中新社香港8月4日電(記者 趙建華)香港零售業(yè)維持旺盛增長勢頭之時(shí)，業(yè)界建議改善待遇、增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高零售業(yè)對年青人的吸引力。

　　受益於“自由行”，香港零售業(yè)自2004年起暢旺至今。赴港購物的內(nèi)地遊客越來越多，越來越多的外國品牌赴港開店。不斷擴(kuò)大的零售業(yè)，刺激著僱主擴(kuò)大規(guī)模、雇傭更多職員。

　　香港百貨商業(yè)僱員總會(huì)援引特區(qū)政府統(tǒng)計(jì)處的資料説，過去10年，香港不斷有新力軍加入零售業(yè)。2002年到2012年，香港零售業(yè)的就業(yè)人數(shù)由21萬大幅上升至26萬多，升幅高達(dá)23%。這一增速，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過同期香港勞動(dòng)人口9%的升幅。

　　香港零售業(yè)今年仍然維持良好發(fā)展勢頭。特區(qū)政府統(tǒng)計(jì)處1日公佈的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，跟去年同期相比，今年上半年香港零售業(yè)總銷貨價(jià)值上升15.0%。特區(qū)政府發(fā)言人認(rèn)為，良好的勞工市場、訪港旅遊業(yè)的持續(xù)增長，短期內(nèi)可繼續(xù)為零售業(yè)發(fā)展提供支援。

　　香港百貨商業(yè)僱員總會(huì)提醒説，要留意該行業(yè)人才流失等問題。零售業(yè)向來是吸引年青人入行的行業(yè)。但它一直讓人覺得沒有前途，加之工作時(shí)間長、假期少，導(dǎo)致新人對零售業(yè)缺乏歸屬感、流失率偏高。

　　得出上述結(jié)論之前，香港百貨商業(yè)僱員總會(huì)今年6月到7月，進(jìn)行了“零售業(yè)挽留人才策略”問卷調(diào)查，訪問了428名零售業(yè)界的在職人士。接受調(diào)查訪問者來自珠寶、超市、電器、百貨等零售各業(yè)。其中，年齡低於40歲的不足四成，女性佔(zhàn)八成。

　　香港百貨商業(yè)僱員總會(huì)理事長鄧祥勝4日介紹説，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，六成僱員不滿意目前的薪酬福利，只有約三成的僱員估計(jì)未來三年的薪酬會(huì)穩(wěn)定上升。零售業(yè)的薪酬福利不足以吸引僱員視零售業(yè)為個(gè)人發(fā)展的事業(yè)。

　　鄧祥勝表示，一些零售業(yè)僱員即便沒有顧客到府，也要長時(shí)間站立，希望僱主改善僱員的工作待遇。

　　支援上述觀點(diǎn)的香港立法會(huì)議員郭偉強(qiáng)認(rèn)為，做好零售業(yè)才能配合旅遊業(yè)發(fā)展、吸引更多外地遊客。他也建議零售業(yè)改善待遇，增強(qiáng)對年青人的吸引力。(完)

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