臺灣網(wǎng)5月3日訊　據(jù)臺灣“東森新聞雲(yún)”報道，臺灣人力銀行對職業(yè)媽媽薪資概況的調(diào)查發(fā)現(xiàn)男女薪資出現(xiàn)明顯差異，其中40歲以上中年職場媽媽平均月收入僅35366元新臺幣（下同），與同年齡層職場爸爸的53102元新臺幣相比，整整差了1.77萬元。

　　yes123求職網(wǎng)2日發(fā)佈“職場媽媽薪資與母親節(jié)商機(jī)調(diào)查”，針對“職業(yè)婦女”與“職場媽媽”的就業(yè)與收入狀況進(jìn)行統(tǒng)計，分為青年（未滿40歲）、中年（40歲以上），以及是否有小孩。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，針對青年職業(yè)婦女月收入，有小孩的職場媽媽月收入平均為31344元新臺幣，高於沒有小孩的3968元；針對中年職業(yè)婦女，有小孩的職場媽媽月收入平均35366元新臺幣，意外低於沒有小孩的37565元新臺幣。

　　以性別作為區(qū)別分析，結(jié)果出現(xiàn)更明顯差異。沒有小孩的青年職業(yè)婦女月收入是沒有小孩、同年齡層男性的87.9%，相差4282元新臺幣；沒有小孩的中年職業(yè)婦女月收入，也僅達(dá)同年齡層、沒有小孩男性的80.4%，相差9158元。

　　另外，未滿40歲，且有小孩的青年職場媽媽月收入，也只有同年齡層職場爸爸的78%，相差8821元；40歲以上的中年職場媽媽月收入更僅是同年齡層職場爸爸的66.6%，相差17736元。

　　對此，yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌表示，由於男女從事産業(yè)分佈不同，導(dǎo)致薪資結(jié)構(gòu)也不同，例如科技業(yè)與民生服務(wù)業(yè)，男女員工比例明顯有差距，甚至是較高薪的藍(lán)領(lǐng)技術(shù)型工作，如主廚、水電工、車輛維修黑手，從業(yè)人員的性別比例差距恐怕更為懸殊。

　　楊宗斌指出，女性通常在生養(yǎng)育小孩之後想重返職場、二度就業(yè)，但可能被迫換職位、換公司與換行業(yè)，結(jié)果導(dǎo)致薪資下降。據(jù)調(diào)查，復(fù)職率僅剩55.57%，同時平均復(fù)職間隔，還長達(dá)了5年5個月，想要拿到與離開職場前相同薪資，或者恢復(fù)同樣的職務(wù)，確實不太容易。（臺灣網(wǎng) 孫伊靜）