【環(huán)球網(wǎng)綜合報道】香港高層公務員有望過個“肥年”。 據(jù)香港《星島日報》29日報道，立法會財務委員會本月初通過公務員加薪建議，全港17萬公務員加薪4.71%至5.96%，高級公務員更有望額外加薪3個百分點。

　　公務員薪俸及服務條件常務委員會去年10月完成每六年進行一次的薪酬水準調查。結果顯示，總薪級點45點至49點，即月薪9萬多港元至10萬多港元的公務員，如總行政主任、高級工程師及高級政府律師，薪酬比私人機構低8個百分點。為保持公務員薪酬的競爭力，建議這批高層公務員的薪酬再額外加3個百分點，使之達到與私人機構差異在正負5個百分點的可接受範圍內。《星島日報》稱，薪常會建議加薪追溯至去年10月1日，同時提出是否把相關加薪建議涵蓋紀律部隊及首長級公務員，令獲得加薪的公務員從原本的3400多人增至約5000人。有關建議獲行政會議通過後，就會提交到立法會財務委員會申請撥款。據(jù)悉，單是2014年累計，這5000多名公務員加薪已達9.1個百分點。

　　事實上，由於立法會財務委員會持續(xù)“拉布”，一般在每年7月就會完成的公務員加薪申請，2014年的撥款拖延至今年1月才完成相關程式，遲了大半年。消息人士分析稱，在政治上，“拉布”的泛民議員也會顧忌公務員情緒，不會在公務員加薪事宜上過分折騰。

　　為了保證公平，同時確保公務員的工資不會低於普通的私營公司，香港政府使用兩項調查來制定和調整公務員的薪酬：一是通過調查和比較私營公司與政府的“類似職位”，來找出政府內各項職位的薪酬水準，被稱為“薪酬水準調查”;二是通過調查私營公司過去一年工資的上升或下降幅度，來計算公務員薪酬調整的幅度，稱為“薪酬趨勢調查”。薪酬水準調查每6年進行一次，而薪酬趨勢調查則每年進行。所選的公司都是行業(yè)內穩(wěn)健良好的企業(yè)，有一套合理和系統(tǒng)的工資管理方法，具有代表性。此外，香港經(jīng)濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、員工對薪酬調整的要求和公務員的士氣都在綜合考慮因素之內。香港公務員實行統(tǒng)一加薪的模式，同一級別的公務員加薪幅度一致。據(jù)悉，香港政府共有總薪級表、警務人員薪級表、一般紀律人員(指揮人員)薪級表、一般紀律人員(主任級)薪級表、首長級薪級表等11個公務員薪級表。一般來説，低層公務員月薪在2萬港元以下，高層公務員的月薪可以達到5.46萬港元以上，首長月薪則可以達20多萬港元。所有級別的薪酬水準都可以在公務員事務局上查閱，具體的福利和津貼水準也是公開可查閱的。除此之外，公務員沒有任何灰色收入。

　　分析稱，香港公務員的薪酬福利完全透明，除了工資，津貼福利都嚴格按照法定標準執(zhí)行，沒有隱性收入，在這種情況下，定期調整薪酬有助於穩(wěn)定公務員士氣和減少社會爭議，社會對公務員加薪的認受度也相對較高。不過公務員內部仍然對薪酬水準存在不同的意見，2014年中低層公務員加薪幅度低於高層公務員，讓不少人感到失望，甚至有人批評“肥上瘦下”，引發(fā)爭論。