新京報(bào)訊 （記者吳為）昨日，《北京市工會(huì)深入推進(jìn)集體協(xié)商行動(dòng)計(jì)劃（2015-2018年）》發(fā)佈，到2018年，全市建工會(huì)的企業(yè)將有85%以上建立工資集體協(xié)商制度。百人以上建工會(huì)企業(yè)獨(dú)立開(kāi)展工資集體協(xié)商保持90%以上，百人以上典型示範(fàn)企業(yè)將達(dá)70%。

　　工資集體協(xié)商制覆蓋281萬(wàn)人

　　據(jù)悉，北京市從2010年在全市範(fàn)圍內(nèi)開(kāi)展工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作，並在2011年制定了三年行動(dòng)計(jì)劃。截至2014年底，北京市簽訂集體合同1.78萬(wàn)份，覆蓋企業(yè)9.26萬(wàn)家，覆蓋職工281萬(wàn)人，建制率81%；簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議1.67萬(wàn)份，覆蓋職工243萬(wàn)人，建制率80%；百人以上建會(huì)企業(yè)開(kāi)展協(xié)商的有3015家，建制率86%。

　　北京市總工會(huì)副主席王玉英錶示，“大部分企業(yè)調(diào)資幅度都在5%-10%以上，部分企業(yè)職工工資還實(shí)現(xiàn)了翻番。”

　　今年解決一批拒不協(xié)商企業(yè)建制

　　根據(jù)《行動(dòng)計(jì)劃》，今年內(nèi)，北京市將繼續(xù)推動(dòng)百人以上企業(yè)單獨(dú)建立工資協(xié)商制度。同時(shí)，在市級(jí)層面重點(diǎn)行業(yè)將開(kāi)展行業(yè)協(xié)商，産業(yè)工會(huì)每年至少新增1個(gè)市級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商。區(qū)縣、開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)要在同類(lèi)企業(yè)集中、行業(yè)特點(diǎn)突出的區(qū)域推進(jìn)行業(yè)工資集體協(xié)商，每年至少新增2個(gè)行業(yè)工資集體協(xié)商。

　　王玉英介紹，通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)開(kāi)展工資協(xié)商，能更有效率地在更多企業(yè)建立協(xié)商制度。2013年12月首批6家企業(yè)代表與北京市汽車(chē)零部件工會(huì)聯(lián)合會(huì)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議，覆蓋企業(yè)88家，職工約2.1人。2014年12月進(jìn)行了第二次協(xié)商，覆蓋企業(yè)92家，職工2.3萬(wàn)人。

　　王玉英錶示，今年還將下力氣解決一批無(wú)正當(dāng)理由拒不協(xié)商的企業(yè)建制問(wèn)題。“今年，建會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率保持在82%以上，百人以上建會(huì)企業(yè)獨(dú)立開(kāi)展工資集體協(xié)商達(dá)到90%以上。”

　　■ 釋疑

　　1

　　哪些內(nèi)容要協(xié)商？

　　效益好壞協(xié)商重點(diǎn)不同

　　根據(jù)《行動(dòng)計(jì)劃》，工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：職工年度平均工資水準(zhǔn)及調(diào)整幅度；本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的具體數(shù)額及分配辦法；加班工資；勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)；社會(huì)保險(xiǎn)等。其中，一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)水準(zhǔn)、高技能人才鼓勵(lì)機(jī)制、女職工特殊保護(hù)、農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工工資同工同酬問(wèn)題是重點(diǎn)協(xié)商問(wèn)題。

　　市總工會(huì)介紹，經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，要突出協(xié)商工資支付保障、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額繳納等問(wèn)題。經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)，突出協(xié)商工資水準(zhǔn)、增長(zhǎng)幅度和福利待遇，縮小收入差距。

　　2

　　協(xié)商程式是怎樣？

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)必須協(xié)商

　　未來(lái)，工資協(xié)商將按照《北京市企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)範(fàn)指引標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。協(xié)商分為職工協(xié)商代表民主推選、書(shū)面要約應(yīng)約、協(xié)商會(huì)議正式協(xié)商、職代會(huì)審議通過(guò)、首席代表簽字蓋章、協(xié)議備案公示六個(gè)程式。

　　其中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、工資支付保障“三項(xiàng)內(nèi)容”為必協(xié)商內(nèi)容；代表産生過(guò)程及構(gòu)成、協(xié)商初始訴求及協(xié)商結(jié)果、職代會(huì)討論決定過(guò)程及決議、職工知曉率測(cè)評(píng)過(guò)程及數(shù)據(jù)、規(guī)範(fàn)化協(xié)商自查情況及效果“五項(xiàng)工作”需要記錄在案。

　　3

　　協(xié)商結(jié)果如何落實(shí)?

　　生效協(xié)議10日內(nèi)公示

　　職工與企業(yè)協(xié)商的協(xié)議如何監(jiān)督以保障落實(shí)？據(jù)悉，未來(lái)區(qū)縣、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)將建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度，針對(duì)簽約雙方全面履行工資集體協(xié)議情況開(kāi)展監(jiān)督檢查。

　　《行動(dòng)計(jì)劃》中説，企業(yè)工會(huì)要自工資集體協(xié)議生效之日起10日內(nèi)以書(shū)面形式向全體職工公示。工資集體協(xié)議的履行情況還要向企業(yè)、行業(yè)或區(qū)域職工（代表）大會(huì)報(bào)告，接受職工群眾的監(jiān)督。

　　新京報(bào)記者 吳為