新華網(wǎng)北京7月21日電（記者吳振東、王君寶、王雅）“90後”，這一伴隨爭議長大的群體，如今已開始走出校園，“撞”進社會。無論“老人”們願不願意，新生代正在給職場和整個生活方式帶來衝擊，而人們也開始意識到，用統(tǒng)一的標(biāo)簽來定義這個鮮活生動的人群是一件極其困難的事。

　　面對史上最難就業(yè)環(huán)境，部分90後卻比想像中“從容”，強調(diào)工作舒適度、注重自我感受，頻頻出現(xiàn)“未入職先想跳槽”“有業(yè)不就”等現(xiàn)象，認(rèn)為年輕便是資本的他們，難道真是“不差時間不差錢”？

　　“設(shè)計職業(yè)方向比設(shè)計馬路更需要勇氣”

　　徐賽英拒絕被“標(biāo)簽化”，也許她有這個資本。

　　儘管只有中專學(xué)歷，憑藉全國職業(yè)院校技能大賽中獲得的專項金牌，徐賽英從一群名牌大學(xué)的本科生、碩士生中脫穎而出，成為上海市政設(shè)計院的一名設(shè)計員。

　　但在人才濟濟的設(shè)計院，她並沒有太多機會“露臉”。直到一次設(shè)計院參與競標(biāo)一個重大工程項目的道路規(guī)劃，徐賽英毛遂自薦並出色完成了任務(wù)，得到了院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。

　　“比起設(shè)計一條馬路，設(shè)計自己的職業(yè)方向更需要勇氣。”徐賽英錶示，自己身邊的很多同齡人都是“重理想勝過薪金”，只不過一些人還在不斷摸索中，給人愛跳槽、不負(fù)責(zé)任的印象。

　　上海某公司客戶經(jīng)理史正陽説，與“80後”相比，“90後”新職員的心態(tài)普遍更好。“成長在資訊時代的他們早早就對這個社會有了一定了解，很清楚自己要什麼。有的人工作特別努力，對薪資卻沒有過分要求。當(dāng)然，忠誠度確實下降了，一有更好機會，他們通常不會留戀。”

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