企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差距，何時(shí)才能縮小？改革阻力是什麼？有沒(méi)有具體的時(shí)間表、路線圖？

　　——人民網(wǎng)網(wǎng)友龍歌吟、渴望公平、古今如夢(mèng)等在“我替網(wǎng)友問(wèn)代表委員”調(diào)查中提問(wèn)

　　回應(yīng)

　　戴皓委員（合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司董事長(zhǎng)）

　　“雙軌制”成為影響就業(yè)平衡的制度性障礙

　　在今年人民網(wǎng)“兩會(huì)熱點(diǎn)調(diào)查”中，主張廢除“養(yǎng)老金雙軌制”的網(wǎng)友佔(zhàn)比達(dá)98%。實(shí)現(xiàn)“養(yǎng)老公平”已成為不容回避的命題。

　　“中國(guó)的養(yǎng)老體系存在城市和農(nóng)村的雙軌制，改革開(kāi)放後，城市中又衍生出‘吃財(cái)政飯’和‘吃企業(yè)飯’兩大系統(tǒng)，強(qiáng)化了養(yǎng)老保障體系的碎片化。”全國(guó)政協(xié)委員、合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司董事長(zhǎng)戴皓説：“‘吃財(cái)政飯’、‘吃企業(yè)飯’、城市無(wú)單位者、農(nóng)村居民等群體養(yǎng)老政策‘四軌並行’的現(xiàn)狀亟待改變，否則會(huì)加大各群體收入差距，影響社會(huì)和諧穩(wěn)定。”

　　戴皓指出，上世紀(jì)90年代開(kāi)始，企業(yè)人員退休養(yǎng)老金由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，公務(wù)員退休養(yǎng)老金由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。這一制度下，機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的職工養(yǎng)老金由國(guó)家全額撥款，而企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)是採(cǎi)用社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的方式，由企業(yè)、職工共同負(fù)擔(dān)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工，國(guó)家為其劃撥的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，不僅以員工的實(shí)際收入為基數(shù)，而且隨其工資和工齡的增長(zhǎng)而增加。統(tǒng)計(jì)顯示，從2000年到2005年，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的退休金年均增長(zhǎng)13.07%和11.48%，同期企業(yè)退休職工的收入年均增長(zhǎng)僅6.92%。這一制度設(shè)計(jì)，導(dǎo)致公務(wù)員不繳納一分錢(qián)的養(yǎng)老保險(xiǎn),卻領(lǐng)著高出企業(yè)人員幾倍的退休金。

　　戴皓的結(jié)論是：“養(yǎng)老金雙軌制”成為嚴(yán)重影響社會(huì)就業(yè)平衡、人才合理流動(dòng)的制度性障礙，也是最大的分配不公。

　　“農(nóng)民工的退休養(yǎng)老問(wèn)題同樣迫在眉睫。”戴皓説，改革開(kāi)放以來(lái)的第一代農(nóng)民工中，部分已退休在家，部分將面臨退休養(yǎng)老問(wèn)題。他們?cè)诖蚬み^(guò)程中，由於退休保險(xiǎn)金流轉(zhuǎn)接續(xù)制度不完善和工作單位的頻繁變換，參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)者僅佔(zhàn)少數(shù)，其養(yǎng)老保障問(wèn)題同樣需要政府和全社會(huì)的重視。

　　戴皓呼籲：儘快廢除“養(yǎng)老金雙軌制”，建立公開(kāi)、公正的養(yǎng)老制度，穩(wěn)定民心，消除社會(huì)隱患。與此同時(shí)，加強(qiáng)養(yǎng)老保障制度建設(shè)、完善社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系。

　　（本報(bào)記者 楊 寧）

　　不同身份養(yǎng)老金差距很明顯

　　張文學(xué)委員（河北開(kāi)灤集團(tuán)董事長(zhǎng)）

　　一位擁有40多年工齡、享受政府津貼的專家級(jí)人才，退休後養(yǎng)老金是他在政府機(jī)關(guān)退休的大學(xué)同學(xué)的1/4。“養(yǎng)老金雙軌制”帶來(lái)的負(fù)面影響非常大，會(huì)形成黨政機(jī)關(guān)工作人員比企業(yè)職工福利待遇更優(yōu)越的社會(huì)印象，不公平、不公正的“發(fā)展預(yù)期”，將抑制全社會(huì)的創(chuàng)新熱情。

　　牙庭科代表（廣西綠城水務(wù)股份有限公司抄表一班班長(zhǎng)）

　　近年來(lái)，國(guó)家雖然年年提高企業(yè)工人退休養(yǎng)老金，但因?yàn)榛鶖?shù)太小，每次增長(zhǎng)的幅度都被物價(jià)上漲抵消了不少。應(yīng)確保公務(wù)員和企業(yè)職工在養(yǎng)老金的繳納、享受上實(shí)行相同的政策，讓大家的養(yǎng)老生活品質(zhì)不至於差距過(guò)大。

　　夏玉發(fā)代表（安徽省池州市貴池區(qū)長(zhǎng)崗社區(qū)黨支部書(shū)記）

　　社區(qū)利用集體收入為60歲以上、70歲以上老人每年分別發(fā)放600元和1000元的養(yǎng)老補(bǔ)助，加上養(yǎng)老保險(xiǎn)金和每畝土地年500斤稻穀的租金，收入比過(guò)去改觀不少。但我們與城裏人比較，養(yǎng)老金差距還是很明顯的。

　　力度須拿捏得當(dāng),加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)

　　郭麗虹代表（內(nèi)蒙古赤峰市政協(xié)副主席）

　　把政府機(jī)關(guān)工作人員的養(yǎng)老待遇一夜之間大幅降下來(lái)，不僅阻力很大，而且會(huì)影響機(jī)關(guān)事業(yè)單位隊(duì)伍的穩(wěn)定。一下子將職工養(yǎng)老金提高到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的水準(zhǔn)也不太現(xiàn)實(shí)。改革力度須拿捏得當(dāng)，考慮財(cái)政實(shí)力。

　　田玉林代表（吉林省通化市市長(zhǎng)）

　　勞動(dòng)報(bào)酬可以有差距，但養(yǎng)老金不應(yīng)分出三六九等，在養(yǎng)老金上全國(guó)人人都應(yīng)該一碗水端平。可在目前“雙軌制”的基礎(chǔ)上，逐步探索並軌，走向統(tǒng)一。通過(guò)控制高收入群體的工資增長(zhǎng)速度，提高低收入人群的工資水準(zhǔn)，逐步縮小收入水準(zhǔn)差距。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，將社會(huì)平均工資額按一定比例，作為養(yǎng)老金的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

　　孫煥泉代表（勝利石油管理局局長(zhǎng)）

　　如果單純進(jìn)行“並軌”，很可能要把高的拉下來(lái)，低的補(bǔ)上去，這樣會(huì)遇到很大的阻力。更為可行的辦法應(yīng)該是既要將低的拉上去，又不把高的降下來(lái)，這就需要在頂層設(shè)計(jì)上綜合考慮。

　　（本報(bào)記者 卞民德 賀 勇 于 洋 何 聰 朱 磊 趙梓斌 劉文波 李林寶 謝振華採(cǎi)訪整理）

　　連線

　　別讓企業(yè)退休人員再失望

　　“養(yǎng)老金雙軌制”使企業(yè)退休金與政府事業(yè)單位退休金相差3—4倍。盼望今年代表委員能替全國(guó)企業(yè)退休人員説句公道話，早點(diǎn)統(tǒng)一政策，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)解決這一難題。

　　——網(wǎng)友寒梅8482

　　“並軌”充實(shí)賬戶穩(wěn)人心

　　要想解決收入分配不公，必須廢除“養(yǎng)老金雙軌制”。讓公務(wù)員也和普通職工一樣在工作時(shí)繳納養(yǎng)老金，退休後和普通職工領(lǐng)取相同標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老金。這樣人心也就平衡了。

　　——網(wǎng)友期盼

　　按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金

　　企業(yè)養(yǎng)老金每年幾十元的上調(diào)幅度，與不聲不響上調(diào)幾百元的機(jī)關(guān)人員退休金相比微不足道。希望實(shí)質(zhì)性地縮小這一差距，建議按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)如工齡來(lái)發(fā)放退休金。

　　——網(wǎng)友祖國(guó)明天會(huì)更好

　　破除“雙軌制”要有決心魄力

　　改革“養(yǎng)老金雙軌制”的關(guān)鍵和核心是制度公平。無(wú)論是借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)還是回應(yīng)國(guó)內(nèi)改革呼聲，破除雙軌制都需要儘快啟動(dòng)。改革需要敢於擔(dān)當(dāng)?shù)臎Q心和果斷推進(jìn)的魄力。

　　——網(wǎng)友訪藍(lán)1223

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