“香港的前途取決於人才”

　　近年來，為了穩(wěn)固香港國際金融中心的地位，特區(qū)政府通過“優(yōu)秀人才計劃”（簡稱“優(yōu)才計劃”）和“輸入內(nèi)地人才計劃”（簡稱“專才計劃”）積極招攬人才。一批又一批來自內(nèi)地以及世界各地的優(yōu)秀人才來到香港，他們中間不只是閃耀著光環(huán)的明星，更多是在自己崗位上兢兢業(yè)業(yè)的普通人，他們?yōu)橄愀鄣陌l(fā)展注入了新的生機與活力。

　　人民網(wǎng)記者通過深入採訪，從政府政策到生活點滴，全方位介紹“優(yōu)才計劃”和“專才計劃”，旨在為社會各界帶來一些啟發(fā)和參考。

　　無論在中環(huán)的高級寫字樓裏，還是在香港大學的講臺上，今天的香港隨處可見擔當要職的內(nèi)地人的身影。他們多數(shù)是通過 “優(yōu)才計劃”和 “專才計劃”引進香港的。近日，香港入境事務處簽證及政策部助理處長陳孟麟接受了人民網(wǎng)記者的訪問，向我們詳細介紹了“優(yōu)才計劃”和“專才計劃”。香港政府借助這些計劃廣納人才，為香港發(fā)展注入新的活力，鞏固香港作為亞洲國際都會的地位。

　　92%的“優(yōu)才”獲批者是普通人

　　“優(yōu)才計劃”是香港2006年6月起實施的人才引進計劃，朗朗成為第一批通過該計劃來港的優(yōu)秀人才，隨後，章子怡、湯唯、李寧等名人陸續(xù)成功申請該計劃，讓很多人以為優(yōu)才計劃高不可攀。陳孟麟回應説：“這些著名演員、運動員本身就很有名氣，容易引起公眾關注，其實他們只佔了很小一部分比例，成功申請優(yōu)才計劃的92%都是一般的優(yōu)秀人才。”

　　陳孟麟向我們介紹“優(yōu)才計劃”的兩套打分標準，申請人必須先符合基本資格，才可根據(jù)兩套計分制度中的一套獲取分數(shù)。“綜合計分制”通過對申請人年齡、學歷、工作經(jīng)驗、語言能力、家庭背景等範疇計分，一般的優(yōu)秀人才可以通過該套計分申請；而“成就計分制”，適合具備超凡才能或技術，並擁有傑出成就的人士，像內(nèi)地一些明星和奧運冠軍就是通過該套計分過來香港的。“申請人可以在入境處網(wǎng)頁上自行打分，如果超過80分及格分即可提交申請。”

　　香港入境事務處收到申請後，將申請人資料提交給“輸入優(yōu)秀人才及專才諮詢委員會”，陳孟麟表示：“委員會的成員都是各行各業(yè)的專業(yè)人士，本身就是優(yōu)秀人才，他們經(jīng)過討論和審核後提交意見給入境處，我們再做最後審批。”（委員會具體評審工作見“優(yōu)才”“專才”系列報道二）

　　“專才計劃”是一項不設限額的工作計劃

　　談到“優(yōu)才計劃”和“專才計劃”的區(qū)別，陳孟麟説：“簡單來講，優(yōu)才計劃是一個移民計劃，而專才計劃是一個工作計劃。最大的不同在於，通過‘優(yōu)才計劃’來港前不需要獲得香港僱主聘用，他們來港後可以選擇受聘于多家公司，或者自己創(chuàng)業(yè)，工作方面更具彈性；而通過‘專才計劃’來港前必須獲得香港僱主聘用，換工作需經(jīng)過入境處審批。”

　　“輸入內(nèi)地人才計劃”自2003年7月中起實施，旨在吸引一些內(nèi)地優(yōu)秀人才和專業(yè)人才來港工作，以滿足香港人才需要，鞏固香港作為亞洲國際都會的地位。截至2012年9月底，共接獲約65000宗入境工作申請，其中約55000宗獲批準。據(jù)香港入境處去年10月向立法會提交的報告顯示，在去年四月到九月底獲批準個案當中，主要涉及學術研究和教育界別，佔總數(shù)三成半。有關薪酬方面，獲批的申請人近半數(shù)的月薪高於二萬元，有29人月入18萬元以上，當中更有10人月薪超過28萬元。

　　陳孟麟強調(diào)，“輸入內(nèi)地人才計劃”是向內(nèi)地聘用一些香港沒有的專業(yè)人士，比如工程師、會計師。該計劃沒有名額限制，只要僱主有需求，向入境處提交申請，並通過諮詢委員會審核香港缺乏該類人才，便可以面向內(nèi)地招聘。

　　不會因為申請人多就降低標準

　　據(jù)香港入境處助理資料顯示，自2006年實施“優(yōu)才計劃”以來，申請人數(shù)持續(xù)上升，截至2012年11月，已累計收到8553宗申請個案，香港特區(qū)政府已批準2392名符合資格人士並準予定居，其中超過七成是內(nèi)地人。面對年年攀升的申請人數(shù)，陳孟麟表示，“不會因為申請人多就降低標準，關鍵考慮申請人是否達到優(yōu)秀人才的要求。”

　　陳孟麟認為，越來越多優(yōu)秀人才來港，顯示出香港作為亞洲國際都會的吸引力，“香港完善的制度、開放的經(jīng)濟體系都是吸引人才的要素。一方面，香港為來港人才提供了更好的發(fā)展機會，另一方面，他們也為香港的發(fā)展也做出很大貢獻。”入境處十分關注來港人才的發(fā)展，陳孟麟表示，“來港的優(yōu)秀人才一般從事與他們原來相關的工作，小部分通過‘優(yōu)才計劃’來港的人自己創(chuàng)業(yè)。目前，超過70%的人才繼續(xù)留在香港，由於工作需要和個人發(fā)展需要,一部分優(yōu)秀人才會去內(nèi)地或者海外工作。”

　　未來會加強推廣兩項計劃

　　陳孟麟表示，未來會加強推廣“優(yōu)才計劃”和“專才計劃”，吸納更多內(nèi)地以及海外人才來港發(fā)展。“香港駐外經(jīng)貿(mào)辦事處、香港投資推廣處是重要的海外宣傳渠道。在香港，入境處通過每年一度的中小企業(yè)展覽會、本地商會推廣計劃。”香港特區(qū)行政長官梁振英發(fā)佈首份施政報告中提到，香港駐成都經(jīng)貿(mào)辦事處增設入境事務組，進一步加強兩地人才交流，這也為推廣優(yōu)才專才計劃提供了便利。

　　在採訪結(jié)束的時候，陳孟麟補充道：“計劃並不是一成不變，2008年初，香港放寬了‘優(yōu)秀人才入境計劃’的申請條件：取消申請者五十歲的年齡限制，打分制度方面也做了相應調(diào)整。我們以後也會根據(jù)社會需要適時地調(diào)整政策。”

[責任編輯： 王君飛]