《經(jīng)濟(jì)參考報》記者初步統(tǒng)計(jì),今年一季度已經(jīng)有湖南、海南、西藏、山東和深圳等五地調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅11.3%,為近年最低。專家認(rèn)為,最低工資漲幅的收窄,源於當(dāng)前經(jīng)濟(jì)面臨較大下行壓力。此外,最低工資的確定必須建立在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上,應(yīng)注重保持勞動力市場制度的靈活性。

　　從最近五年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢來看,增幅收窄的趨勢十分明顯。2011年全國有24個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅達(dá)22%;2012年有25個省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅下滑至20.2%;到2013年,全國有27個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均調(diào)增幅度僅為17%。2014年全年有19個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅降至14.1%。

　　“最低工資漲幅的收窄,源於當(dāng)前經(jīng)濟(jì)面臨較大下行壓力。”中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長張車偉分析,在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的情況下,應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù),為企業(yè)漲工資提供空間和動力。

　　事實(shí)上,一季度以來,中國勞動力市場表現(xiàn)疲軟,中小企業(yè)處境艱難,這對勞動力薪酬上漲也構(gòu)成新的挑戰(zhàn)。2015年需要在城鎮(zhèn)就業(yè)的新成長勞動力仍將處在年均1600萬人的高位,隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快,還將有大量農(nóng)村富餘勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。儘管中國經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持平穩(wěn)增長,但企穩(wěn)回升的基礎(chǔ)還不牢固,部分行業(yè)産能嚴(yán)重過剩,穩(wěn)定現(xiàn)有崗位和進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)面臨較大壓力。

　　而在經(jīng)濟(jì)增速放緩背景下,若最低工資調(diào)整過快,可能會增加企業(yè)負(fù)擔(dān)、影響就業(yè)。每年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲對農(nóng)民工等群體的工資有一種牽引上調(diào)的作用。按照《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個人應(yīng)依法繳納的社會保險費(fèi)、住房公積金。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整之後,社保、公積金等最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)調(diào)整,企業(yè)的負(fù)擔(dān)會增加,利潤空間也會被進(jìn)一步壓縮。

　　國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂此前發(fā)佈的《2015年第一季度僱主招聘意願調(diào)查報告》顯示,“競爭太激勵”“勞動力成本高”被僱主們視為最大的經(jīng)營難題,計(jì)劃加薪幅度大於10%的僱主數(shù)量環(huán)比減少了3.2個百分點(diǎn)。

　　接受《經(jīng)濟(jì)參考報》記者採訪的專家認(rèn)為,儘管最低工資的增長幅度已經(jīng)下降,但仍大大高於同期經(jīng)濟(jì)增長速度,最低工資的過快大幅上漲可能帶來負(fù)面影響。“最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會使低端勞動力成本上升,對於低端勞動力佔(zhàn)比高的中小企業(yè),用工成本會上升很多。對於西部地區(qū)産業(yè)結(jié)構(gòu)層次較低的企業(yè)尤其如此。”一位私營業(yè)主表示,最低工資如果超過了企業(yè)的承受能力就會導(dǎo)致企業(yè)的破産,這樣就會對就業(yè)産生很大的衝擊力。

　　從實(shí)踐中看,對於最低工資標(biāo)準(zhǔn)能否實(shí)現(xiàn)預(yù)定規(guī)劃目標(biāo)已存在不確定性。根據(jù)規(guī)劃,我國“十二五”期間最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上,絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。這一標(biāo)準(zhǔn)對於個別省份而言顯得“高不可攀”。而根據(jù)全國總工會近日關(guān)於“各省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況”的通報,黑龍江、西藏連續(xù)兩年未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),不符合《最低工資規(guī)定》中“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次”的要求。

　　一位接受《經(jīng)濟(jì)參考報》記者採訪的專家表示,最低工資增長必須建立在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上,在GDP增速下降前提下,最近兩年最低工資的增幅與前兩年相比稍微有所降低,也是合理的。此外,各省上調(diào)最低工資的水準(zhǔn)絕對數(shù)並不重要,關(guān)鍵是能夠讓低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人的基本生活切實(shí)得到保障,並能夠隨經(jīng)濟(jì)效益提高相應(yīng)得到提高。