有人將張亞勤的離職視為兩個時代的終結(jié)：PC黃金時代和外企閃耀時代。一方面，微軟作為昔日的PC巨頭如今已經(jīng)很難再讓人有興奮的感覺；另一方面，在華外企已沒有了昔日閃耀的光環(huán)，反而是本土網(wǎng)際網(wǎng)路企業(yè)的日益崛起

　　近日，原微軟全球資深副總裁張亞勤結(jié)束自己長達15年的微軟生涯，加盟百度的新聞佔據(jù)了各大媒體的頭條，同時也引發(fā)了人們對於外企高管頻頻離職，轉(zhuǎn)戰(zhàn)中國本土網(wǎng)際網(wǎng)路企業(yè)現(xiàn)象的關(guān)注與思考。有分析認為，張亞勤的離開代表了一個時代的結(jié)束，中國網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)迎來了新的時代。

　　在反壟斷和國內(nèi)IT企業(yè)迅猛發(fā)展的雙重夾擊下，昔日的微軟、谷歌等國外IT巨頭在中國越發(fā)舉步維艱。反之，在BAT(百度、阿里巴巴、騰訊)等國內(nèi)IT巨頭的帶領(lǐng)下，中國網(wǎng)際網(wǎng)路企業(yè)以驚人的速度在增長。“中國的網(wǎng)際網(wǎng)路應(yīng)用行業(yè)可以説已經(jīng)達到了世界一流的水準，在創(chuàng)新方面更是不斷地給我們帶來驚喜。”復(fù)旦大學(xué)全球投資與貿(mào)易研究中心主任袁堂軍在接受《國際金融報》記者採訪時如是説。

　　在這樣的背景下，中國的IT業(yè)似乎正在掀起一場跳槽狂潮。

　　外企頻被挖角

　　事實上，從2011年起，中國IT業(yè)就在不斷上演著一場又一場“挖角”戲碼。

　　2011年10月19日，金山軟體宣佈，自2011年10月24日起，任命原微軟亞洲工程院院長、亞太研發(fā)集團首席技術(shù)官張宏江為金山軟體CEO。張宏江表示，中國經(jīng)濟經(jīng)過20多年發(fā)展，為國內(nèi)企業(yè)提供重要的土壤，迎來了人才的大規(guī)模流動。跨國企業(yè)的大規(guī)模發(fā)展，也為中國科研帶來契機，為中國培養(yǎng)了大批人才，中國具有很大的市場。而從那時開始，中國IT企業(yè)與國外巨頭的“人才”拉鋸戰(zhàn)也慢慢拉開了序幕。

　　此後，“棱鏡門”事件爆發(fā)，國內(nèi)政府、金融等行業(yè)開始逐漸使用國産廠商的伺服器、解決方案等産品和服務(wù)。這也再次掀起跳槽潮。2013年6月，原IBM副總裁、大中華地區(qū)政府與公眾事業(yè)部總經(jīng)理范宇離職。今年7月有消息稱，范宇將加盟中國老牌本土IT巨頭浪潮集團，出任CEO。

　　2013年8月29日，小米公司證實，谷歌安卓業(yè)務(wù)副總裁雨果·巴拉加盟小米，出任小米副總裁。

　　隨著2014年的到來，外企IT高管頻繁跳槽國內(nèi)企業(yè)的現(xiàn)象愈演愈烈。5月19日，百度宣佈任命人工智慧領(lǐng)域權(quán)威學(xué)者、谷歌大腦之父吳恩達為百度首席科學(xué)家，全面負責(zé)百度研究院。

　　此後的7月31日，阿里巴巴宣佈任命Jane Penner擔任集團副總裁，負責(zé)投資者關(guān)係。Jane Penner曾擔任過谷歌新聞發(fā)言人，在全球範圍內(nèi)構(gòu)築投資者信任方面很有經(jīng)驗。Jane Penner的加入有助於為阿裏集團籠絡(luò)更多美國資本市場人脈資源，為其成功上市保駕護航。

　　不久後，甲骨文全球副總裁兼大中華區(qū)技術(shù)總經(jīng)理喻思成也離職並出任阿裏集團副總裁、阿裏雲(yún)技術(shù)業(yè)務(wù)總經(jīng)理，主管雲(yún)計算。

　　直到最近的9月10日，微軟全球資深副總裁兼微軟亞太研發(fā)集團主席張亞勤正式加盟百度，負責(zé)新興業(yè)務(wù)。

　　張亞勤的離職時間節(jié)點，正是手機業(yè)務(wù)大裁員、遭反壟斷調(diào)查、MSN退出中國市場，微軟在華業(yè)務(wù)屢受挫折的時候。張亞勤的出走無疑給了近日麻煩纏身的微軟中國又一打擊。

　　中企笑傲江湖

　　三十年河?xùn)|三十年河西，十年前，李開復(fù)從微軟去了谷歌，十年後，張亞勤從微軟去了百度。

　　中外IT企業(yè)之間競爭的天平似乎已經(jīng)倒向了國內(nèi)的IT巨頭們。缺乏創(chuàng)新、Win8不溫不火，微軟已經(jīng)顯出它的疲軟，在後輩盡出的時代，它已經(jīng)無法再站在曾經(jīng)的神壇上。在不少分析人士看來，張亞勤與百度CEO李彥宏是同為技術(shù)出身的老鄉(xiāng)，惺惺相惜。顯然，目前以技術(shù)為驅(qū)動的百度可以為張亞勤提供更好的發(fā)展平臺。

　　“以BAT為首的網(wǎng)際網(wǎng)路公司在技術(shù)及企業(yè)制度上並不遜色于外企。”袁堂軍告訴《國際金融報》記者，目前，在中國企業(yè)正快速崛起以及網(wǎng)路安全事件頻發(fā)的大背景下，不少公司開始嘗試停止使用 IBM、甲骨文和 EMC 等較為昂貴的大型硬體和軟體，轉(zhuǎn)而使用更加廉價的中國自主開發(fā)技術(shù)，為中國企業(yè)帶來巨大的發(fā)展契機，從而吸引大批高端人才回流。

　　“昨天你對我愛理不理，今天我讓你消費不起。”當阿里巴巴董事局主席馬雲(yún)的這句話瞬間引爆網(wǎng)路時，也讓人看到了中國網(wǎng)際網(wǎng)路巨頭的勢頭。9月8日，馬雲(yún)在該公司IPO路演首日，800多名投資者從上午起便開始在酒店大堂裏排起長隊，隊伍甚至甩到酒店門外。據(jù)《金融時報》稱，許多人要等待半小時才能進入電梯

　　大約15年前，馬雲(yún)曾前往矽谷為他剛創(chuàng)辦的阿里巴巴集團融資。雖然數(shù)額只有幾百萬美元，當時沒有人願意掏錢。但這一次，阿里巴巴尋求通過IPO籌集約210億美元，有望創(chuàng)下美股新融資紀錄。

　　“現(xiàn)在我回來了，就是要向你們多要點錢。”馬雲(yún)在演講中開玩笑的自嘲引起笑聲一片，卻飽含了馬雲(yún)融資路上的艱辛，也帶著如今中國網(wǎng)際網(wǎng)路巨頭應(yīng)該有的驕傲。

　　“很喜歡騰訊的企業(yè)文化，我畢業(yè)後可能會選擇去騰訊工作。”曾在騰訊有過實習(xí)經(jīng)歷的交大在讀碩士生張毅(化名)告訴《國際金融報》記者，如今，他的很多IT專業(yè)同學(xué)在選擇工作時會優(yōu)先考慮BAT等國內(nèi)IT巨頭，“畢竟現(xiàn)在國內(nèi)IT企業(yè)的發(fā)展勢頭那麼好，發(fā)展空間也會更大”。

　　未來難分伯仲

　　在分析人士看來，高管離職，一因錢沒給夠，二因受委屈了。這其實是再正常不過的道理。

　　當年，外企高管薪水令國內(nèi)企業(yè)望塵莫及，然而在經(jīng)歷多年經(jīng)濟增長後，中國薪酬大幅上漲，外企高管高薪的光環(huán)也逐漸黯淡，對人才吸引力下降。隨著網(wǎng)際網(wǎng)路浪潮來襲，美國矽谷崛起了谷歌、微軟等科技公司。然而，國內(nèi)備受詬病的網(wǎng)路管制為中國網(wǎng)際網(wǎng)路企業(yè)的産生與發(fā)展提供了巨大的空間，國內(nèi)本土科技企業(yè)迅速崛起，逐步從跨國企業(yè)中脫穎而出，並成為優(yōu)秀科技人才聚集地。

　　倍智人才副總裁沙添認為，張亞勤的跳槽，不能簡單理解為外企與民企的區(qū)別，關(guān)鍵是“機會”。“機會的本質(zhì)是企業(yè)是否走在這個時代的方向上，聰明的人會做聰明的選擇。”在她看來，微軟在移動網(wǎng)際網(wǎng)路時代的疲態(tài)，可能是促使張亞勤離職的原因。

　　這一點在許多應(yīng)屆生眼裏似乎也是一樣的。“包括我在內(nèi)，找工作的時候不會太區(qū)分國內(nèi)國外企業(yè)，現(xiàn)在國內(nèi)的網(wǎng)際網(wǎng)路軟體企業(yè)發(fā)展還是很好的，BAT等都絕對算得上是世界級的網(wǎng)際網(wǎng)路公司，所以我們會將更多的考慮放在崗位的工作方向，比如測試、開發(fā)或項目方向，還有就是待遇。”目前在一家日本軟體公司工作的白誠(化名)對記者説。

　　發(fā)展方向?qū)稄垇喦谶@樣級別的人物來説都非常重要，更何況年輕的IT人呢。但如果説國內(nèi)IT企業(yè)已經(jīng)在人才戰(zhàn)中完全打敗了國外巨頭，那還為時過早。雖然微軟暫時難創(chuàng)神話，但谷歌、IBM都還是後勁十足的。“谷歌如果拋來橄欖枝的話，我絕對會馬上去的。”在英橋無線工作的王一(化名)告訴記者。

　　在王一看來，雖然中國的網(wǎng)際網(wǎng)路企業(yè)發(fā)展非常迅速，但從人性化及全球眼光來看，還是國外的企業(yè)有優(yōu)勢。

　　袁堂軍也指出，雖然網(wǎng)際網(wǎng)路應(yīng)用在中國發(fā)展非常迅速，但在網(wǎng)際網(wǎng)路核心技術(shù)等方面，中國的企業(yè)暫時還很難和國外巨頭抗衡。因此，在很長一段時間內(nèi)，國內(nèi)外IT企業(yè)之間的人才戰(zhàn)還難分伯仲，對於國內(nèi)企業(yè)來説更多地應(yīng)該是不驕不躁，完善自己。