正案）》已於今年7月1號(hào)實(shí)施，這給勞務(wù)派遣行業(yè)、用工企業(yè)、派遣勞動(dòng)者三方主體帶來什麼影響，修正案中規(guī)定的同工同酬又是否得到有效執(zhí)行。記者對此進(jìn)行了調(diào)查，先來看看河南的情況：

由於許多國有企事業(yè)單位存在一定的用工缺口，除了勞動(dòng)合同用工之外，一些用工單位往往會(huì)聘用一些臨時(shí)員工，鄭州某國企人力資源部工作人員：

工作人員：因?yàn)橛袝r(shí)候項(xiàng)目多的話，自己的職工安排不過來，沒法顧及的話就聘用一些社會(huì)人員。

除此之外，用工成本低、能吃苦耐勞，也是臨時(shí)工受到用工單位"青睞"的重要原因：

"因?yàn)橄鄬碚h勞務(wù)派遣人員勞務(wù)成本還是比較低的，也給企業(yè)節(jié)約了很多人力資源上面的負(fù)擔(dān)。"

"臨時(shí)工如果招過來的話，一是可以降低用工成本，再一個(gè)勞務(wù)派遣人員的吃苦耐勞也要比正式員工好，包括工作也比較賣力，臨時(shí)工他也是不挑活的。"

人社部近日就《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（徵求意見稿）》公開徵求意見，提出用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工總量的10%。然而，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多用工單位以用工缺口大為由，聘用了大量的臨時(shí)工，比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高於10%。鄭州某事業(yè)單位人事部負(fù)責(zé)人：

負(fù)責(zé)人：用的比例可能比較高一些，現(xiàn)有的在編的正式員工有這方面的用工缺口。另外一方面，部分工作崗位臟累差，有些正式員工不太願(yuàn)意去幹。

根據(jù)今年7月1號(hào)國家新修訂的勞動(dòng)合同法，勞務(wù)派遣人員擁有和正式員工"同工同酬"的權(quán)利，然而採訪中記者發(fā)現(xiàn)，新規(guī)的執(zhí)行情況並不樂觀：

"工資基本上是一樣的，但是統(tǒng)籌包括獎(jiǎng)金這一塊兒臨時(shí)工是沒有的。"

[責(zé)任編輯： 吳曉寒]