臺灣網(wǎng)12月19日訊　據(jù)“臺灣東森新聞雲(yún)”報(bào)道，為了解臺灣企業(yè)2017年加薪現(xiàn)況以及明年調(diào)薪意願，臺灣1111人力銀行進(jìn)行了“企業(yè)調(diào)薪意向調(diào)查”，結(jié)果顯示明年有5成4企業(yè)願調(diào)薪，平均調(diào)幅3.7%高於軍公教。

　　臺灣地區(qū)行政部門負(fù)責(zé)人賴清德今年上任後便立刻宣佈軍公教調(diào)薪3%，希望帶動民間企業(yè)加薪；不過根據(jù)1111人力銀行調(diào)查顯示，僅6.5%的受訪企業(yè)會積極響應(yīng)臺當(dāng)局加薪，另外近4成的受訪企業(yè)表示，依公司既有調(diào)薪機(jī)制而不跟進(jìn)調(diào)薪，而有44%企業(yè)持保守態(tài)度，決定視營利狀況再評估，僅10.4%企業(yè)以績效獎金取代加薪。

　　調(diào)查還顯示，在2018年有意願調(diào)薪的54%企業(yè)中，平均調(diào)薪幅度為3.7%，高於軍公教調(diào)薪的3%。1111人力銀行副總經(jīng)理李大華指出，臺當(dāng)局調(diào)漲軍公教薪水，雖然對於産業(yè)具有帶動加薪的效果，但企業(yè)通常有既定的調(diào)薪制度，不會立刻跟進(jìn)；而臺灣以中小企業(yè)為主，多數(shù)企業(yè)會考量營利狀況再評估調(diào)薪比例。

　　通過調(diào)查，進(jìn)一步分析得出，最願意為員工調(diào)薪的産業(yè)分別是百貨販?zhǔn)蹣I(yè)與資訊、科技業(yè)；以職務(wù)來看，業(yè)務(wù)貿(mào)易、客服門市、管理人員、人事行政等職務(wù)的調(diào)薪幅度相對較高。

　　此外，超過71.8%的企業(yè)認(rèn)為2018年的調(diào)薪計(jì)劃未受到“一例一休”爭議的影響，但仍有21.3%企業(yè)認(rèn)為因此降低調(diào)薪意願。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)有76%的企業(yè)不認(rèn)同加薪能解決“缺工”問題，而其中有超過45%的企業(yè)認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)人力專業(yè)訓(xùn)練。（臺灣網(wǎng) 孫伊靜）