●尋找接班人的三大煩惱：意願(yuàn)、能力和候選人數(shù)

　　●接班人上位的三條路徑：留學(xué)、空降或基層歷練

　　●“富二代”要做“創(chuàng)二代”：13位接班人談“再創(chuàng)業(yè)”

　　《中國經(jīng)濟(jì)週刊》 記者 劉德炳 姚冬琴 鄒錫蘭 路永慶|浙江、廣東、北京報(bào)道

　　改革開放30餘年，中國的財(cái)富階層也成長了30餘年。30餘年間，伴隨著羨慕與質(zhì)疑，一批批富豪從中華大地的各個(gè)角落生長起來。他們中的佼佼者，也不斷改寫著胡潤和《福布斯》等財(cái)富榜單的次序。

　　然而，時(shí)過境遷，當(dāng)年那些憑藉著異乎常人的精力、勇氣和堅(jiān)毅，創(chuàng)造中國超級(jí)財(cái)富神話的企業(yè)家們，年歲也隨著財(cái)富一同增長，到了功成身退之時(shí)。

　　這是歷史上極為罕見的、中國頂級(jí)富豪們集中向下一代傳承財(cái)富的特殊時(shí)期：首富級(jí)人物劉永好傳給女兒劉暢，碧桂園楊國強(qiáng)傳于女兒楊惠妍，廣廈控股集團(tuán)樓忠福傳于其子樓明，合生創(chuàng)展朱孟依傳于其女朱桔榕，娃哈哈宗慶後女兒宗馥莉正逐步上位，《非誠勿擾》“女神”11號(hào)駱琦正逐步走上龐大家族企業(yè)的前臺(tái)……在這些公司控制人名字變動(dòng)的背後，都是一個(gè)個(gè)龐大的財(cái)富帝國的傳承和延續(xù)。

　　但問題是，傳承人能擔(dān)此大任嗎？千百億的資産的傳承安全嗎？未來還有哪些風(fēng)險(xiǎn)？該如何應(yīng)對(duì)突如其來的壓力？傳承人是否還有夢(mèng)想可言？

　　不過，在一些專家看來，這些僅僅是財(cái)富傳承的部分意義，財(cái)富傳承絕不能僅限於此，財(cái)富傳承還有真正的大道。正如廣廈控股集團(tuán)董事局主席樓明所説：“企業(yè)越大，責(zé)任越大。”對(duì)於富豪們而言，不論財(cái)富如何傳承，不斷回饋社會(huì)才是財(cái)富傳承的最終方向和真正價(jià)值。

　　大佬們的“接班時(shí)刻”

　　創(chuàng)業(yè)難、守業(yè)更難。中國資産超過百億元的頂級(jí)富豪們，眼下正在遭遇這個(gè)“更難”的難題。

　　2013年胡潤富豪榜等公開資料顯示，中國當(dāng)前資産超過100億元的149名頂級(jí)富豪中，除了騰訊公司董事會(huì)主席馬化騰、百度公司董事長李彥宏等少部分富豪的年齡低於50歲，大多數(shù)富豪的年齡都達(dá)到或超過了50歲。名單中，越是排名靠前的富豪，年齡低於50歲的越少。如在財(cái)富前20名的富豪中，只有6個(gè)人的年齡低於50歲，而在第21~40位的富豪中，只有10個(gè)人的年齡低於50歲。

　　財(cái)富高達(dá)1350億元、位居富豪榜第一位的萬達(dá)集團(tuán)董事長王健林今年59歲，緊隨其後的娃哈哈集團(tuán)董事長宗慶後今年68歲。同樣位居前列的頂級(jí)富豪、華彬集團(tuán)董事長嚴(yán)彬59歲，富豪榜常客、世茂集團(tuán)董事局主席許榮茂今年63歲，新希望集團(tuán)董事長劉永好62歲，富力地産聯(lián)席董事長兼總裁張力今年60歲，廣廈控股集團(tuán)董事局原主席、現(xiàn)任名譽(yù)主席樓忠福今年59歲，碧桂園集團(tuán)董事局主席楊國強(qiáng)58歲，合生創(chuàng)展集團(tuán)董事局主席朱孟依54歲……

　　“從這份名單可以看到，這些名字基本上都是經(jīng)濟(jì)界耳熟能詳?shù)娜宋铮恳粋€(gè)沉甸甸的名字背後，都代表著他人難以企及的輝煌和隨著時(shí)代發(fā)展而不斷積累的財(cái)富。不過，因?yàn)槟挲g原因，他們的財(cái)富面臨著下一代新老交替接班守業(yè)的難題。”中國惠普公司原助理總裁、北京洋為中用管理諮詢有限公司首席顧問高建華向《中國經(jīng)濟(jì)週刊》指出。

　　這一現(xiàn)象與改革開放進(jìn)程契合。上世紀(jì)90年代，王健林入主萬達(dá)集團(tuán)，公司在隨後的改革大潮中迅速壯大，成為中國民營企業(yè)的龍頭企業(yè)。截至2012年底，萬達(dá)集團(tuán)資産達(dá)3000億元，年收入1417億元，年納稅202億元，凈利潤超過100億元。

　　娃哈哈集團(tuán)緣起于1987年成立的杭州市上城區(qū)校辦企業(yè)經(jīng)銷部。1989年，宗慶後在此基礎(chǔ)上創(chuàng)建杭州娃哈哈營養(yǎng)食品廠，任廠長。經(jīng)歷近30年的發(fā)展，2012年，作為娃哈哈集團(tuán)董事長的宗慶後，財(cái)富雄踞胡潤富豪榜榜首。

　　胡潤富豪榜的常客樓忠福則是在1984年創(chuàng)辦了自己的建築公司，並逐步發(fā)展為廣廈控股集團(tuán)。2012年，廣廈控股集團(tuán)共完成營業(yè)收入802億元，位列中國民營企業(yè)500強(qiáng)第十位、中國企業(yè)500強(qiáng)第150位，公司全年創(chuàng)利稅52.9億元。

　　這些財(cái)富故事，雖然情節(jié)各異，但都循著同樣的歷史軌跡。

　　近年來，劉永好、朱孟依、樓忠福、楊國強(qiáng)等即將準(zhǔn)備或初步進(jìn)行財(cái)富的交接班。樓忠福向《中國經(jīng)濟(jì)週刊》表示：“對(duì)我個(gè)人而言，一生的創(chuàng)業(yè)歷程中有最大的兩件事，一是白手起家篳路藍(lán)縷地創(chuàng)造財(cái)富、回饋社會(huì)；另一件大事就是功成身退，適時(shí)培養(yǎng)好、選擇好接班人，延續(xù)輝煌，傳承企業(yè)的使命。”

　　不僅僅是頂級(jí)富豪們，事實(shí)上，在改革開放浪潮中成長起來的整個(gè)財(cái)富階層，很多都開始面臨財(cái)富的傳承難題。中國社科院的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前中國第一代企業(yè)家的年齡平均為55~75歲，在未來5~10年內(nèi)，全國有300多萬家民營企業(yè)將面臨企業(yè)傳承問題。

　　記者採訪了解到，《非誠勿擾》舞臺(tái)上被廣為關(guān)注的“11號(hào)女嘉賓”駱琦，17歲開始為家族企業(yè)——澳門元盛國際投資有限公司工作，並用4個(gè)月孕育出“吉維寶貝”嬰兒護(hù)膚品新品牌。如今，作為公司總經(jīng)理的她，正逐步走到家族企業(yè)的前臺(tái)。此外，高登鋁業(yè)的高力登正逐步向其子高振中交班，運(yùn)時(shí)通(中國)傢具集團(tuán)創(chuàng)始人陳燕木之子陳冠翰、廣東華興玻璃股份有限公司創(chuàng)始人李深華之子李智校等也進(jìn)入了企業(yè)傳承的預(yù)定軌道。

　　尋找接班人的煩惱

　　時(shí)候到了，但傳承的條件是否已經(jīng)達(dá)到了呢？有句老話説，富不過三代。千百年來，這已經(jīng)成了眾多個(gè)財(cái)富家庭屢試不破的魔咒。

　　對(duì)此，高建華認(rèn)為，再多的財(cái)富，只要無法進(jìn)行有效的傳承，到最後都可能導(dǎo)致敗落。其中，接班人的素質(zhì)至關(guān)重要。比起“創(chuàng)一代”，“富二代”們普遍在閱歷、經(jīng)驗(yàn)、才幹、意志等方面相對(duì)遜色。一旦龐大的財(cái)富帝國傳向下一代，僅壓力一項(xiàng)就能壓垮一部分有責(zé)任感但能力不足者；而對(duì)於部分責(zé)任感缺失的“二代”，唾手可得的鉅額財(cái)富更像是一劑毒藥。