在上證報記者歷時近2個月，集中採訪近40位獨董以及10多位專家學者之後，中國獨立董事的生態(tài)環(huán)境豁然呈現(xiàn)：這是一個規(guī)模已達數(shù)千人的精英群體，卻似乎仍徘徊在“初生”的困境中。“不廉”、“不勤”、“不獨”、“不懂”等頭銜十數(shù)年來如影隨形、揮之不去。

　　然而，處在輿論漩渦之中的獨董們卻有著自己的無奈。

　　“怎麼可能沒有自己的專業(yè)意見？”在記者集中採訪的近40位獨董中，有超過半數(shù)者如此激動地回復，“我們也想實事求是地做，但來自市場各方的掣肘、制度細化的缺失、社會人情的考量等等因素，個中滋味外人難以體會。”

　　改變的力量已悄然而至。

　　去年10月，中組部下發(fā)《關於進一步規(guī)範黨政領導幹部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》，上市公司掀起獨董離職潮，洶湧至今，“最貴”獨董巴曙松的辭任更是將之推向了高潮。今年7月初，中組部負責人就此再發(fā)“答記者問”，披露“離職”數(shù)據(jù)及進展，重視程度足見一斑。

　　⊙記者 郭成林 王莉雯 祁豆豆 ○編輯 邱江

　　頻繁更換，交叉任職，近3年董事會數(shù)萬次的表決中僅47次反對意見（不含4次先反對後棄權）、94次棄權——這份A股上市公司董事會獨董統(tǒng)計表，描繪出光鮮與榮耀背後一架架只投贊成票、個性缺失卻又享受高薪的表決機器。獨董——這一承載著完善公司治理結構使命的制度，仿佛一襲蝨子爬行其上的華美袍子。

　　自2001年《關於在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》發(fā)佈肇始，投資者、輿論、學界等各方對制度有效性的非議乃至質(zhì)疑，不絕於耳：是利益輸送平臺？還是企業(yè)形象擺設？面對“一棒子打死”式的質(zhì)疑，獨董們習慣性地選擇了集體失語，淹沒獨立人格，遠離輿論矚目。想辯解、想掙脫、想作為，獨董們經(jīng)歷著難以言説的心靈苦楚與職業(yè)困境。

　　興利除弊，從何改起？記者集中採訪諸位學者官員，他們以多年的獨董任職經(jīng)歷和研究成果，認可獨董制度改革可從四方面入手——改進提名制度，保障獨董的獨立性；明確履職邊界，合理確定獨董責權；提高薪酬水準，完善獨董獎懲機制；成立自律協(xié)會，構建獨董人才庫。

　　獨董“四不”？

　　不廉、不勤、不獨、不懂，這是懸于中國獨董頭頂最鋒利的四把質(zhì)疑“利刃”，對獨董生態(tài)的調(diào)查也就此展開

　　先來看幾組數(shù)據(jù)。據(jù)上證報數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2013年共有6497位獨立董事在上市公司領取薪酬，薪酬總額約4.25億元，獨董平均薪酬約6.54萬元。記者發(fā)現(xiàn)，在獨董薪酬排行前五十名中，在銀行任職的有27位，佔比超過半數(shù)。其中，薪酬最高的是民生銀行獨董巴曙松，年薪高達100.5萬元；第二名同為民生銀行獨董鄭海泉，年薪95萬元；上海家化獨董張純位列第三，年薪92.1萬元。

　　對比獨董實際的工作時間與工作效果，這是令人艷羨的薪酬數(shù)字。

　　再據(jù)上證報數(shù)據(jù)統(tǒng)計，從2011年-2013年A股上市公司董事會數(shù)萬次的投票表決中，獨董投出反對票次數(shù)總計47次（不含4次先反對後棄權），棄權票次數(shù)94次。具體來看，北大荒獨董朱小平投出多張棄權或反對票；朗科科技獨董鐘剛強也是投出棄權或反對票較多的一位。

　　“有時我半年都不去一次公司，投票也都是委託投票，從不看資料，這很正常，也是公司最希望看到的啊。”南方某民營上市公司的獨董對記者的質(zhì)疑嗤之以鼻。

　　獨董都是哪些人？

　　從任職獨董個人簡歷來看，記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，來自高校的學者佔了獨董名額將近40%，擁有專業(yè)背景的會計師和律師佔了20%。特別值得關注的，擁有政府或相關協(xié)會背景的人物，也佔了20%的比例。

　　官員與退休官員，是否適合擔任獨董、領取高薪酬？

　　回溯2004年中小板開閘，特別是2009年創(chuàng)業(yè)板推出之後，A股上市公司數(shù)量出現(xiàn)井噴，按照每家上市公司平均3位獨董（部分公司有5名獨董）計算，目前A股公司提供的獨董崗位多達8000個，涉及人數(shù)至少3000人，這為許多退休官員提供了“再就業(yè)”的絕佳機會。

　　國企聘請前官員擔任獨董司空見慣，一些民營企業(yè)亦當仁不讓。如浙江寧波的上市公司雅戈爾，此前5位獨董全部為退休官員。

　　寧波一家上市公司內(nèi)部人士告訴記者，對民營企業(yè)而言，官員獨董之所以大規(guī)模“上位”，一是為了感謝他們在任期間對公司的照顧；二是希望借助他們的人脈和余威，在今後繼續(xù)支援公司的業(yè)務。

　　獨董對此也心知肚明，對一些老領導來説，到公司參加董事會，基本就是免費度假和聯(lián)絡感情，他們需要做的，僅是在相關文件上簽個名而已。

　　“辭職”潮起

　　18號文的威力在2014年快速顯現(xiàn)，並於1月、3月和5月逐步達到高潮。據(jù)記者統(tǒng)計，自去年10月19日以來，滬深兩市已經(jīng)有將近300名獨董辭職

　　混跡江湖多年的官員獨董的黃金歲月，突現(xiàn)戛然而止的跡象。

　　2013年10月19日，中組部下發(fā)《關於進一步規(guī)範黨政領導幹部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》（俗稱“18號文”，下稱《意見》），要求各地限期對黨政領導幹部違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）進行清理。

　　今年7月初，中組部有關負責人就上述政策發(fā)佈“答記者問”，披露《意見》下發(fā)後，全國共清理黨政領導幹部在企業(yè)兼職40700多人次，其中省部級幹部229人次，不少正是獨董。

　　《意見》的威力在2014年快速顯現(xiàn)，並於1月、3月和5月逐步達到高潮。據(jù)記者統(tǒng)計，自去年10月19日以來，滬深兩市已經(jīng)有將近300名獨董辭職。

　　最新一例是，7月23日，民生銀行發(fā)佈公告稱，該行董事會于7月22日收到獨立董事巴曙松的辭職報告。

　　此前的5月27日，就有信邦制藥、貴繩股份、山東鋼鐵、天成控股等上市公司的7名獨董辭職，其中最受關注的是A股市值排名第一的中國石油。中國石油有3位獨董曾是部級或副部級幹部，包括原國家石油和化學工業(yè)局局長李勇武、原國家稅務總局副局長崔俊慧和原中國證監(jiān)會主席劉鴻儒。2014年5月，中國石油董事會換屆，3位部長級獨董全部卸任。

　　6月也出現(xiàn)了一日五公司獨董宣佈辭職：天康生物發(fā)佈公告，稱收到公司獨立董事易永健提交的書面辭職報告，易永健因個人原因，申請辭去公司獨立董事職務。此外，華夏幸福的獨董夏斌、申華控股的獨董王麗然、龍凈環(huán)保的獨董沈維濤、朱炎生，以及吉視傳媒的獨董劉國樞在同一天辭職。

　　查詢獨董辭職公告，除了龍凈環(huán)保表示因兩位獨立董事任職均已滿六年辭職外，一部分上市公司獨董明確表示是因為18號文規(guī)定，另有幾家上市公司則委婉表示屬“獨董個人原因”。

　　18號文件可謂史無前例的“嚴苛”，不光官員獨董，在獨董中佔據(jù)極大比例的高校和行業(yè)協(xié)會領導，也紛紛從獨董位置上請辭。如教育部就要求北大、清華等直屬高校的校級領導不得在企業(yè)中兼職，一些行業(yè)協(xié)會也參照執(zhí)行，校長（院長）獨董、會長獨董由此大量辭職。

　　“除主動辭職的官董外，不少敏感獨董選擇在董事會換屆時悄然身退。因此，真正離開獨董崗位的，遠不止上述數(shù)字。”某省上市公司協(xié)會相關負責人對記者表示。

　　“官員退休後可不可以去企業(yè)任職？”在中歐國際工商學院會計學教授丁遠看來，這個問題不是中國特有的，全世界的官員退休後都有去企業(yè)任職的情況，只是國外官員卸任後在商界任職並不會像在中國如此受到爭議。

　　丁遠認為，企業(yè)聘退休官員出任獨立董事大致有三種可能性：第一，退休官員本身有一技之長，是個專家，或在行業(yè)內(nèi)具備專業(yè)能力，從而發(fā)揮餘熱為企業(yè)提供諮詢，這無可厚非；第二，企業(yè)利用退休官員獨董尚存的政商關係為其謀利，這方面民企的積極性較高，這難免進入灰色地帶；第三，在國企系統(tǒng)內(nèi)部，返聘前任高官為其安置一個養(yǎng)老的職位，這可能會涉及腐敗。

　　有數(shù)據(jù)顯示，金融業(yè)、石油天然氣開採業(yè)和運輸業(yè)的官員獨董比例較高。丁遠分析，越是政府監(jiān)管繁重、受政策影響較大、國企佔比較高的行業(yè)，官員獨董的現(xiàn)象越發(fā)明顯。相反，越是充分競爭、甚至脫離政府監(jiān)管、發(fā)展完全靠市場行為決定的行業(yè)，其聘任官員獨董的動機就越小。“即使這些行業(yè)出現(xiàn)少量官員獨董，也可能是基於上述第一種可能性。”

　　一個典型的例子是，丁遠和某學者（曾在政府重要部門任職）目前共同在擬IPO公司紅星美凱龍中任職獨董。據(jù)丁遠介紹，紅星美凱龍所處的家居業(yè)是一個市場競爭充分的行業(yè)，公司之所以聘請該學者，主要是基於其對中國金融及經(jīng)濟發(fā)展研究的把握。每次董事會上，公司都會請該學者從經(jīng)濟學專家的角度對公司的經(jīng)營發(fā)展做一個宏觀的把握和建議。“我能充分感受到，他從來沒有説打一個電話去解決公司和政府部門之間的問題。事實上，公司所處的行業(yè)也真的不需要這樣的做法。”

　　丁遠表示，正是政府權力過大，對經(jīng)濟的干預程度過強，才造成了如今“中國式官員獨董”的現(xiàn)象。

　　丁遠認為，國家真正要根治的不是退休官員擔任獨董，而是：第一，退休官員通過到企業(yè)做獨董對企業(yè)進行利益輸送；第二，企業(yè)通過聘請官員獨董使權利期權化，為退休官員獨董創(chuàng)造福利。

　　“兩難”困境

　　“官員獨董的逐步‘離場’，凈化了這一群體，並激勵後來人真正發(fā)揮制度所賦予這一職位的價值。”監(jiān)管部門人士對記者説。但是，即便沒有官員梯隊，獨董群體要想發(fā)揮真實的作用，擺脫“不獨不懂”的質(zhì)疑，仍有很長一段路要走

　　2014年年初，有爆料人曝出西藏旅遊四名獨立董事中有三人嚴重缺乏獨立性，違反相關規(guī)定。

　　該爆料人稱，獨立董事余梅是上市公司旗下參股公司的董事長，獨立董事徐迅是西藏旅遊董事長歐陽旭的下屬，獨立董事何思明任職于公司第五大股東。之後，三每人平均辭去獨董職位，公司就獨立董事事項發(fā)佈了致歉公告。

　　國務院國資委財務監(jiān)督與考核評價局副局長廖家生此前曾公開表示：“一些上市公司的公司治理機制還不健全，其中一個突出問題就是，獨立董事不獨立，外部董事對公司的情況缺乏了解。一些獨立董事的業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)也存在問題，導致一些企業(yè)董事會的決策失誤，或者決策過程不規(guī)範。”

　　西北政法大學經(jīng)濟法學院副教授、金鉬股份獨董楊為喬則指出：“獨董如果想實現(xiàn)獨立，還是要先實現(xiàn)價值，在董事會中得到認可。有些董事長就提出，我並不是不想給予獨董一些權利，只是獨董們對董事會的貢獻與參與的程度參差不齊。有些獨董積極參會，那麼我們尊重他們，但是有些獨董乾脆連會都不來參加，那我怎麼評價？”

　　事實上，獨董聽之任之式地沉默，一旦出事，所承受的風險是巨大的。梅雁吉祥獨董唐春保就透露，自己一個同事?lián)紊鲜泄惊毝陂g，報表裏出現(xiàn)了虛增營業(yè)額、利潤的情況，受到證監(jiān)會的處分。“他罰得算少的，15萬，高的罰了60萬，希望大家引以為鑒。”

　　在唐春保看來，一旦出現(xiàn)原則性問題，獨董絕對不能同意，甚至同流合污，尤其是在關聯(lián)交易、重組並購、資産處置、擔保租賃等方面，如果出現(xiàn)損害中小股東利益的情況，要堅決出具反對意見，或者拿出法律武器。

　　“要做到這一點，獨董在決策前就要了解情況，找出問題；遇到情況，要善於溝通，包括與公司董監(jiān)高、會計師事務所的溝通，敢於講明利害關係，還要團結其他可以團結的獨立董事、監(jiān)事、高管，做到獨立而不孤立。”唐春保説，“獨董要保護好自己，不要因為一時的人情把自己搭進去，該管的還是要管，同時相關的會議記錄和其他資料也要保存好。”