星座屬相性別年齡三圍竟和招聘掛鉤 專家認為奇葩招聘背後是就業(yè)歧視

　　□ 本報記者 韓丹東

　　□ 本報實習生 陳祎琪

　　“你談過幾次戀愛？”

　　“每次持續(xù)時間有多長？”

　　“每次戀愛分手原因是什麼？”

　　前不久，來自河北邯鄲的宋先生在應(yīng)聘某公司人事崗位時，竟被要求詳細説明自己的戀愛經(jīng)歷和持續(xù)時間。對於如此奇葩的要求，公司的説辭是為了考察應(yīng)聘者的“情商”。

　　戀愛經(jīng)歷、父母興趣愛好、星座、婚育計劃……《法治日報》記者發(fā)現(xiàn)，近年來，不少與求職內(nèi)容無關(guān)的問題被寫進一些企業(yè)的招聘要求中。

　　多位接受記者採訪的專家一致認為，這些奇葩招聘背後反映的是就業(yè)歧視。現(xiàn)實的職場招聘中，性別、年齡、地域甚至口音等各類歧視無處不在。

　　招聘資訊弄虛作假

　　職位要求無奇不有

　　最近，租住在北京昌平某小區(qū)的張凱(化名)應(yīng)聘一家公司的網(wǎng)路工程師，該職位描述是設(shè)備維護和網(wǎng)路維護。結(jié)果面試時，張凱發(fā)現(xiàn)該公司想招聘的其實是軟體開發(fā)人員。

　　“既然要會軟體開發(fā)的，為什麼不在招聘頁面説清楚？”張凱埋怨道。

　　如今虛假招聘越來越多，除了招聘崗位“掛羊頭賣狗肉”，薪資待遇也經(jīng)常“表裏不一”。

　　湖北武漢一家美粧App校招運營崗，招聘資訊中明確註明薪資為每月4000元至8000元，剛從武漢某大學畢業(yè)的郭美婷(化名)在面試時表明自己期望的薪資是6000元，但人力資源部負責人隨後卻以“你的目標薪資和我們的預期差距太大”為由，拒絕通過其面試。

　　在“就業(yè)難”一定程度存在的社會現(xiàn)狀下，求職者不僅容易陷入虛假招聘的騙局，還會遭遇招聘公司對一些崗位設(shè)置的無厘頭的特殊要求，從而失去很多本該享有的就業(yè)機會。

　　如招聘行政專員、人事專員，有的企業(yè)要求應(yīng)聘者滿足肩寬38cm，胸圍86cm，腰圍在68cm至70cm之間的精準三圍要求；招聘駕駛員，有的企業(yè)要求屬相必須為羊、鼠、龍、虎，並標注不符合以上要求者勿擾；更有企業(yè)招聘時要求星座為摩羯座、水瓶座、處女座、雙魚座、白羊座的人優(yōu)先。

　　“勞動權(quán)受憲法保護，是公民的基本權(quán)利。這些奇葩的招聘要求明顯侵犯了就業(yè)者的勞動權(quán)，還違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。”上海恒衍達律師事務(wù)所律師王艷輝説。

　　中國傳媒大學文化産業(yè)管理學院法律系主任鄭寧補充説：“就業(yè)促進法第三條規(guī)定勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。因此這些奇葩招聘還侵犯了就業(yè)者的平等就業(yè)權(quán)。”

　　個人隱私窮追不捨

　　美其名曰防止謊報

　　“有沒有男朋友？”

　　“如果發(fā)生辦公室戀情，你走還是男方走？”

　　“你媽和你爸在不同的省份是如何認識的？”

　　……

　　這是天津市民姚敏(化名)在面試時被問到的問題，面試官對她的家庭背景不斷刨根問底，全程沒有問一個與專業(yè)相關(guān)的問題。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如今不少公司都會在面試時提問大量涉及應(yīng)聘者隱私的問題，甚至還會追問細節(jié)。面試官不僅對應(yīng)聘者個人的戀情、婚育計劃、交友、生辰八字、星座和是否養(yǎng)寵物等資訊感興趣，而且對應(yīng)聘者家庭成員的興趣愛好、工作經(jīng)歷等也有好奇心。

　　一些公司還會在面試結(jié)果未定之前，就要求面試者填寫家庭成員的姓名、年齡、職業(yè)和身份證號碼，給出的理由是“防止謊報資訊，避免不必要的麻煩”。

　　鄭寧分析，面試官面試的主要目的是評估應(yīng)聘者與崗位的匹配度，考查員工的穩(wěn)定性。“但這些資訊已經(jīng)涉及個人隱私，與崗位完全無關(guān)。用人單位應(yīng)當尊重應(yīng)聘者的人格尊嚴。”

　　“勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實説明。因此，教育背景、工作經(jīng)驗、職業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃、性格特點等應(yīng)該告知公司，但對於與勞動合同不直接相關(guān)的資訊問題，求職過程中勞動者有權(quán)拒絕。”鄭寧説。

　　王艷輝認為，這種不斷試探隱私的面試屬於浪費時間。“面試官的目的可能只是為了完成面試指標，走個過場，並非真想招聘新員工。當然也有可能是為了完成某些調(diào)查問卷而採取如此荒誕的方式。”

　　就業(yè)歧視或明或暗

　　執(zhí)法效力有待提升

　　在激烈的就業(yè)競爭中，性別和年齡往往會給就業(yè)者造成更大的求職阻力。

　　賀軍(化名)今年35歲，他認為自己社會經(jīng)驗豐富、為人處世週到、專業(yè)知識過硬，正是最好的年紀，結(jié)果沒想到面試官卻認為他“年齡大不適合團隊融合”，這令賀軍感到憤怒且失落。

　　而應(yīng)屆畢業(yè)生張泉(化名)在面試某單位時卻遭遇了赤裸裸的性別歧視。一開始面試官就直接説：“你是女的，我們就不太會考慮了。”而和張泉相同專業(yè)但成績一般甚至有掛科經(jīng)歷的男生已經(jīng)早早和該單位簽了約。

　　同樣，來自江西南昌的劉梅在一家國企面試時，按照流程，面試官應(yīng)該根據(jù)面試者90秒的自我介紹和個人簡歷進行提問。然而實際情況卻是，面試官不停盤問她“有沒有男朋友，在一起多久了，感情好不好，男朋友幹嘛的，以後家庭和工作有衝突怎麼辦？”事後她很氣憤地吐槽：“就差直接問，會不會一入職就結(jié)婚生孩子了。”

　　王艷輝認為，這是對女性就業(yè)者的歧視和不尊重，招聘公司應(yīng)當依法招聘。“勞動法和憲法明確規(guī)定，公民的勞動權(quán)應(yīng)當受到保護並且給予平等對待，同時一些法規(guī)還對女性工作者在工作強度、身體條件、産假等方面給予特別法律優(yōu)待。”

　　鄭寧説：“年齡歧視和性別歧視都是違反憲法和就業(yè)促進法規(guī)定的，應(yīng)當採取有效措施予以禁止。”

　　2019年2月，人力資源和社會保障部會同教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、醫(yī)保局、全國總工會、全國婦聯(lián)、最高人民法院等部門制定出臺了《關(guān)於進一步規(guī)範招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，明確提出了用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)開展招聘中的“六個不得”，即不得限定性別或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制求職就業(yè)、拒絕錄用，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高婦女錄用標準。

　　“但目前女性遭受或明或暗的性別歧視仍比較普遍，説明執(zhí)法效力有待提升。”鄭寧説。

　　及時剔除歧視內(nèi)容

　　共建公平就業(yè)環(huán)境

　　根據(jù)人力資源和社會保障部官方消息，2021年高校畢業(yè)生有909萬人，全國需要安排就業(yè)的城鎮(zhèn)新增長勞動力在1500萬人左右。在就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻的當下，就業(yè)公平應(yīng)如何保障？

　　鄭寧認為，我國就業(yè)促進法對於平等就業(yè)權(quán)雖然有一些規(guī)定，但還比較原則化，今後各主體應(yīng)努力共建公平的就業(yè)環(huán)境。“立法部門應(yīng)通過立法加大對就業(yè)歧視行為的處罰力度；執(zhí)法部門應(yīng)加強對就業(yè)歧視的監(jiān)督；企業(yè)應(yīng)當增強社會責任，切實貫徹就業(yè)公平；媒體應(yīng)當加大宣傳力度，在全社會營造就業(yè)平等的氛圍；政府應(yīng)對推行平等就業(yè)的企業(yè)典型予以表彰獎勵。”

　　王艷輝建議：“招聘公司應(yīng)當對招聘資訊進行審核，剔除那些含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。另外，勞動部門應(yīng)及時處理應(yīng)聘者的舉報投訴，對不合格的招聘公司進行嚴厲打擊。”

　　對於求職者個人而言，王艷輝提醒：“儘量選擇口碑比較好、知名度比較大的公司，可以在企業(yè)信用平臺上提前搜索一下該企業(yè)相關(guān)的資訊以及風評。同時，在接到HR的面試邀請時，求職者可以詢問對方一些必要的問題，為自己的選擇提供一些參考資訊。”

　　鄭寧也表示：“對於沒有門檻的、高薪或薪酬明顯高於行業(yè)平均水準的宣傳語，應(yīng)聘者要保持高度警惕，防止詐騙。此外，應(yīng)聘者還要謹慎提供個人資訊，謹慎上傳身份證照片，確實需要時可以在照片上註明表示用途的文字。”

　　“面試是雙向選擇的過程，如果覺得面試時人格尊嚴不被尊重、企業(yè)文化存在問題，可以果斷放棄。”鄭寧説。