臺灣網(wǎng)10月16日訊 據(jù)臺灣東森新聞雲(yún)報道，根據(jù)人力銀行調(diào)查顯示，近7成的受訪臺灣上班族曾經(jīng)歷過職場霸淩，其中高達9成1的受訪上班族因為遭受霸淩而萌生離意，且有5成7的人因此辭職，選擇遠離是非之地。對於是否會反映職場霸淩，7成2的受訪者明確表示“受到霸淩也不會呈報上級”，因為不少主管都息事寧人而未改善其狀況。

　　由於職場霸淩頻傳，1111人力銀行日前針對上班族做調(diào)查指出，上班族在面對欺壓時，在復(fù)選情況下，有6成9會選擇“吞下隱忍”、3成3則是“等待機會加倍奉還”、2成8會“私下Po文抒發(fā)心情”。

　　調(diào)查也發(fā)現(xiàn)有高達7成2的受訪者在遭受霸淩時不會呈報上級，僅2成8選擇為自己伸張正義。在選擇不呈報的職員中，3成5表示因為主管會叫你吞下去；2成4指出主管是抱著不想介入或事不關(guān)己的心態(tài)；另外，有2成2認為主管按照公司流程秉公處理，但對於自己並無實質(zhì)幫助。

　　若交叉分析其調(diào)查數(shù)據(jù)，又以“行政總務(wù)”（13.6%）、“客服門市”（8.9%）、“製造業(yè)”（6.9%）的職場霸淩現(xiàn)象最為嚴重。至於受訪者自評被霸淩的主因，在復(fù)選情況下，有4成9表示是因為自己“個性溫和老實”、3成8指出是因為自己“不迎合討好主管”、2成8則認為是自己“不善言辭、直來直往”。

　　1111人力銀行副總經(jīng)理李大華指出，若觀察其霸淩場域，愈封閉的工作環(huán)境下愈容易出現(xiàn)職權(quán)欺壓的狀況。例如傳統(tǒng)産業(yè)、製造業(yè)中，多半都是職權(quán)、管理方式較僵化，這也是導(dǎo)致被霸淩者因為畏懼權(quán)力而默默吞下委屈，不知該如何申訴或求助。（臺灣網(wǎng) 孫伊靜）