房春梅／畫

　　7月1日,江蘇、四川和遼寧三省上調(diào)最低工資標準以後,2013年全國已有18個省區(qū)市先後上調(diào)了最低工資標準。從絕對數(shù)上看,上海月最低工資標準達到1620元,係全國最高；而小時最低工資標準最高的為北京和新疆,均為15.2元(7月1日中國新聞網(wǎng))。

　　國家對最低工資標準的要求是,“每兩年至少要調(diào)整一次”。在實際操作中,各省市目前大多都形成了一年一調(diào)的機制,而且每年的調(diào)整幅度都在15%左右。然而,與經(jīng)濟發(fā)展情況相比,與物價上漲等因素給老百姓帶來的壓力相比,最低工資標準給人的感覺,依然是在保障公民基本生活線上徘徊,沒有成為改善勞動者收入,提高百姓幸福感、尊嚴感與體面感的“推動器”。

　　可以説,目前全國各地的最低工資標準,依然是停留在保障勞動者基礎生活需求這個標準線上的,與勞動者的期望,與收入分配體制改革的需要還是相差甚遠的。因此,很有必要在調(diào)整最低工資標準時,儘快跳出“最低保障”的思維,加大調(diào)整幅度,向提高勞動者收入水準的總目標靠近。

　　大幅提高勞動者收入是國家發(fā)展的需要,是收入分配改革的必須。國家總體發(fā)展政策、目的和原則是以民為本、還富於民、藏富於民,而提高最低工資標準,保證收入特別是勞動收入無疑是收入分配改革的第一步,是實現(xiàn)這一國家目標的根本,是加大勞動收入在國民收入中比例,解決收入分配失衡問題的必須。

　　我國勞動者眾多,而改革開放、經(jīng)濟體制改革等政策實施之後,勞動者中大部分又在私營企業(yè)工作。他們拿的是比最低工資標準略高的工資,他們“被平均”已經(jīng)很多年,迫切盼望著工資能夠提高,能夠在保障了生活必需之後,能有所儲備以應付未來的意外支出。實踐證明,增加勞動者收入,提高勞動者工資,並非企業(yè)不可承受之重。此前之所以勞動成本低廉,很大程度上是因為對勞動價值的重視不夠。因此必須從勞動價值方面,改變和扭轉(zhuǎn)長期以來對勞動者報酬和相關權(quán)益不重視的情況,避免出現(xiàn)到了“用工荒”才想起勞動者的情況。

　　最低工資標準不應該只是最低生活保障標準,它除了保障基本生活之外,必須要包含節(jié)余,要讓勞動者有儲蓄和儲備。就此而言,我們在調(diào)整最低工資時,幅度可以再大一些,不能太小氣,不能小腳邁小步,徘徊在保障基本生活線上,要充分考慮國家收入分配所需、國家宏觀發(fā)展所需以及老百姓的幸福感、尊嚴感、體面感所需,保證老百姓的“出彩”機會。

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