近日，有網(wǎng)友爆料稱，自己陪著表弟去武漢一家人才市場(chǎng)找工作，表弟看中一個(gè)機(jī)房維護(hù)的崗位。但該崗位的人事主管説：“不要拿著iPhone5的富家子弟。”表弟很委屈，因?yàn)樗奶O果手機(jī)買了一年多了，且是用自己暑期打零工賺來的錢買的，不是家裏給的錢。

　　（1月5日《中國(guó)青年報(bào)》）

　　因?yàn)槟隳弥O果手機(jī)，所以你是富二代，所以你不能吃苦，所以恕不錄用，這樣的神邏輯發(fā)生在招聘會(huì)上，令人五味雜陳。而這也很容易讓人想起2011年———湖北省郵政報(bào)刊發(fā)行局宏基文化傳播公司在武漢科技大學(xué)城市學(xué)院的校園招聘會(huì)上，公然打出“校（院）學(xué)生會(huì)幹部?jī)?yōu)先，拒絕富二代”的標(biāo)語(yǔ)，一時(shí)之間令輿論譁然。可以説，這樣的招聘，也是招聘企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的一種定位，並非完全沒有道理，但通過這樣的一種形式錶現(xiàn)出來，還是值得商榷的。

　　畢竟，“騎白馬的不一定是王子，也有可能是唐僧；長(zhǎng)翅膀的也不一定是天使，也有可能是鳥人！”按著這個(gè)大眾都能接受的邏輯，那拿著蘋果手機(jī)的也不一定是富家子弟，也有可能是能吃苦耐勞的人。因而，無論是公開“拒絕富二代”的招聘，還是“拿蘋果手機(jī)的人不要”的招聘，都有歧視部分應(yīng)聘者的嫌疑。自然，企業(yè)有用人自主權(quán)，但動(dòng)輒就對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行標(biāo)簽化分類，于社會(huì)而言，沒有任何贏家可言。

　　不可否認(rèn)，在眾多的社會(huì)招聘中，的確存在蘿蔔招聘、拼爹魅影，這讓不少人感嘆“別人有的是背景，而我有的只是背影”。這樣的招聘單位，盡顯傲慢之氣，因?yàn)槟隳芰υ購(gòu)?qiáng)，也不如有個(gè)好爹。或許，正是出於對(duì)拼爹招聘的憤怒與反抗，才有了“拒絕富二代”的招聘，才有了“拿蘋果手機(jī)的人不要”的偏見。須知，就任何一個(gè)群體而言，都有好的人，也有不好的人，我們不能總以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來概括一個(gè)群體，這樣的解讀，既不客觀也不理性，顯然不利於社會(huì)的良性運(yùn)作。

　　事實(shí)上，于就業(yè)公平而言，不是從傲慢到偏見的轉(zhuǎn)換———從對(duì)窮二代的傲慢跳躍到對(duì)富二代的偏見。一家單位要想有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，那面對(duì)應(yīng)聘者時(shí)，理應(yīng)以能力取人，而非以貧富取人、以貌取人，甚至以蘋果手機(jī)取人，這樣的偏見，説穿了就是一種歧視。于這家企業(yè)而言，既然要招聘能吃苦耐勞的人，那就應(yīng)該對(duì)應(yīng)聘者的吃苦能力進(jìn)行考察，然後“擇優(yōu)錄取”，而動(dòng)輒就是對(duì)富家子弟這個(gè)群體進(jìn)行排斥，甚至上升到拿著蘋果手機(jī)的人就是富家子弟，的確是過於“敏感”了。我們對(duì)“拼爹”魅影深惡痛絕，因?yàn)槠鋰?yán)重干擾了正常的優(yōu)勝劣汰秩序；但如果我們?nèi)斡删芙^富家子弟的事情發(fā)生，就等於説我們走進(jìn)了另一個(gè)“極端”。

　　于就業(yè)公平而言，不應(yīng)拼爹，也不應(yīng)排斥有個(gè)好爹。有怎樣的爹我們無法選擇，有怎樣的自己卻是我們可以掌握的。因而，一些企業(yè)的招聘，的確應(yīng)保持對(duì)公平的足夠信仰。我們無法對(duì)企業(yè)的招聘進(jìn)行過分的干預(yù)，因?yàn)樗麄冇杏萌俗灾鳈?quán)，尤其是一些私營(yíng)企業(yè)，但我們可以對(duì)企業(yè)招聘進(jìn)行呼籲，那就是讓公平多一點(diǎn)、再多一點(diǎn)。評(píng)論員 龍敏飛