臺(tái)海網(wǎng)(微博)7月17日訊 據(jù)海峽都市報(bào)報(bào)道(記者 練仁福 )基層公務(wù)員工資低，如何調(diào)動(dòng)其積極性是人事制度改革的一個(gè)焦點(diǎn)議題。根據(jù)省政府日前出臺(tái)的《福建省2014年健全人力資源社會(huì)保障體系改革實(shí)施方案》，我省今年將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署，在縣以下機(jī)關(guān)全面實(shí)施職務(wù)與職級(jí)並行、職級(jí)與待遇掛鉤制度。

　　科級(jí)以下公務(wù)員佔(zhàn)九成 

　　省政府相關(guān)人士告訴記者，目前公務(wù)員工資是以職務(wù)定薪，廳級(jí)、處級(jí)、科級(jí)依職務(wù)拿相應(yīng)的工資。但是九成以下的公務(wù)員都是科級(jí)以下，在縣級(jí)以下機(jī)關(guān)單位中，縣直單位的“一把手”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記鎮(zhèn)長(zhǎng)都只是科級(jí)幹部，職位較低，工資就低。“實(shí)施職務(wù)與職級(jí)並行、職級(jí)與待遇掛鉤制度之後，在職務(wù)晉陞之外，等於開(kāi)闢了一條職級(jí)晉陞的渠道，基層公務(wù)員即便職務(wù)沒(méi)有晉陞，通過(guò)職級(jí)晉陞也可以實(shí)現(xiàn)加薪。”

　　院校職稱制度也要改 

　　該人士舉例説，對(duì)公務(wù)員考核制定職級(jí)，職級(jí)晉陞與工作年限、資歷、能力等因素掛鉤，這也就意味著，某個(gè)公務(wù)員雖然職務(wù)上他只是科長(zhǎng)或者股長(zhǎng)，但是他的職級(jí)不斷在增長(zhǎng)，他也就有可能以科長(zhǎng)的身份拿到廳處級(jí)的工資。“職務(wù)與職級(jí)並行在國(guó)內(nèi)一些省份已經(jīng)開(kāi)始試點(diǎn)，今年下半年有可能要全面推行，福建將根據(jù)國(guó)家的部署有序推進(jìn)。”該人士透露。

　　方案還釋放了一些改革的資訊。如我省今年將推進(jìn)事業(yè)單位收入分配製度改革，完善事業(yè)單位績(jī)效工資調(diào)控管理，完善分配激勵(lì)和約束機(jī)制。還將推進(jìn)全省中小學(xué)、中職學(xué)校、技工院校教師職稱制度改革，修訂完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式。開(kāi)展高校畢業(yè)生報(bào)到證與工齡脫鉤的調(diào)研評(píng)估，研究更加便捷高效的管理服務(wù)模式。此外也鼓勵(lì)符合條件的臺(tái)籍在閩專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審和職業(yè)資格考試。