原標題：記者調(diào)查：服務行業(yè)高薪難聘店長

　　新華網(wǎng)武漢3月5日電（熊偉強、俞儉）“考核合格月薪至少4000元，幹得好甚至上萬，合適的人依然難招。”3月1日舉辦的武漢納傑人才市場首場大型招聘會上，武漢一家醫(yī)療用品公司的店長職位只有4個人報名，而且多數(shù)人不能保證參加次日的復試。

　　正月剛過，農(nóng)民工和大學生求職高峰來臨，接下來一個月武漢市“春風行動”招聘會每天都有場次。記者走訪人才市場發(fā)現(xiàn)，在醫(yī)療、餐飲等服務行業(yè)，行政、人事等輔助性崗位競爭激烈，店長、高級服務師等職位則招聘困難，基層管理崗位“用工荒”表現(xiàn)尤其明顯。

　　“招聘過來的店長，要麼在考核期內(nèi)辭職，要麼轉(zhuǎn)做技師。”某醫(yī)療用品公司負責招聘的劉女士説，以前招聘的店長普遍幹不長久，目前在崗的店長都是由技師提拔而來，店長職位一直處於緊缺狀態(tài)。她説，店長既要懂業(yè)務，又要善於團隊管理，業(yè)務考核壓力很大，新店長短期內(nèi)難以駕馭，無奈只有內(nèi)部培養(yǎng)。

　　高薪難聘店長，招聘會現(xiàn)場服務行業(yè)負責人普遍都有此感受。“餐飲行業(yè)上班時間長，工作比較辛苦，求職者諮詢過後紛紛打退堂鼓。”紅鼎豆撈的招聘負責人説，高級服務師、銷售經(jīng)理等基層管理崗位薪水高，諮詢的人較多，但限定女性，對形象氣質(zhì)和工作經(jīng)驗要求高，符合條件的報名者目前還沒有。

　　武漢科技大學的大學生小劉説：“招聘簡章開出的薪水很高，實際上店長的底薪和收銀員差不多，業(yè)務量小的話生存都很困難，且不説加班多、工作辛苦”。記者隨機採訪發(fā)現(xiàn)，多數(shù)求職者和小劉的想法一樣，雖然店長、高級服務師等基層管理崗有一定發(fā)展前景，但壓力大，對工作經(jīng)驗和個人素質(zhì)要求高，普遍沒有入行的興趣。

　　武漢納傑人才市場人力資源資深顧問符政説，店長、高級服務師屬於複合型崗位，對管理能力、策劃才能、業(yè)務水準和行銷素質(zhì)要求高，職能相當於一個小老闆，要創(chuàng)造效益，養(yǎng)活團隊，一般的求職者沒有匹配的工作經(jīng)驗。“店長是一線管理崗位，既要熟悉行業(yè)，又要認同企業(yè)文化，內(nèi)部培養(yǎng)是最好的途徑。”

　　(來源:新華網(wǎng))