臺灣網(wǎng)1月16日訊 據(jù)臺灣東森新聞雲(yún)報(bào)道，臺灣人力資源機(jī)構(gòu)1111人力銀行調(diào)查結(jié)果顯示，高達(dá)85.4%的上班族不滿意目前薪資待遇，近九成上班族曾遭遇不良僱主。中小企業(yè)僱主管理缺乏規(guī)範(fàn)、經(jīng)濟(jì)不景氣常年“凍薪”，是導(dǎo)致臺灣職場環(huán)境不佳的主要原因。

　　臺灣人力資源網(wǎng)站“yes123求職網(wǎng)”12日發(fā)佈的調(diào)查結(jié)果顯示，高達(dá)85.4%的上班族不滿意目前工作的薪資待遇，比2017年的82.1%高出三個(gè)百分點(diǎn)，不滿意度創(chuàng)下5年以來新高。

　　根據(jù)調(diào)查，上班族評估自我的薪資滿意度，平均僅有40.2分嚴(yán)重不及格，相比之下，不但低於2017年的43.4分，更創(chuàng)下5年來的新低紀(jì)錄。

　　對上班族來説，職場最怕遇上不良僱主。根據(jù)臺灣人力資源機(jī)構(gòu)1111人力銀行調(diào)查結(jié)果顯示，有將近9成的上班族自認(rèn)遇過不良僱主，最常遇到的不合理對待包括為：被迫打雜、言語辱罵、不給加班費(fèi)等。

　　臺勞動(dòng)主管部門近年來進(jìn)行的相關(guān)調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，有四成五的勞工一年內(nèi)曾加過班，但其中卻有將近兩成沒有拿到加班費(fèi)，也沒有換到補(bǔ)休。

　　1111人力銀行公共事務(wù)部暨職涯發(fā)展中心總經(jīng)理李大華表示，臺灣上班族遭遇不合理待遇的情況比較普遍，這主要是因?yàn)榕_灣企業(yè)以中小企業(yè)為主，在經(jīng)營管理層面往往缺乏規(guī)範(fàn)的制度，僱主或主管在言語上也較容易出現(xiàn)失當(dāng)?shù)臓顩r。（臺灣網(wǎng) 張亞靜）