《國民旅遊休閒綱要(2013—2020年)》(下簡稱《綱要》)下發(fā)，職工帶薪休假問題再次引發(fā)關(guān)注。近日，記者對(duì)不同薪酬體系下的勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，儘管有受訪者表示透過《綱要》看到休假制度完善的希望，但也有不少人坦誠，目前薪多少，假多少，都得聽老闆的，希望政策不要成為“畫餅”。受訪者眼中的帶薪休假，各有各的難處。

　　固定收入>彈性收入

　　休假與否看上級(jí)臉色

　　得知國家出臺(tái)帶薪休假的政策，在西直門附近一家小餐館工作的小張起初有些小興奮，“放假一週多還能不扣錢，聽起來真不錯(cuò)啊。”但在高興之餘，她也有些擔(dān)憂，“我們連週末都很少休息，你説，老闆會(huì)輕易讓休年假嗎？”

　　同樣是每月領(lǐng)著固定工資，在搜狐網(wǎng)工作的小郭所享受的休假待遇就好了許多。小郭説，搜狐網(wǎng)員工待遇還是非常齊全的。以帶薪休假為例，搜狐為員工安排了長達(dá)15天的年假，且員工平日裏遇事假、病假時(shí)，均可用帶薪年假抵消。

　　不過對(duì)於小郭來説，休完這“看起來很美”的假期同樣有些不切實(shí)際。“雖然人事部門鼓勵(lì)我們休假，但是請假總得經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意，領(lǐng)導(dǎo)自己都很少休，我們怎麼敢開口呢？”小郭説，現(xiàn)在就業(yè)緊張，自己擔(dān)心因休假被搶了飯碗，也擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不高興影響自己的待遇。

　　通州區(qū)某機(jī)關(guān)公務(wù)員小楊也告訴記者，雖然作為公務(wù)員每年都有帶薪年假，但自己不敢去問，怕給領(lǐng)導(dǎo)留下工作不踏實(shí)、貪圖享受的印象。小楊也告訴記者，單位很多同事就沒休過年假。

　　記者在採訪中發(fā)現(xiàn)，對(duì)於以固定工資為主要收入的人群，休不休假更多的是考慮到上級(jí)看法。對(duì)此，勞動(dòng)法專家、中倫文德律師事務(wù)所合夥人律師甄慶貴認(rèn)為，從經(jīng)濟(jì)形勢上來看，目前國內(nèi)的就業(yè)形勢不佳，許多員工為保“飯碗”放棄休年假。隨著未來就業(yè)形勢的轉(zhuǎn)好以及用人單位法律意識(shí)的提高，這種狀況會(huì)有所改變。

　　彈性收入>固定收入

　　一休假就基本沒了收入

　　在國貿(mào)一家律師事務(wù)所工作的譚先生對(duì)帶薪休假並不“感冒”。譚先生從事的是非訴訟類業(yè)務(wù)，工作已近四年的他，收入與服務(wù)客戶的有效時(shí)間掛鉤，“我現(xiàn)在每小時(shí)收費(fèi)230元，休假的話，事務(wù)所可不會(huì)按照這價(jià)格補(bǔ)貼我。”

　　在央視工作的王先生屬於勞務(wù)派遣人員，除了每月的基本工資外，他的收入主要與工作量掛鉤，也即每月能拍出多少成功播出的節(jié)目，“沒有獎(jiǎng)金，每個(gè)月那點(diǎn)固定工資來糊口都不夠。一休假就基本沒了收入。”

　　記者在採訪中發(fā)現(xiàn)，對(duì)於以彈性工資為主要收入的人群，其工作時(shí)長直接掛鉤收入。眾多受訪者向記者表示，不休假就沒時(shí)間陪家人，可休假的話就無法賺錢養(yǎng)家，他們也因此陷入了兩難的選擇。

　　專家説法

　　帶薪休假的“薪”應(yīng)該是正常收入

　　帶薪休假並非新鮮事物。記者了解到，《職工帶薪年休假條例》早在2008年1月1日就已開始施行，到今年已經(jīng)是第六個(gè)年頭。可以追溯更遠(yuǎn)的是，早在1994年頒布實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”

　　帶薪休假的概念在國內(nèi)“誕生”已近20年，卻為何《綱要》還提出了7年的過渡期。在金杜律師事務(wù)所律師姜俊祿看來，這正折射出帶薪休假在現(xiàn)實(shí)中的執(zhí)行困境。“勞動(dòng)關(guān)係有點(diǎn)像婚姻關(guān)係，有感情因素在裏頭，如果不是‘撕破臉’，很少有人為此主動(dòng)維權(quán)，也使得大量侵害勞工權(quán)益的現(xiàn)象被掩蓋。”

　　同時(shí)，在實(shí)際生活中，許多勞動(dòng)者不知道如何計(jì)算帶薪休假中的“薪水”。姜俊祿説，勞動(dòng)者獲得報(bào)酬的方式千差萬別，但帶薪休假的“薪”並非在所有情況下都指的是全部收入。

　　姜俊祿告訴記者，帶薪休假政策制定的本意，是指讓員工在休假時(shí)可以取得與正常工作完全一致的收入，但在執(zhí)行中卻很難做到。一些企業(yè)的員工，如銷售人員，其收入部分甚至主要靠彈性收入，也就是工作業(yè)績。對(duì)於這些彈性收入，相關(guān)部門也允許企業(yè)不計(jì)入“薪”部分。也就是説，帶薪休假的“薪”所計(jì)算的正是勞動(dòng)者收入中的固定部分，對(duì)許多人來説，這筆收入與其正常工作收入相比就差得遠(yuǎn)了。 　　本報(bào)記者 王維維 賈曉燕 駱倩雯

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