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      探訪河北"最美國(guó)企":信仰是最好的企業(yè)文化(圖)

      2014-03-12 09:11 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng) 字號(hào):       轉(zhuǎn)發(fā) 列印

      探訪河北“最美國(guó)企”:信仰是最好的企業(yè)文化(圖)

        圖為林自強(qiáng)介紹公司的企業(yè)文化。 翟羽佳 攝

        圖為公司員工在食堂就餐。 翟羽佳 攝

        圖為公司員工正在借閱圖書。 翟羽佳 攝

        中新網(wǎng)石家莊3月11日電 (記者 艾廣德)石家莊高新區(qū)供水排水公司以職工自籌的57萬(wàn)元起家,經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展成為擁有5億元固定資産的現(xiàn)代化水務(wù)企業(yè)。在全國(guó)90%以上供水企業(yè)虧損的情況下,這家企業(yè)卻連年盈利,職工工資連續(xù)10年增長(zhǎng),在當(dāng)?shù)乇蛔u(yù)為“特殊國(guó)企”、“最美國(guó)企”。11日,該公司總經(jīng)理林自強(qiáng)在接受記者採(cǎi)訪時(shí)表示,他們的成功源於有信仰,信仰是最好的企業(yè)文化。

        信仰源於信任

        “在公司這麼幹了多年,我覺得就三個(gè)字:跟著走。”石家莊高新區(qū)供水排水公司市場(chǎng)開發(fā)部副部長(zhǎng)李靜誼快言快語(yǔ)。

        李靜誼是一位“70後”,1997年8月進(jìn)入這家公司。“這麼多年養(yǎng)鴨子、賣飲用水、市場(chǎng)開發(fā),我什麼都幹過(guò),跟著公司一路走了過(guò)來(lái)。”李靜誼説,最困難的時(shí)候,她之所以能堅(jiān)持留在公司,原因在於她非常認(rèn)同該公司的理念。

        “剛開始公司什麼都沒有,就是一片莊稼地,但是我們相信林總,覺得這事一定能幹成,就辭職跟著來(lái)了。”公司最早的九位創(chuàng)業(yè)者之一侯旭升説。侯旭升口中的林總是林自強(qiáng),就是他和八個(gè)兄弟白手創(chuàng)業(yè),打造了今天的石家莊高新區(qū)供水排水公司。

        那是1993年,石家莊高新區(qū)剛剛成立,僅僅200萬(wàn)元的建設(shè)總費(fèi)用,讓各項(xiàng)工作捉襟見肘。為解決供水問題,開發(fā)區(qū)管委會(huì)請(qǐng)來(lái)了時(shí)任石家莊市公交公司副經(jīng)理的林自強(qiáng)。

        “沒有一分錢,也沒有一個(gè)人,有的只是高新區(qū)給出的政策:自籌資金、獨(dú)立核算、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。”李自強(qiáng)這樣回憶當(dāng)時(shí)的情景。幾經(jīng)思考後,林自強(qiáng)選擇了“在一片白紙上自由作畫”。

        和侯旭升一樣,聽説林自強(qiáng)離開石家莊市公交公司,黃建民、譚彥斌、容文生、武晉強(qiáng)等4個(gè)公交公司的同事,也一起離職,追隨林自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)。“我當(dāng)時(shí)也不知道前途如何,我相信林總,就跟著走了”武晉強(qiáng)説。

        在石家莊高新區(qū)供水排水公司保留至今的文件中,有一份1994年手寫的“共同約定書”,其中寫到“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)全體職工排除困難,努力做到‘企業(yè)興旺發(fā)達(dá),個(gè)人心情舒暢,家庭幸福美滿’。”林自強(qiáng)等9位公司的創(chuàng)建者,在約定書上按下鮮紅的指印,同時(shí)也為公司制定了樸素的價(jià)值理念。

        有信仰才會(huì)有不打折扣的執(zhí)行力

        公司初創(chuàng),嚴(yán)格的制度是保障。在石家莊高新區(qū)供水排水公司,制度落實(shí)靠的是執(zhí)行力,從總經(jīng)理到普通員工,無(wú)一例外。

        公司規(guī)定開會(huì)時(shí)手機(jī)不能響鈴,“我是第一個(gè)受到處罰的,開會(huì)時(shí)手機(jī)鈴聲不知怎麼響了。”直至今天,林自強(qiáng)還用著這個(gè)價(jià)值不足百元的“古董級(jí)”手機(jī)。他告訴記者,作為總經(jīng)理的他被罰100元,處罰資訊公佈在了公司大廳的的電子顯示屏上。從那以後,很多員工開會(huì)時(shí)乾脆不帶手機(jī)了。

        違反公司考勤制度的第一個(gè)人,是他的得力幹將、公司元老黃建民。黃建民心甘情願(yuàn)地接受了處罰,此後從未再犯。

        在該展覽大廳,擺放著一本本《職工工資發(fā)放和工資成本冊(cè)》。公司每一個(gè)員工的工資在這裡都可以查到,上至公司領(lǐng)導(dǎo),下到汽車司機(jī)、炊事員,一人不落全部公開。

        “公司的這樣做,給我一種特別踏實(shí)的感覺。”公司營(yíng)業(yè)處的王寧告訴記者,分配是職工最關(guān)心的問題。

        最讓員工服氣的是,在國(guó)企、民企管理層甚至中層都普遍實(shí)行年薪制的今天,該公司的領(lǐng)導(dǎo)卻與普通職工一樣,不搞年薪制,每月發(fā)多少工資,都“晾曬”出來(lái)讓大家監(jiān)督。

        “公司領(lǐng)導(dǎo)不實(shí)行年薪制的原因,主要考慮是不能虧了工人。”主管財(cái)務(wù)工作的王敬節(jié)説,公司人工成本就那麼多,領(lǐng)導(dǎo)多拿了,工人自然就少了。

        作為公司的總經(jīng)理,林自強(qiáng)給自己定下的考核目標(biāo)是,每年進(jìn)行一次的職工代表總經(jīng)理信任投票,如果信任票達(dá)不到80%,便自動(dòng)下臺(tái)。

        “有很多朋友私下裏問我:你到底貪不貪?”林自強(qiáng)説,作為一個(gè)國(guó)企的總經(jīng)理,他能夠坦然面對(duì)提問者的眼神。“最初公司9個(gè)兄弟把57萬(wàn)集資款交到我手裏時(shí),我感覺到大家的信任。我也知道,大家心裏最害怕的是什麼,就一個(gè)字——貪!”

        信仰是最好的企業(yè)文化

        在石家莊高新區(qū)供水排水公司的走廊裏,懸掛著很多名言警句。“信念的力量是巨大的無(wú)窮的,組織有了堅(jiān)定的信念,組織中的人才能為實(shí)現(xiàn)理想,進(jìn)行不屈不撓的奮鬥。”……一些“過(guò)時(shí)理論”,在這裡重新變?yōu)闀r(shí)尚的追求。

        “我以前覺得共産主義很遙遠(yuǎn),來(lái)到公司以後,我感到它就在我身邊。”1988年出生的蔣笑瑜説,她以前曾在一家大型國(guó)企工作,來(lái)到這裡以後,她忽然感覺以前工作過(guò)的公司更像私企。

        “人是要有一點(diǎn)精神的,企業(yè)也是要有一點(diǎn)精神的,這種精神就是共産主義遠(yuǎn)大理想,就是為人民服務(wù)”,林自強(qiáng)説。就在一些企業(yè)出現(xiàn)信仰危機(jī)的時(shí)候,石家莊高新區(qū)供水排水公司卻旗幟鮮明的提出了“共産主義遠(yuǎn)大理想就在身邊”。

        《社會(huì)主義就是普遍幸福主義》、《甲申三百年祭》、《沒有任何藉口》……這些都是石家莊高新區(qū)供水排水公司員工經(jīng)常學(xué)習(xí)的文章。

        從2009年開始,公司編印了《員工綜合素質(zhì)提升訓(xùn)練手冊(cè)》,要求公司所有員工每天抄一段箴言,一週寫一篇學(xué)習(xí)體會(huì)。“感覺就像在部隊(duì)一樣,每天都有收穫。”剛?cè)肼?個(gè)月的門仕佳説,他對(duì)“企業(yè)興旺發(fā)達(dá),個(gè)人心情舒暢,家庭幸福美滿”的公司價(jià)值觀有了新的理解,“這裡就像家一樣,特別溫馨”。

        已經(jīng)入職三年的紀(jì)麗艷告訴記者,自己買房子的時(shí)候,選擇了買在公司的附近,每晚站在家中的陽(yáng)臺(tái)上,總能看到公司機(jī)關(guān)辦公室的燈亮到很晚。“我知道還有人在加班,還有人在為公司忙碌,自己就很感動(dòng)。”紀(jì)麗艷説,她在公司所獲得的精神愉悅,用物質(zhì)無(wú)法衡量。

        “人與人之間非常和睦,沒有鉤心鬥角。”公司常務(wù)副總經(jīng)理武晉強(qiáng)説,在這裡工作非常開心,共同的信仰解決了很多制度解決不了、管不了的問題。“公司在發(fā)展過(guò)程中,曾經(jīng)67次集資,沒有一點(diǎn)信仰,根本不能做到這一點(diǎn)”。

        有了信仰的支撐,20年的時(shí)間,石家莊高新區(qū)供水排水公司從白手起家,在一片莊稼地上,打拼出一座現(xiàn)代化供水廠、一座現(xiàn)代化污水處理廠、一座高標(biāo)準(zhǔn)純凈水廠,固定資産突破5億元。公司還主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,先後為石家莊高新區(qū)“孵化”了園林處、規(guī)劃處、節(jié)水辦等事業(yè)單位。

        “最好的不是你建了多少東西,而是這個(gè)公司自始至終地保持了一種非常寶貴的創(chuàng)業(yè)精神。有什麼樣的理想,有什麼樣的信念,就會(huì)有什麼樣的企業(yè)文化,企業(yè)精神……”原石家莊高新區(qū)管委會(huì)主任張振東這樣評(píng)價(jià)石家莊高新區(qū)供水排水公司。

        2014年春節(jié)期間,林自強(qiáng)帶領(lǐng)公司的管樂團(tuán)遠(yuǎn)赴德國(guó),參加2014年度國(guó)際軍樂巡演。開幕式上,主持人這樣介紹,“這支樂隊(duì)來(lái)自距離北京300公里的石家莊,是中國(guó)最好的非職業(yè)管樂隊(duì)”。

        林自強(qiáng)説,他曾經(jīng)去過(guò)馬克思的家鄉(xiāng),並在院子裏採(cǎi)集了一些蒲公英的種子。回來(lái)後,他把這些種子撒在公司水廠的院子裏。“每到春天,這裡就會(huì)長(zhǎng)出很多蒲公英。”林自強(qiáng)説,他眼前似乎有蒲公英在漫天飄飛。(完)

      [責(zé)任編輯: 王偉]

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