原標(biāo)題：北京統(tǒng)計(jì)局回應(yīng)平均工資破十萬：高薪行業(yè)人員多

　　新京報(bào)訊近日，全國各地去年的平均工資數(shù)據(jù)相繼公佈。記者昨日統(tǒng)計(jì)，在已公佈的20個(gè)省份中，北京的平均工資最高，其中2014年北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為102268元，為最低的河南省的2.4倍。

　　相關(guān)數(shù)據(jù)公佈後，不少人稱自己的工資未達(dá)到平均水準(zhǔn)，大呼“拖了後腿”。

　　北京非私營單位平均工資是河南2.42倍

　　截至昨日下午，北京、浙江、廣東等20個(gè)省份都公佈了2014年平均工資的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)分為城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資兩項(xiàng)。

　　數(shù)據(jù)顯示，20個(gè)省份，無論是私營還是非私營單位就業(yè)人員，北京市平均工資均位居首位，其中2014年北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為102268元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為52902元。

　　在北京之後，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資排名前五的分別是浙江、廣東、青海和重慶；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資排名前五的分別有廣東、重慶、浙江和安徽。

　　而河南省非私營和私營單位兩項(xiàng)數(shù)據(jù)均居最末，分別為42179元和27414元，北京市的兩項(xiàng)數(shù)據(jù)分別為河南省的2.42倍和1.92倍。

　　僅4省份平均工資超過全國平均水準(zhǔn)

　　記者了解到，5月27日，國家統(tǒng)計(jì)局公佈了2014年平均工資主要數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長7.1%；全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長9.0%。

　　與全國平均工資對(duì)比，非私營單位，僅有北京、浙江、廣東和青海超過了56339元的全國平均水準(zhǔn)。而私營單位，同全國平均工資水準(zhǔn)36390元相比，也是僅北京、廣東、重慶、浙江這4個(gè)省份超過。

　　追訪

　　為何北京平均工資高那麼多？

　　北京高薪行業(yè)從業(yè)人員多；最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國也屬於較高水準(zhǔn)

　　數(shù)據(jù)顯示，2014年，北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為102268元，比第二名浙江高出4萬多元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為52902，比第二名廣東高出11607元。

　　為什麼北京平均工資這麼高？昨天，北京市統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，與北京經(jīng)濟(jì)增長、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等都存在一定關(guān)係。

　　“北京的年平均工資在全國來看，事實(shí)上近年一直保持比較高的水準(zhǔn)，並非2014年突然增高。”該負(fù)責(zé)人表示，從新公佈的數(shù)據(jù)來看，北京城鎮(zhèn)非私營、私營單位的年平均工資增速均為10%左右，和全國平均水準(zhǔn)大體相應(yīng)。

　　他説，這樣的工資水準(zhǔn)和增速，首先取決於北京去年經(jīng)濟(jì)運(yùn)作比較平穩(wěn)，沒有像一些地區(qū)出現(xiàn)“大起大落”的現(xiàn)象。

　　同時(shí)，北京“高平均工資”同經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)相關(guān)，一些“高薪酬”行業(yè)，像金融業(yè)，資訊傳輸、軟體和資訊技術(shù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)等，對(duì)平均工資水準(zhǔn)具有“拉高”作用。以北京城鎮(zhèn)非私營單位為例，金融業(yè)的年平均工資達(dá)到了225482元。

　　該負(fù)責(zé)人指出，這些行業(yè)在各個(gè)省市，都應(yīng)屬於“高薪”行業(yè)。但在北京，這些行業(yè)的從業(yè)人員為數(shù)更多。

　　數(shù)據(jù)顯示，北京目前的就業(yè)人口分佈中，資訊傳輸、軟體和資訊技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員所佔(zhàn)比重達(dá)到8.4%；科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員佔(zhàn)比8.6%。這兩個(gè)數(shù)據(jù)意味著，在北京的就業(yè)人口中，將近兩成的人員都集中在這兩個(gè)平均薪酬較高的行業(yè)就業(yè)。

　　此外，北京總部經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)也對(duì)“高平均工資”起到了一定作用。北京聚集了一批國內(nèi)外大型企業(yè)總部，總部資源優(yōu)勢明顯高於其他城市。在這些企業(yè)總部中，從事管理工作的人數(shù)又比較多，這些“管理層”的薪酬水準(zhǔn)具有“拉高”作用。據(jù)北京市統(tǒng)計(jì)局對(duì)3.5萬家單位的調(diào)查顯示，北京中層及以上管理人員平均工資可達(dá)240959元。

　　該負(fù)責(zé)人還表示，北京的工資“托底”水準(zhǔn)和其他地區(qū)相比亦是比較高的。目前，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月為1560元，在全國來看屬於較高水準(zhǔn)。這意味著在統(tǒng)計(jì)中，北京低收入群體的工資水準(zhǔn)會(huì)比很多地區(qū)高一些。

　　釋疑1

　　平均工資是如何統(tǒng)計(jì)的？

　　非私營單位全面調(diào)查，私營單位抽樣；北京調(diào)查了5.1萬家非私營單位

　　各地平均工資陸續(xù)公佈後，一些網(wǎng)友紛紛吐槽，表示自己的收入遠(yuǎn)未達(dá)到“平均水準(zhǔn)”，感覺“被平均”，“拖了平均工資後腿”。

　　平均工資是如何調(diào)查出來的？記者從已公佈數(shù)據(jù)的各省統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站了解到，非私營單位工資統(tǒng)計(jì)是全面調(diào)查，私營單位是抽樣調(diào)查。

　　北京市統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，北京統(tǒng)計(jì)“非私營單位”時(shí)，涵蓋了國有、集體、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)等類型單位。但像一些“個(gè)體戶”、自由職業(yè)者等不在其列。此次北京一共調(diào)查了5.1萬家非私營單位，715.6萬從業(yè)人員。

　　釋疑2

　　為啥多數(shù)人感覺拖後腿？

　　平均工資一般指稅前，還包括社保、福利等，高於實(shí)際收入是必然

　　對(duì)於網(wǎng)友的感受，北京市統(tǒng)計(jì)局表示，工資分佈屬於典型的“偏態(tài)分佈”，也就是少數(shù)人工資水準(zhǔn)較高，多數(shù)人工資水準(zhǔn)較低。這意味著，多數(shù)人的工資水準(zhǔn)會(huì)低於平均工資。

　　同時(shí)，由於單位所處的行業(yè)、隸屬關(guān)係、單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素，工資水準(zhǔn)客觀上存在較大差異，每個(gè)人對(duì)平均工資增長的感受也不盡相同。比如，以北京城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員為例，一共有12個(gè)行業(yè)平均工資水準(zhǔn)低於全市的均值，而這部分就業(yè)人員佔(zhàn)比達(dá)到62.2%，接近三分之二。

　　此外，平均工資一般指的是稅前工資，而且不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均列入工資總額的計(jì)算範(fàn)圍。

　　江西省統(tǒng)計(jì)局一位工作人員也表示，統(tǒng)計(jì)的工資首先是稅前，其次包含了社保、公積金等，還包括了一些實(shí)物形式的支付，所以明顯高於個(gè)人實(shí)際收入的情況是必然的。

　　江西省統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)處副處長黃建村解釋，之所以要統(tǒng)計(jì)平均工資，主要是為了掌握單位的用人成本，目的是為了國家宏觀調(diào)控，而非勞動(dòng)者的實(shí)際收入水準(zhǔn)。他説：“比如最低工資標(biāo)準(zhǔn)定多少，社保標(biāo)準(zhǔn)、司法機(jī)構(gòu)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，這些都需要掌握用人成本數(shù)據(jù)。”

　　中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南認(rèn)為，要反映勞動(dòng)者的收入水準(zhǔn)，僅看平均工資是不夠的。國際上也發(fā)佈平均工資水準(zhǔn)，但同時(shí)會(huì)發(fā)佈中位數(shù)、高位數(shù)乃至低位數(shù)等。

　　“如果平均數(shù)是五萬六千元，而中位數(shù)只有四萬九千元，就説明在工薪勞動(dòng)者內(nèi)部，有多數(shù)人工資水準(zhǔn)遠(yuǎn)低於平均工資水準(zhǔn)，這能夠反映出工資分配不合理的現(xiàn)象。”蘇海南表示。

　　釋疑3

　　為何青海非私營排第四？

　　西部省份非私營單位主要是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國家有津貼補(bǔ)貼

　　在公佈的數(shù)據(jù)中，記者看到，青海省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為57084元，位列第四，僅比排行第三的廣東省低了2397元。一個(gè)是西部省份，一個(gè)是沿海發(fā)達(dá)省份，為什麼平均工資水準(zhǔn)相差不多？

　　對(duì)此，中山大學(xué)港澳珠三角研究中心主任林江解釋，青海、西藏、新疆等西部省份，在非私營單位的構(gòu)成中，主要是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國家對(duì)這些地區(qū)有一些津貼補(bǔ)貼，這也是他們平均工資較高的原因。

　　上述江西省統(tǒng)計(jì)局工作人員表示，統(tǒng)計(jì)的平均工資水準(zhǔn)能反映一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水準(zhǔn)，但並沒有必然聯(lián)繫。

　　此外，廣東的非私營單位就業(yè)人員平均工資遠(yuǎn)低於北京市水準(zhǔn)。

　　對(duì)此，林江表示，同北京相比，廣東的非私營單位中有大量的社會(huì)組織工作人員，他們實(shí)際上獲得的報(bào)酬不高。另一方面，珠三角地區(qū)和粵東、粵西地區(qū)存在著一些發(fā)展上的不均衡。此外，在私營單位就業(yè)人員平均工資方面，廣東排第二，林江表示，“反映的情況比較真實(shí)”。（記者吳為 溫薷）