近日，一組疫情期間的就業(yè)數(shù)據(jù)引發(fā)熱議。某平臺(tái)公佈數(shù)據(jù)，疫情期間兩個(gè)月內(nèi)新增騎手58萬人，其中40%來自製造業(yè)工人。

　　近年來，快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)、外賣配送員等從事網(wǎng)際網(wǎng)路相關(guān)業(yè)務(wù)的勞動(dòng)者人數(shù)逐年增加。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年，某外賣平臺(tái)的400萬名騎手中，40歲以下的騎手佔(zhàn)比高達(dá)83.7％。而可以作為對(duì)照的是，2008至2018年，從事製造業(yè)的農(nóng)民工平均年增長率為-2.84％。數(shù)據(jù)清晰展示了勞動(dòng)力在製造業(yè)與網(wǎng)際網(wǎng)路服務(wù)業(yè)之間的轉(zhuǎn)移。

　　對(duì)此，相關(guān)的新聞被冠以“中國的製造業(yè)怎麼辦”之類的標(biāo)題。誠然，這樣的標(biāo)題十分引人關(guān)注，也確實(shí)有數(shù)據(jù)支撐，作為製造業(yè)最為重要的生産要素，如果勞動(dòng)力下降態(tài)勢持續(xù)，確實(shí)值得憂慮。不過對(duì)該組數(shù)據(jù)的分析大可不必提升到産業(yè)興衰的討論層面。面對(duì)這樣的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我們首先該追問的是，流動(dòng)何以産生？流動(dòng)是否合理？該如何應(yīng)對(duì)？

　　關(guān)於勞動(dòng)力流動(dòng)産生的原因，眾説紛紜，不少觀點(diǎn)集中在對(duì)青年就業(yè)觀念的探討。確實(shí)，隨著90後、00後進(jìn)入就業(yè)市場並成為主力軍，他們的偏好在一定程度上對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)成影響。新一代勞動(dòng)者資訊接收面越來越廣，就業(yè)選擇也越來越多，在這種情況下，他們不再像他們的父輩一樣選擇進(jìn)入工廠拿穩(wěn)定的工資，而是更希望能掌控自己的收入和生活。而技術(shù)驅(qū)動(dòng)下的網(wǎng)際網(wǎng)路服務(wù)業(yè)所提供的工作恰好符合該群體對(duì)靈活工作的需求。這是越來越多的勞動(dòng)力從製造業(yè)流向網(wǎng)際網(wǎng)路服務(wù)業(yè)的一大背景。

　　以上分析固然有道理，但企業(yè)端的視角也不該被忽視。眼下勞動(dòng)力的流動(dòng)，肇始於企業(yè)端的變化。總的來講，在網(wǎng)際網(wǎng)路飛速發(fā)展的當(dāng)下，網(wǎng)際網(wǎng)路服務(wù)業(yè)利潤率更高，能夠給予就業(yè)者的回報(bào)更高，激勵(lì)模式也相對(duì)透明，多勞多得，相比傳統(tǒng)工廠的固定工資制，更契合青年的擇業(yè)觀。在不少人的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)裏，製造業(yè)工人被認(rèn)為比外賣配送員的工作更穩(wěn)定，不易受到突發(fā)事件的影響，突如其來的疫情改變了人們的這一看法。疫情衝擊下，人們意識(shí)到，製造業(yè)也並不總是那麼穩(wěn)定，其穩(wěn)定的優(yōu)勢一旦遭到挑戰(zhàn)，就不得不用更高的工資薪酬來進(jìn)行優(yōu)勢缺失的彌補(bǔ)，或者説彌補(bǔ)或拉平與網(wǎng)際網(wǎng)路服務(wù)業(yè)靈活性優(yōu)勢之間的差距。這就直接形成了一種行業(yè)間的工資差距，而很多製造企業(yè)並不會(huì)提供這樣一種補(bǔ)償，勞動(dòng)力的流動(dòng)也就不足為奇。

　　網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)是新興行業(yè)，自帶數(shù)字發(fā)展紅利和人口紅利，因此短期內(nèi)會(huì)有較高的利潤率。而經(jīng)濟(jì)學(xué)原理表明，工人工資是和勞動(dòng)生産率相關(guān)的，在行業(yè)發(fā)展初期，具有相同勞動(dòng)生産率的工人由於行業(yè)的不同表現(xiàn)出的勞動(dòng)生産率差異，就形成了工資的差異，自然也就推動(dòng)了勞動(dòng)力的流動(dòng)。此外，勞動(dòng)力的流動(dòng)與製造業(yè)的重塑也不無關(guān)係。如今，製造業(yè)機(jī)械化、智慧化程度的不斷加深，逐漸從勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)型為資本密集型，其對(duì)於普通勞動(dòng)力的需求其實(shí)在下降，對(duì)普通勞動(dòng)力的報(bào)酬也在相對(duì)下降。有人認(rèn)為，這是否與市場上經(jīng)常出現(xiàn)的企業(yè)“招工難”相矛盾。其實(shí)不然，新聞中的企業(yè)“招工難”，難的不是招普通工人，而是招技術(shù)工人。發(fā)出“中國的製造業(yè)怎麼辦”呼聲，顯然是忽略了工人的結(jié)構(gòu)問題。

　　勞動(dòng)力的産業(yè)轉(zhuǎn)移是正常現(xiàn)象，不宜過分解讀。不過，對(duì)於同時(shí)進(jìn)入輿論視野的“招工難”問題應(yīng)給予充分關(guān)注。由於網(wǎng)際網(wǎng)路服務(wù)業(yè)有著新興行業(yè)的超額利潤加持，使得勞動(dòng)力市場發(fā)生了一定的扭曲，並且由於部分網(wǎng)際網(wǎng)路服務(wù)業(yè)就業(yè)門檻低，造成短期內(nèi)人們不重視專業(yè)技能的提升，繼而形成社會(huì)專職技能人才的短缺，將會(huì)加劇企業(yè)“招工難”的現(xiàn)狀。因此，在製造業(yè)重塑的同時(shí)，社會(huì)的就業(yè)觀也應(yīng)重塑，有必要引導(dǎo)青年著眼長遠(yuǎn)與大局，做好大國工匠事。

　　（作者：盤和林，係中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究院執(zhí)行院長、教授）