廣州節(jié)後用工市場：薪酬待遇普遍上漲 用工短缺仍較突出

　　“單位包吃包住”“繳納五險一金”“普工每月收入可達(dá)2500元”“儲備幹部年薪可達(dá)10萬元以上”……春節(jié)後，廣州多家企業(yè)展現(xiàn)出的薪酬水準(zhǔn)和物質(zhì)待遇，已經(jīng)高於廣州市今年5月1日要調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，春季招工競賽正在這個擁有超過400萬異地務(wù)工人員的用工大市拉開帷幕。

　　在廣州市節(jié)後首場大型招聘會上，新華社記者採訪了多位求職者和企業(yè)招聘人員後發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)在“招工難”壓力下不斷改善管理水準(zhǔn)和員工福利，而求職者的擇業(yè)心態(tài)也漸趨理性。業(yè)內(nèi)人士預(yù)測，儘管勞務(wù)市場供需漸趨平穩(wěn)，但在內(nèi)外經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的不利形勢下，部分産業(yè)用工短缺現(xiàn)象依然存在，就業(yè)平穩(wěn)增長的基礎(chǔ)仍比較薄弱。

　　節(jié)後招聘 招工找工數(shù)量“雙下降”

　　廣州是沿海地區(qū)用工大市，全市外來務(wù)工人員超過400萬人，其中半數(shù)以上返鄉(xiāng)過年。廣州市人力資源服務(wù)中心預(yù)測，這些外來務(wù)工人員節(jié)後一個月返崗比例將達(dá)92.67%，比2012年微降0.61個百分點。

　　2月20日舉行的春節(jié)後廣州第一場大型異地務(wù)工人員就業(yè)專場招聘會，提供空缺崗位3000多個，入場人數(shù)約2000人次。不過，這場招聘會與2012年相比顯得“冷清”許多，進(jìn)場招聘的企業(yè)從去年的80多家下降至60多家，去年攤位前面“排長龍”“一窩蜂”的情況也不復(fù)出現(xiàn)。求職者可以從容地向招聘人員詳細(xì)詢問工作內(nèi)容、崗位條件和福利待遇等問題。

　　廣州市人力資源市場服務(wù)中心主任張寶穎告訴記者：“從節(jié)後招工的情況來看，普工仍然是招工的重頭，以企業(yè)補員為主，出現(xiàn)了供求雙下降的形勢，這和經(jīng)濟(jì)下行壓力有關(guān)。但是，企業(yè)補員收窄減少，同時也反映出一個積極的信號，企業(yè)的員工流失率沒有增大，隊伍相對穩(wěn)定，勞動者就業(yè)漸趨理性。”

　　企業(yè)“開高價”吸引用工

　　廣州市人力資源市場最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，包括普工、初級技工、中級技工和高級技工在內(nèi)的不同等級工人薪酬待遇將出現(xiàn)不同程度的提升。如企業(yè)為普工開出的薪酬每月達(dá)2000元至2500元，與2012年同期相比，中位數(shù)增長9%左右，而高級技工每月的收入可達(dá)3800元至4500元，中位數(shù)增幅為9.4%。

　　在招聘現(xiàn)場，多家企業(yè)直接向求職者伸出誘人的“工資條”。宗藝國際投資集團(tuán)有限公司直接打出“年薪10萬元起步”的招牌。這家企業(yè)計劃招50名渠道維護(hù)員，底薪為4000元，包括帶薪培訓(xùn)、集體旅遊、帶薪休假等福利。該公司負(fù)責(zé)人説，今年各工種的起薪都增長了近1/3，並且為入職者制定職業(yè)生涯規(guī)劃，希望以優(yōu)厚福利和職業(yè)前景吸引人才。

　　廣州王府井百貨有限責(zé)任公司人力資源部招聘組主管洪女士則向求職者們展示一張?zhí)厥狻肮べY條”。上面清楚標(biāo)明一位現(xiàn)職保安員可以享受的每月基本工資、加班費、用餐補貼、夜班補貼、休息時間等十多項待遇規(guī)定。洪女士説，這是為了讓求職者對公司能給他們提供的待遇“一目了然”，遇到合適的求職者還要向他們強調(diào)晉陞機遇：“幹得好很可能可以繼續(xù)晉陞領(lǐng)班乃至主管，工資待遇大幅提高。”

　　香港理工大學(xué)中國社會工作研究中心副主任潘毅認(rèn)為，今年企業(yè)開出的招工薪酬明顯高於廣州制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這一情況説明，在內(nèi)地經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的競爭壓力下，沿海企業(yè)更加重視異地務(wù)工人員剛性增長的工資需求和上升願望，如讓勞動者看到職業(yè)晉陞空間，有利於營造良好和諧勞動關(guān)係。

　　用工短缺狀況仍將長期存在

　　數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)過前3年的劇烈變動之後，廣州勞動力供需總量基本平衡、就業(yè)形勢趨於穩(wěn)定。據(jù)廣州市人力資源市場服務(wù)中心主任張寶穎介紹，2010年，廣州市勞動力供需總量達(dá)到490萬人的峰值，2011年下降到470萬，2012年下降到420萬。2013年初的調(diào)查顯示，75.56%的企業(yè)表示將維持現(xiàn)有的用工規(guī)模；21 .61%的企業(yè)表示要擴(kuò)大規(guī)模；而2.83%的企業(yè)表示要根據(jù)訂單確定規(guī)模。

　　記者走訪廣州多家企業(yè)人力資源部門後發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招工的文化程度要求以中技、中專和初中畢業(yè)為主，絕大多數(shù)企業(yè)招普工時基本不提技術(shù)要求。張寶穎認(rèn)為，這説明多數(shù)企業(yè)招普工的心情比較迫切，也説明用工市場比較缺普工；勞動力相對短缺依然存在，企業(yè)招工難現(xiàn)象仍會延續(xù)，結(jié)構(gòu)性用工矛盾突出，企業(yè)招工難與求職者就業(yè)難依舊並存。

　　專家認(rèn)為，當(dāng)前國內(nèi)外主要市場經(jīng)濟(jì)增長仍然乏力，未見有明顯飛躍，拉動就業(yè)效應(yīng)弱化，就業(yè)平穩(wěn)增長的基礎(chǔ)薄弱，是造成節(jié)後就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻的主要週邊因素。華南師範(fàn)大學(xué)人力資源研究所所長諶新民建議，相關(guān)部門應(yīng)圍繞十八大提出的推動實現(xiàn)更高品質(zhì)的就業(yè)要求，密切關(guān)注人力資源市場變化，進(jìn)一步培育和鞏固就業(yè)新的增長點，做好重點群體穩(wěn)定就業(yè)工作，著力提升公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)。（記者 詹奕嘉 黃浩苑）

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