中新網(wǎng)2月20日電　據(jù)香港大公報報道，調(diào)查指，香港人才短缺嚴(yán)重窒礙香港企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。根據(jù)GrantThornton致同會計師事務(wù)所最新公佈的《國際商業(yè)問卷調(diào)查報告》指出，接近三分之一的香港企業(yè)在招聘人才時遇到困難，低於全球平均水準(zhǔn)的39%。72%的香港及64%的全球企業(yè)領(lǐng)袖皆認(rèn)為求職者缺乏就業(yè)技能是主要原因。63%的本港企業(yè)認(rèn)為求職者欠缺一些基本就業(yè)技能，例如團(tuán)隊合作和溝通技巧。另有59%的香港企業(yè)認(rèn)為求職者缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。然而，62%的本地企業(yè)認(rèn)為它們在挽留人才方面並未有遇到困難，比例排名全球第二，僅次於丹麥。

　　致同會計師事務(wù)所香港主管合夥人林敬義表示，人才短缺會阻礙企業(yè)的生産力，長遠(yuǎn)而言將影響企業(yè)未來的發(fā)展和盈利能力，情況令人憂慮。從外部聘請人才雖然可以為企業(yè)減輕短期壓力，但在考慮長遠(yuǎn)的發(fā)展時，企業(yè)必需投放資源建立有效的員工培訓(xùn)計劃，根據(jù)其發(fā)展策略、創(chuàng)新理念及業(yè)務(wù)需要培育合適人才，以協(xié)助企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

　　他建議特區(qū)政府，可針對部分資源及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)不足的中小企業(yè)，特別提供不同的政策來提供支援，例如以資助形式，鼓勵企業(yè)因應(yīng)員工職能及業(yè)務(wù)需要，為其員工選擇最適合的培訓(xùn)計劃。而企業(yè)在制訂長遠(yuǎn)計劃時，應(yīng)該考慮到發(fā)展有效的員工培訓(xùn)計劃，並持之以恒地為企業(yè)培養(yǎng)合適的人才。

　　不過香港工業(yè)總會副主席郭振華認(rèn)為香港年輕人亦要自強(qiáng)不息。他指出，現(xiàn)時香港招聘時出現(xiàn)困難，主因是不少年輕人欠缺刻苦耐勞的精神，往往不願加班工作，又對職位較低的崗位欠缺興趣，且對薪酬要求過高，令僱主覺得無法聘請到滿意的人才。

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