全球人力資源諮詢機構(gòu)美世最近對中國634家企業(yè)調(diào)研的數(shù)據(jù)顯示：由於經(jīng)濟不振，員工跳槽趨於謹慎，但是藍領(lǐng)工人仍然是跳槽隊伍中最活躍的力量。

　　美世的調(diào)查顯示，2012年藍領(lǐng)員工群體全年的自願離職率高達25%，持續(xù)高於其他員工類別。從地域上來看，南方城市仍然飽受藍領(lǐng)離職率較高的困擾，廣州和深圳是藍領(lǐng)離職率最高的一線城市，福廈地區(qū)(福州和廈門)是藍領(lǐng)離職率最高的二線城市，均超過35%。

　　這一調(diào)查數(shù)據(jù)和記者日前從福建省人力資源和社會保障廳了解到的情況基本吻合。

　　福建省人社廳數(shù)據(jù)顯示，4月份人力資源市場求人倍率為1.19，一些用工規(guī)範(fàn)、效益較好的企業(yè)基本不缺工。但部分勞動密集型的中小企業(yè)和內(nèi)陸偏遠地區(qū)企業(yè)仍存在不同程度的缺工問題，主要原因是，藍領(lǐng)工人和農(nóng)民工整體表現(xiàn)出較高的流失率。

　　美世的調(diào)查表明，藍領(lǐng)工人的調(diào)薪幅度最高，達到9.2%，但是這一漲薪趨勢並未完全留住農(nóng)民工等藍領(lǐng)工人流動的腳步。

　　福建人社部門分析認為，勞動密集型企業(yè)缺工有多種原因：原傳統(tǒng)隨著産業(yè)梯度轉(zhuǎn)移速度的加快，中央惠農(nóng)政策的有效實施，農(nóng)民收入提高，跨省外出務(wù)工意願減弱；用工環(huán)境較差和工資待遇較低的企業(yè)吸引力不強，員工缺乏歸屬感，流失率高；求職群體發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化， “80後”、“90後”的新生勞動力受教育程度有所提高，除工資薪酬外，更加注重對職業(yè)前景的選擇。

　　不過，這一農(nóng)民工流失率的程度要好于往年，美世調(diào)查表明，2012年員工自願離職率要比2011年低近4個百分點。

　　福建省用工情況監(jiān)測顯示，今年4月份開始，該省部分企業(yè)訂單數(shù)增加，5、6月份可能出現(xiàn)一個訂單小高峰，這將增大藍領(lǐng)工人的需求，有助於藍領(lǐng)工人的回歸和穩(wěn)定。

　　據(jù)了解，目前福建省9個設(shè)區(qū)市都已出臺相關(guān)引工穩(wěn)工獎勵政策舉措，部分縣(市、區(qū))也根據(jù)本地區(qū)實際情況制定相應(yīng)辦法。省級還專項下?lián)?000萬元資金用於補助各地落實引工穩(wěn)工獎勵。據(jù)初步統(tǒng)計，一季度，全省各級人社部門在省內(nèi)外舉辦各類招聘會600多場，發(fā)放崗位宣傳材料150多萬份，約3500家企業(yè)提供就業(yè)崗位資訊21萬個，40多萬人參加求職，現(xiàn)場達成就業(yè)意向9萬人。(吳鐸思）

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