中研網(wǎng)訊：

　　據(jù)報道，近日，有報道稱我國社會保險費率全球第一，繳費以社會平均工資為基數(shù)連年上漲，成為企業(yè)和個人的負擔(dān)。人社部為此回應(yīng)稱：社保費率不宜簡單做國際比較，我國社保費率將適時適當(dāng)下調(diào)。

　　在我們?nèi)粘Ｉ钪校鐣ｋU主要包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育5種保險， 根據(jù)《社會保險法》，用人單位繳納社保費的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費的基數(shù)是本人的工資，一般指個人的月平均工資。社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車(ju)偉教授介紹説：雖然繳費的比例相同，但個人工資不一樣，保費的多少也會不同。

　　張車偉：舉例來説，繳納的養(yǎng)老保險金單位要繳20%，職工個人繳8%，養(yǎng)老保險就佔到28%。但很多人工資水準比較低。非常低的，也有一個標準，你也要交到(當(dāng)?shù)卦缕骄べY)基數(shù)的60%上繳，如果工資特別高的，按平均工資的3倍來繳費。

　　而我國5項社會保險費率中，主要是養(yǎng)老保險費率偏高，佔28%，其他4項社會保險費率之和在12%左右。

　　人社部有關(guān)負責(zé)人回應(yīng)稱：我國社保費率大體處於國際中等偏上水準，各國的國情差別很大，僅簡單地對比社保費率很難反映各國籌資規(guī)模的全面情況。

　　今後，我國社保費率將採取多措並舉地方式適時適當(dāng)下調(diào)。一是大力推進提高統(tǒng)籌層次。比如，使部分地區(qū)原來高達30%以上的養(yǎng)老保險費率降到全國統(tǒng)一的20%。二是加大各級政府對社保基金的投入。三是在經(jīng)濟波動中，採取階段性減繳、緩繳社保費的政策，通過綜合措施有效平衡國家、單位和個人的負擔(dān)。

　　中國社科院社會學(xué)所研究員唐鈞也建議：從頂層設(shè)計上給予長遠安排，讓政府、企業(yè)和個人都能合理負擔(dān)費用，保障好全民的社保待遇。

　　唐鈞：調(diào)整企業(yè)和個人的社保繳費水準，不是説要下調(diào)社保待遇，而是倡導(dǎo)政府承擔(dān)更多責(zé)任。目前我國財政用於社會保險的支出遠低於發(fā)達國家的水準。在總繳費水準不變的前提下，財政多支付一些，企業(yè)和個人的壓力就可以小一些，員工也更容易接受。