【環(huán)球網(wǎng)綜合報(bào)道】找工作面試不再只是一對(duì)一面談，而是先通過電玩遊戲的關(guān)卡，這種新潮的方式你會(huì)習(xí)慣嗎？據(jù)臺(tái)灣TVBS電視臺(tái)1月15日?qǐng)?bào)道，美國(guó)一軟體公司推出求職電玩遊戲，測(cè)試應(yīng)徵者的反應(yīng)能力、記憶力和人格特質(zhì)，除了看履歷上的經(jīng)歷，公司還可以針對(duì)求職者的性格，挑選出最適合這份工作的員工。

　　美國(guó)軟體公司推出的求職電玩遊戲，讓企業(yè)用最簡(jiǎn)單的方式，篩選出理想員工的人格特質(zhì)，比如讓應(yīng)聘者閱讀情境文章，選出面對(duì)各種狀況的情緒，測(cè)試應(yīng)徵者的性格取向。軟體開發(fā)公司執(zhí)行長(zhǎng)説：“比起要看上千封履歷，這種電玩測(cè)試讓我們更了解一個(gè)人，而不是只看他的GPA成績(jī)。”

　　小遊戲把抽象的工作態(tài)度量化，納入徵才重點(diǎn)之一，比起只看履歷或面試對(duì)談，更精確也更有效率，但是專家認(rèn)為電玩徵才可能會(huì)引發(fā)公平性的問題。有專家説：“接觸過電玩、科技，和有問題解決經(jīng)歷的人，會(huì)比沒有這些經(jīng)驗(yàn)的人表現(xiàn)好。”

　　據(jù)報(bào)道，應(yīng)徵者的年齡和對(duì)電玩操作的熟悉度，同樣會(huì)影響測(cè)試結(jié)果，加上以遊戲判斷人格特質(zhì)，雇用的員工個(gè)性恐怕會(huì)太相似，什麼樣的面試方式才恰當(dāng)，也是老闆們需要思考的新課題。(實(shí)習(xí)編輯：周娟 審核：譚利婭)