網(wǎng)際網(wǎng)路公司校招大幅增加入職名額

　　阿裏45種崗位首次招聘應屆生 騰訊今年預計發(fā)放超7000份錄取書

　　每年，網(wǎng)際網(wǎng)路公司的“搶人大戰(zhàn)”都比其他行業(yè)早一些，隨著不少2022屆應屆畢業(yè)生在網(wǎng)上曬出自己收到的校招offer(錄取書)，讓我們看看今年的“大廠”校招行情如何？

　　校招名額增幅加大

　　核心崗位首次開放

　　去年，因疫情等原因，各大網(wǎng)際網(wǎng)路公司的校招規(guī)模有所收縮，招聘也基本轉(zhuǎn)入雲(yún)上進行。今年，隨著疫情向好，各家公司紛紛恢復招聘。

　　阿裏宣佈的校招啟事顯示，今年是阿裏史上最大規(guī)模校招，針對應屆高校畢業(yè)生開放113種崗位，其中45種崗位首次招聘應屆生。

　　此次校招的非技術(shù)類崗位佔全部崗位半數(shù)以上，包括廣告行銷策劃、空間設計師、內(nèi)容策劃、服務運營、跨境供應鏈運營、客服機器人訓練師等。針對科技類專業(yè)畢業(yè)生，一批尖端技術(shù)類崗位也首次向應屆生開放，包括技術(shù)標準化工程師、模擬設計工程師、視頻編解碼工程師、量子計算科學家等崗位。

　　騰訊今年預計將發(fā)放超7000份錄取書，校招名額年增幅超過40%。

　　京東今年面向2022屆高校畢業(yè)生開放的150種崗位，從業(yè)務範圍上覆蓋零售、科技、物流等領(lǐng)域。軟體開發(fā)工程師、測試開發(fā)工程師、行業(yè)解決方案、架構(gòu)工程師等技術(shù)類崗位佔比超過半數(shù)，這其中，多模態(tài)識別、分佈式計算、量子計算等尖端技術(shù)崗位首次向應屆生開放。同時也在就業(yè)地域上覆蓋一二線多個城市。

　　字節(jié)跳動也連續(xù)三年擴招，今年校園招聘開設八大類職位，分別是研發(fā)、産品、運營、銷售、設計、市場、職能支援、遊戲策劃，崗位超過8000個，同比增長超30%：其中研發(fā)類職位是招聘的重點方向，超過4000個；非研發(fā)類崗位大量新增，比如産品類崗位需求就是去年的兩倍左右。目前，字節(jié)跳動在全國20多個城市為同學們提供崗位選擇，其中北京、上海、深圳三個城市的崗位最多，在三亞、重慶也新增了研發(fā)崗位。

　　美團今年的校招計劃也比去年擴大了一倍還多。今年6月，美團宣佈計劃在2021年新招6萬員工，除北上廣深之外，崗位還分佈于武漢、石家莊、葫蘆島等全國300多個城市，包含開發(fā)、客戶經(jīng)理、客服、物流等多工種。

　　其中計劃通過校招引入約6000到1萬名2022屆畢業(yè)生，較向2021屆畢業(yè)生提供超過3000個就業(yè)崗位，增幅達100%-200%。在職位類型上，美團校招增加了更多非技術(shù)類職位，共包含了64種職位類型，包括開發(fā)、演算法、零售等。

　　福利升級花樣多

　　租房購房有保障

　　根據(jù)一些應屆生網(wǎng)友爆料，今年的校招薪資水準依然有整體上漲的趨勢。

　　實際上，除了基礎的薪資外，各家公司也用住房補貼、用餐補貼等福利來吸引人才。比如有應屆生表示，今年深圳騰訊的應屆生租房補貼從往年的每月2000元上漲至4000元，由此帶動周邊的房租行情上漲。

　　騰訊表示還採用彈性辦公制，提供四通八達、多時段多班次班車，解決員工的通勤問題；提供免費早餐和宵夜，選擇多樣，滿足不同口味的需求；提供三年租房補貼，無息購房借款，為校招生提供良好的住房保障；落實完善的保險與健康保障計劃，一應俱全的健康設施，文化衫、節(jié)日禮品、水果券、內(nèi)購平臺優(yōu)惠等，方方面面考慮畢業(yè)生的生活所需。

　　阿裏也表示最新升級了福利政策，對員工及子女提供一項百萬醫(yī)療保險，員工購房最高可申請80萬無息借款支援，員工父母還可享受每年免費的“康乃馨”體檢服務。

　　京東的福利也一直為業(yè)界所稱道，比如最高百萬安居計劃資金支援、全國超過1萬間免費員工宿舍、“我在京東過大年”暖心資金補助、五年以上老員工大病報銷無上限等。

　　支招

　　如何拿到錄取書 聽聽HR們怎麼説

　　字節(jié)跳動一位人力資源HR對北京青年報記者透露，一般來説，字節(jié)跳動的招聘流程分為四個階段：網(wǎng)申/內(nèi)推——筆試——面試——offer發(fā)放。其中，不同的職位對人才的需求會有所不同，有關(guān)學歷和專業(yè)的要求都會在具體的職位描述中呈現(xiàn)，候選人可以根據(jù)自身經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃、興趣特長及工作內(nèi)容匹配度，確定投遞的崗位。不同職位有不同的面試輪次和形式設置。通常來講，每個職位要經(jīng)歷2-4輪面試，考察的知識體系與能力要求也不盡相同。不過，面試官在面試校招候選人時，有一些通用考察：工作理念、軟素質(zhì)(包括溝通能力、反思復盤、邏輯思維、學習能力)、好奇心、發(fā)展?jié)摿Φ鹊取６夹g(shù)研發(fā)類職位最為看重的是候選人的電腦基礎知識和編碼能力。招聘流程是先筆試後面試，筆試由基礎卷+專業(yè)卷組成，形式是線上編程，同學需要在有限的時間內(nèi)解出盡可能多的題目。

　　騰訊一位HR介紹説，在技術(shù)類招聘中，主要看重兩方面：一是良好的基礎素質(zhì)，如準確的理解和表達能力，快速靈敏的反應能力；二是過硬的專業(yè)技能，紮實的編程語言能力、作業(yè)系統(tǒng)和網(wǎng)路知識、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和演算法能力等。“除此之外，我們也希望擁有技術(shù)激情、自我驅(qū)動力強、學習能力強的同學加入騰訊。”他表示。

　　在面試的時候，一般先是候選人自我介紹，然後是項目問答、技術(shù)考察，最後是候選人反問環(huán)節(jié)，大概時長是30-40分鐘。

　　上述HR強調(diào)，簡歷中最重要的板塊是項目經(jīng)歷，建議應聘者圍繞幾個核心：做了什麼項目，為什麼要做這個項目，項目中應用了什麼，具體的技術(shù)方案或?qū)短囟夹g(shù)領(lǐng)域的實踐是什麼，項目的難點是什麼，如何克服。如果在項目中主動發(fā)現(xiàn)功能外的問題，做了相應的技術(shù)建設，是可以加分的；而對相關(guān)領(lǐng)域有技術(shù)專研，能夠橫向比較整理出文章或者開源項目，則是超級加分項。

　　聚焦

　　2021屆研究生專業(yè)就業(yè)競爭力前5強

　　1.人工智慧與機器學習

　　2.智慧科學與技術(shù)

　　3.電子與電腦工程

　　4.概率論與數(shù)理統(tǒng)計

　　5.工商管理等

　　工科專業(yè)就業(yè)競爭力前2強

　　1.人工智慧

　　2.機器學習專業(yè)

　　理學專業(yè)就業(yè)競爭力前4強

　　1.數(shù)學

　　2.統(tǒng)計學

　　3.概率論

　　4.數(shù)理統(tǒng)計

　　理學專業(yè)熱門就業(yè)方向

　　1.大數(shù)據(jù)

　　2.人工智慧演算法研發(fā)相關(guān)職位

　　以上數(shù)據(jù)來自《2021高校應屆生專業(yè)就業(yè)競爭力報告》