“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟。”這是中國社科院副院長蔡昉的最新説法。他指出，工資上漲現(xiàn)象是好事，它能改善收入分配，但是過快的上漲也意味著有過多的企業(yè)會變得困難。(中國廣播網(wǎng)10月20日)

　　這兩年，有關(guān)最低工資是否過高、會否成為壓垮中小企業(yè)的“最後一根稻草”，中國産業(yè)工人的工資增速是不是已經(jīng)對宏觀經(jīng)濟傷筋動骨的爭論，不絕於耳。其實，蔡昉教授説的不過是句大白話：工資增長“過快”，超過了GDP或者企業(yè)積累的增速，分配秩序就已經(jīng)失衡，造成傷害在所難免。這就像我們平時説的，肉吃多了對身體不好、運動過量對健康有害一樣——“過猶不及”，這是放之四海而皆準的道理。

　　這個觀點的系統(tǒng)表述，是在2013年11月份，中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所在“中國-歐洲就業(yè)與發(fā)展”演講會上發(fā)佈了《2013人口與勞動綠皮書》。其中提及一個觀點：中國的劉易斯拐點于2004年到來之後，工資上漲迅速，超越了勞動生産率的限度，將加速減弱中國經(jīng)濟在製造業(yè)的比較優(yōu)勢，導(dǎo)致經(jīng)濟的“工資減速”過於劇烈，無異於一種休克療法。這樣的説法，當然是一家之言。但值得注意的是，在經(jīng)濟增速放緩的新常態(tài)之下，結(jié)構(gòu)調(diào)整的壓力、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的壓力、洗牌重組的壓力，都可能歸結(jié)為“工資增長過快所致”。

　　我認為“工資過快上漲”是個偽命題，主要是基於以下三個方面的考量：

　　一來，在充分競爭的自由市場，不存在工資過快增長的擔心。因為勞資博弈，有制度規(guī)制，雙方再怎麼互掐，不過就是討價還價的過程。這就像去菜市場買菜一樣，只要市場供給是有序充分的，漲漲跌跌就都是正常的事。

　　二來，就國內(nèi)的薪資現(xiàn)狀來看，勞動者的議價能力恐怕還沒有強勢到僭越資方主導(dǎo)地位的程度。加之不少地方對投資者的支援，“老闆怎麼開心怎麼辦”，硬説當下國內(nèi)工人工資增長過快，似乎有點不合乎現(xiàn)實。

　　三來，這些年，工資是在增長，但增長還得考慮幾個背景——比如經(jīng)濟增長水準、物價水準，以及歷史欠賬。2008年金融危機爆發(fā)時，各地曾一度暫緩調(diào)整最低工資。那麼，這幾年工資上漲，不過是中國宏觀經(jīng)濟向好的普惠之意。如果算上飛漲的房價等生存成本，誇張點説，工資增長的利好，恐怕就要灰飛煙滅了。

　　這幾年，要説漲得快一點的，也就是最低工資標準。但這是頂層設(shè)計早就形成的共識，譬如根據(jù)2011年發(fā)佈的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》，未來5年，中國最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準將達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。中國勞動協(xié)會認為，“最低工資上漲未導(dǎo)致失業(yè)率增加”。相反，本來就步履蹣跚的工資，增速稍稍正常一點，也是轉(zhuǎn)型升級的倒逼之力，是終結(jié)“廉價勞動力經(jīng)濟”的必由之路。

　　沒吃到肉的時候，還是少談點“吃肉過多有害”的理論吧——儘管它是正確的提醒。饑腸轆轆的民眾覺得還是填飽肚子要緊。鄧海建