從2012年開始,我國將女職工産假由原來的90天延長至98天。

　　文/記者劉文彬、吳城華 圖/記者盧政

　　日前，北京市人大代表提出建議稱“女性應延長産假至3年”，引發(fā)網(wǎng)友熱議。不少網(wǎng)友吐槽，“這樣一來，誰還願意用女工”。記者採訪多名媽媽或“準媽媽”，她們雖有人認為産假該延長，但均不認同３年産假的觀點。對此專家表示，３年不工作，容易和社會脫節(jié)，産假３年並不現(xiàn)實。

　　聲音：女性延長産假至3年

　　近日，網(wǎng)上關(guān)於“女性應延長産假至3年”的建議被網(wǎng)友熱議，而發(fā)出此聲音的正是北京市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君。據(jù)了解，他已經(jīng)連續(xù)兩年在北京“兩會”上提出關(guān)於延長女性産假的建議，並表示下一屆“兩會”還要提。

　　王幼君稱，之所以關(guān)注這個問題，源於企業(yè)裏女性職工的遭遇。他説，自己的企業(yè)裏女性職工佔到了一半以上,很多女性生完孩子再返崗位的過程中很痛苦。“可能中小城市還好,家和單位離得不遠,但在北京這種大城市,想兼顧家庭和工作真的很難。”王幼君表示，女性生完孩子不久就上班很難全力投入工作,這在無形中也給其他同事和企業(yè)帶來了壓力。

　　他表示，除了對企業(yè)的影響，對家庭也同樣有影響。“孩子在3歲前是最需要媽媽陪伴的時候,由於老人和年輕人在思想上的代溝,很多年輕的父母也不希望老人太多參與孩子的培養(yǎng)問題。”他説。

　　據(jù)了解，從2012年開始,我國將女職工産假由原來的90天延長至98天,晚育、難産、多胞胎等情形,還可增加假期。對此,王幼君建議,將女性的産假延長到3年,其間由財政或社保基金髮放生育津貼。

　　網(wǎng)友：女性這下更可以遠離職場了

　　“女性産假延長至3年”的言論一齣，就引起了網(wǎng)友們的熱議。截至昨天，#産假應該歇多久#已成為新浪微博熱門話題，並引發(fā)了將近3萬條的討論。

　　很多網(wǎng)友認為3年休假實在過長，紛紛吐槽道：“休息3年太恐怖了，公司還在不在都不知道……”“女性這下更可以遠離職場了。”“如果在這3年裏女人又懷孕生了一個，這個産假套餐能疊加嗎？”“以後這世界沒人願意當男人了。”

　　也有網(wǎng)友認為從某種意義上是對女性工作權(quán)利的剝奪，並建言，“産假可以是父母雙方輪流休。”

　　與此同時，在門戶網(wǎng)站網(wǎng)易推出的“人大代表建議女性産假3年，咋看”的投票中，41%的投票者選擇了“人性化，對産婦和嬰兒都好”，35%的投票者選擇了“別逗了，那誰還願意用女工”。

　　媽媽們説：3年假期太長了

　　記者就此問題採訪了在東莞工作的多位女性，她們均表示對“産假延長至三年”的觀點不是非常認同。

　　“我覺得生完小孩兩三個月之後身體就可以復原了，從這個角度來説，現(xiàn)在四五個月的假期完全足夠了。”在媒體工作的黃女士4個月前生了女兒，目前還處在休假當中。她告訴記者，她所在單位産假按規(guī)定可以休98天，難産、晚育還可以增加假期天數(shù)，這麼算下來，差不多5個多月，對她來説，假期時間足夠了。“而且我們的工作相對自由，即便是回來工作，也可以有時間照顧孩子。”

　　“如果真要休的話，3年也不夠，只是3年之後恐怕就跟工作脫節(jié)太多了。”在東莞一家金融公司上班的陳女士是3歲孩子的媽媽，她則表示，她也想多照顧孩子，但生孩子之後本來經(jīng)濟壓力就會增加，如果還長時間不出來工作，壓力只會更大。“而且，如果女性能休3年産假，那以後哪個老闆還招女員工？”

　　“産假時間的確應該延長，但3年太多了。”在東莞一所中學當老師的溫女士已經(jīng)懷孕9個月了。她表示，做媽媽的當然想在家多陪陪孩子，可實際上休3年也太理想化了。“如果為了孩子休3年假不要工作了，等出來再找一個事業(yè)單位的工作並不好找。”

　　而作為“丁克”一族的代表，在東莞一家外資企業(yè)上班的劉小姐則告訴記者她沒打算要孩子，“總不能為了幾個月假期改變一直以來的計劃吧。”

　　專家觀點：産假休3年不太現(xiàn)實

　　東莞市婦幼保健院副院長張咏梅表示，如果從産婦身體恢復的角度來看，順産的話一般3個月左右就可以勝任工作，而剖宮産一般也只要半年左右的時間。“如果從照顧小孩的角度來看，3年當然很好。”張咏梅説，但是就目前的現(xiàn)狀來説，如果一個職業(yè)女性3年不上班，很容易就與社會脫節(jié)。

　　智通人才市場就業(yè)顧問王茜，根據(jù)國家的規(guī)定，女性産假最少有98天，如果加上晚婚晚育、獨生子女等情況，最長可以休假半年左右。“如果一個女性完全不工作休假3年，很容易與社會脫節(jié)。”王茜説，尤其是專業(yè)技術(shù)很強的工作，3年肯定跟不上社會的形勢。

　　“當然，女性在照顧孩子期間，多多少少對工作會有一定的影響。”王茜説，但並不能因此就放棄工作，在現(xiàn)實生活中，很多人的經(jīng)濟水準達不到這個程度，而且放棄工作之後會損失一大筆收入，這也給男性造成了很大的壓力。王茜表示，如果女性真的需要休很長的假期，建議在休假期間進修，比如學一些技術(shù)或者提高自己的學歷等。

　　“別人的産假”

　　美國：不帶薪産假12周；

　　瑞典：父母每生育一個子女都享有16個月（480天）的帶薪産假，費用由國家和僱主分攤；

　　英國：女性産假可申請52周（即1年），僅最後13個星期無工資；

　　日本：14周帶薪産假，女職工産前可休假6周，産後休假8周。