本報訊（記者 孫奇茹）今後，微博不僅能用來瀏覽資訊和打發(fā)時間，還可以用來找工作。日前，新浪微博悄然上線“微招聘”，進軍招聘市場。企業(yè)可以免費在自己的“藍V”認證的微博頁面上發(fā)佈職位、管理簡歷等，用戶則可以直接在微博頁面中進行簡歷投遞。

　　據(jù)悉，在“微招聘”上線前，新浪微博上用戶每天自發(fā)産生的招聘資訊已達數(shù)萬條。基於龐大的用戶需求和大量數(shù)據(jù)沉澱，新浪推出了“微招聘”平臺。

　　“不像招聘網(wǎng)站只能看到資訊，微博上我能看到活生生的人，比如能從企業(yè)的微博裏找到一些在那工作的人，從微博了解他們的生活狀態(tài)，這種感覺很好。”曾經(jīng)通過微博主動搜索過企業(yè)招聘資訊的雷小姐説。

　　“新浪微博沉澱了大量社交關(guān)係和用戶量，想做平臺很好，但自己去投入專業(yè)和大量精力去做招聘市場，不如把自己的資源開放出去，和其他方向的主體合作，才可能有好的收效。”艾瑞諮詢分析師楊雪斌認為，微招聘基於“用戶大數(shù)據(jù)”的出發(fā)點很好，但眼下整個行業(yè)在技術(shù)層面尚處初級階段，能否在不損害用戶體驗的同時做到大數(shù)據(jù)的有效、精準匹配，還需要大量探索。

　　社交招聘在國外已經(jīng)相當(dāng)普及。一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在招聘中使用LinkedIn、Facebook和Twitter等社交網(wǎng)站的比例分別達到94%、65%和55%。業(yè)界普遍認為，近兩年在商業(yè)化探索中並不順暢的新浪微博，急需找到合適的途徑留住用戶流量，並將其積累的大量用戶關(guān)注和數(shù)據(jù)“變現(xiàn)”，應(yīng)對微信等其他社交通訊平臺的衝擊，微招聘就是一次嘗試。