中新網(wǎng)客戶端北京3月7日電(記者 吳濤) 7日，在北京發(fā)佈的一份報(bào)告顯示，一線、新一線城市近三成職場(chǎng)女性薪資過萬，31-38歲的高學(xué)歷女性收入最高。

　　該報(bào)告為58同城、安居客聯(lián)合發(fā)佈，針對(duì)工作在一線、新一線城市，18到40歲的職場(chǎng)女性進(jìn)行了工作和生活狀態(tài)調(diào)研，刻畫出職場(chǎng)女性畫像。

　　報(bào)告顯示，一線城市的職場(chǎng)女性月收入集中在8001-20000元，新一線職場(chǎng)女性集中在5001-10000元，這些職場(chǎng)女性四成為中層以上管理者。

　　女性的薪資狀況與年齡學(xué)歷有關(guān)，31-35歲、研究生及以上學(xué)歷的職場(chǎng)女性的實(shí)際與期望薪資水準(zhǔn)較高。

　　職場(chǎng)女性的學(xué)歷水準(zhǔn)與收入水準(zhǔn)基本正相關(guān)，學(xué)歷越高，實(shí)際和期望薪資越高。報(bào)告顯示，職場(chǎng)女性近七成學(xué)歷為本科。

　　不過，女性的收入和年齡並非成正比，36-40歲的女性實(shí)際和期望薪資低於31-35歲的女性，35歲是不少女性收入的分水嶺。

　　在如何看待薪資水準(zhǔn)這件事上，上述報(bào)告調(diào)研的人群中，68.9%職場(chǎng)女性認(rèn)為自己的薪資水準(zhǔn)與同職位人群持平，31.1%則認(rèn)為與同職位人群薪資有差異。

　　職場(chǎng)女性普遍認(rèn)為，學(xué)歷是決定收入差距的關(guān)鍵，但較少人承認(rèn)比同職位人群收入低的原因是能力不足。

　　在經(jīng)濟(jì)方面，超五成職場(chǎng)女性經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，四成職場(chǎng)女性能夠自給自足，僅4%的職場(chǎng)女性需要支援。除了工資和理財(cái)，也有超三成職場(chǎng)女性通過副業(yè)賺零花錢，樂於當(dāng)“斜杠青年”。

　　職場(chǎng)女性的主要的支出為個(gè)人生活支出、娛樂支出、照顧家庭支出、時(shí)尚支出，對(duì)於職場(chǎng)女性來説，家庭幸福、漂亮快樂一個(gè)也不能少。

　　在工作中，職場(chǎng)女性從事最多的行業(yè)和職位為人事/行政/後勤，由於這類工作待遇穩(wěn)定、較為輕鬆、出差相對(duì)較少，因而得到了女性的青睞。

　　此外，教育培訓(xùn)、醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理崗位也是不少女性的選擇，而從事經(jīng)常跑工地的建築行業(yè)，以及入行門檻較高的金融行業(yè)的女性較少。

　　報(bào)告還顯示，一線城市和新一線城市職場(chǎng)女性的行業(yè)和職業(yè)選擇存在差異。一線城市女性更多從事網(wǎng)際網(wǎng)路、教育培訓(xùn)業(yè)，新一線城市女性則從事醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理行業(yè)和職業(yè)的佔(zhàn)比更高。(完)