美國《商業(yè)週刊》10月23日消息稱，沃爾瑪是美國最大的私人僱主，但薪酬太低問題引發(fā)很多勞務(wù)爭端，也引起過來自美國國會的批評，還創(chuàng)造了公共政策研究的産業(yè)。對此，沃爾瑪堅持用事實説話，但有時提出的問題比解決方案還多。

　　報道稱，沃爾瑪提供的最新數(shù)據(jù)顯示，在沃爾瑪工作的100萬小時工中，47.5萬名全職小時工年薪大於2.5萬美元。這個數(shù)據(jù)來自美國沃爾瑪?shù)目偛煤褪紫瘓?zhí)行官比爾 西蒙，首次亮相在上個月的高盛全球零售大會(GSGRC)上。報告的標(biāo)題是“絕佳的工作機會”，這意味著多達(dá)52.5萬全職小時工年薪達(dá)不到2.5萬美金。

　　工會支援的員工組織“我們的沃爾瑪”(OUR Walmart)近期發(fā)起加薪抗議活動，他們在23日華盛頓舉行的新聞發(fā)佈會上指出了上述問題。這個問題引起關(guān)注。三名店員和三名眾議院的民主黨人號召沃爾瑪將全職人員的年薪至少提高到2.5萬美金。

　　美國議員喬治 米勒認(rèn)為，沃爾瑪不是付不起，而是百般不願給員工加薪，把負(fù)擔(dān)推給了納稅人。米特指出，五月的國會報告中存在沃爾瑪員工依賴社會低保的情況。來自德茂政策研究所(Demos)的研究員凱瑟琳 盧澤琳估計，將員工年薪升至2.5萬美金以上，有益於全國經(jīng)濟，將會使GDP增加110億美元，並産生10萬個崗位。

　　但沃爾瑪發(fā)言人回應(yīng)道，有成千上萬的臨時工年薪達(dá)到2.5萬美元以上，沃爾瑪每年為16萬名員工漲薪資，西蒙的報告指的是在超市中工作的一百萬人，不是所有人，而且只有52%的臨時工薪資微薄，而不是63%。(實習(xí)編譯：宋婧 審稿：趙小俠)