隨著養(yǎng)老保險“雙軌制”破除，有關(guān)延遲退休的話題再掀熱議。兩日前，靴子落地有點(diǎn)突然。

　　3月10日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義在十二屆全國人大三次會議記者會上答記者問時透露，漸進(jìn)式延遲退休方案今年有望出臺，明年向社會徵求意見，後年正式推出。至少五年後，再漸進(jìn)式實(shí)施。也就是説，正式實(shí)施至少要到2022年以後。

　　報(bào)道一齣，立即在社會上掀起了不小的波瀾。到底延遲退休的影響“是好是壞”？廣州市相關(guān)部門表示，由於沒有具體明確的政策，目前不好估算，需要等政策出臺落地後才能判斷，但可以肯定的是，在廣州年均新增2萬至3萬人領(lǐng)取養(yǎng)老金的大背景下，延遲退休可令社保支付體系更加“從容”。

　　其實(shí)，“延退”引發(fā)的爭論早已有之。2009年，包括人社部在內(nèi)的一些高級官員和國內(nèi)知名專家還曾提出採取“小步漸進(jìn)”方式延長勞動者的法定退休年齡，也就是説“每三年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲”。

　　市人社局內(nèi)部人士告訴記者，廣州沿用國家法定退休年齡規(guī)定，一般企業(yè)職工男年滿60周歲，女滿50周歲(幹部為55周歲)退休，一般職工繳滿15週年職工養(yǎng)老保險，到退休年齡即可領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　相關(guān)部門透露，目前每月在市人社系統(tǒng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的人數(shù)為100萬左右，每年新增2至3萬人，這樣，廣州市一年需要支付的養(yǎng)老金達(dá)到數(shù)百億元。“如果實(shí)行了漸進(jìn)式延遲退休方案，也就是説每年領(lǐng)取養(yǎng)老金的新增人數(shù)會有所減少，這樣廣州的社保支付體系將更加‘從容’。”

　　此外，在實(shí)際操作中，由於內(nèi)退、下崗、買斷以及一些特殊原因造成提前退休的情況，使包括廣州在內(nèi)的不少城市，職工實(shí)際退休年齡遠(yuǎn)低於國家現(xiàn)行的退休年齡。如是情況，市人社部門內(nèi)部資深人士直言，現(xiàn)行的退休年齡規(guī)定必須保證實(shí)現(xiàn)，才能促使延長退休年齡的政策更好落地。

　　廣州將第11次提高企業(yè)基本養(yǎng)老金

　　為什麼要延長退休年齡？原因在於應(yīng)對老齡化。當(dāng)前，在我國社保體系中，養(yǎng)老保險面臨的難題較多，養(yǎng)老金缺口巨大。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文曾公開表示，我國退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。這貌似已成為緩解養(yǎng)老金收支平衡壓力的一劑“猛藥”。

　　中大社會保障中心副主任宋世斌坦言，因?yàn)閺V州是一個老的工業(yè)城市，以前有很多國企，因此本地戶籍老人快速老齡化較深圳、東莞等外來年輕人口居多的城市不同，“廣州的快速老齡化在廣東省是最突出的，老齡化太快，社會負(fù)擔(dān)加重，如養(yǎng)老金支出越來越多，目前廣州還夠用，但再過幾年老人更多，養(yǎng)老金支出會面臨更大壓力，也可能不夠用。”

　　2014年，廣州企業(yè)職工月每人平均養(yǎng)老金首次達(dá)到3019元，居全國前列，這已是廣州連續(xù)第10年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水準(zhǔn)。今年，廣州還將落實(shí)國家第11次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險待遇水準(zhǔn)部署。如果按過往慣例，調(diào)整幅度約在8%至9%。

　　據(jù)透露，目前養(yǎng)老保險基金總體運(yùn)作是平穩(wěn)的。但早在2013年全國兩會上，廣州市市長陳建華曾引用內(nèi)部研究測算數(shù)據(jù)透露：“廣州的社會保障，在職工退休保險金這塊，人口紅利到2029年結(jié)束，2029年社保收支將出現(xiàn)拐點(diǎn)，(如不調(diào)整)到2039年社保金將全部用完。”

　　中度老齡化社會必須重視人口養(yǎng)老問題

　　數(shù)據(jù)顯示，在廣州市戶籍老年人中，80歲以上的佔(zhàn)15.96%，且高齡組增長速度更快，高齡化趨勢明顯。與2012年相比，60至64歲組人口增速為7.5%，80至84歲增長率8.4%，85至89歲年齡組增長率更達(dá)到9.5%。

　　按照國際慣例，60周歲以上人口占總?cè)丝诒壤_(dá)到10%即已進(jìn)入老齡化社會，目前廣州市初步進(jìn)入中度老齡化社會。按照統(tǒng)計(jì)預(yù)期，老齡人口將在一定時期內(nèi)繼續(xù)保持增長態(tài)勢。隨著平均壽命延長、老齡化的速度加快，預(yù)期廣州將逐步步入高齡化社會，人口的“養(yǎng)老”問題必須引起重視。

　　與人口年齡結(jié)構(gòu)變化相比，更讓人擔(dān)憂的是整個廣州人口結(jié)構(gòu)的變化，人口老齡化問題已初步顯現(xiàn)。據(jù)公安部門的戶籍登記資料顯示，2010年末，廣州市65歲及以上的戶籍人口占戶籍總?cè)丝诘谋戎貫?0.1%，高於老齡化國際標(biāo)準(zhǔn)(65歲及以上人口占總?cè)丝诒壤_(dá)到7%)3.1個百分點(diǎn)，戶籍人口的總負(fù)擔(dān)系數(shù)為31.5%，表明每100名勞動年齡人口需負(fù)擔(dān)31.5名非勞動年齡人口。

　　勞動力“高齡化”之餘，勞動力供給總量也在逐年減少。廣州市人力資源和社會保障局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2014年，廣州完成十件民生實(shí)事之首的保持就業(yè)穩(wěn)定工作，全市新增就業(yè)人數(shù)27.1萬人，約佔(zhàn)全省1/5，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)17.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.3%。

　　亮麗的成績單背後存在隱憂。廣州市人力資源市場服務(wù)中心抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，過去一年，在廣州面臨經(jīng)濟(jì)下行壓力的大環(huán)境下，全市人力資源供需總量有較大幅度下降，企業(yè)招用工規(guī)模210.7萬人次，比前年下降12.2%；進(jìn)場求職者141.5萬人次，比前年下降25.6%。整體的招工數(shù)和求職數(shù)比率達(dá)1.49，基本上3個崗位只有兩人求職。

　　同時，在今年年初進(jìn)行的企業(yè)調(diào)查中，明確今年將擴(kuò)大招用工規(guī)模的企業(yè)數(shù)量僅為36.6%，維持用工規(guī)模不變甚至縮小用工規(guī)模的則超過六成。

　　有專家擔(dān)憂，勞動力供給相對減少，意味著在崗的職工減少了，退休老人增多了，必將直接影響到社保基金，特別是給養(yǎng)老保險基金帶來很大的壓力。

　　支援派

　　高級知識分子：事業(yè)巔峰期退休可惜了些

　　受訪者：陳先生 廣州某三甲醫(yī)院專家級腫瘤科醫(yī)生

　　年齡：53歲

　　記者多方調(diào)查發(fā)現(xiàn)，贊成延長退休年齡的人，大都是在管理崗位、科研崗位、技術(shù)崗位。首先，他們主要從事技術(shù)管理等腦力勞動，即使到了法定退休年齡仍能勝任現(xiàn)在的工作。而更重要的是，這些人在崗和退休的待遇差距很大，一旦退休，收入就嚴(yán)重“打折”，因此，他們希望能晚一點(diǎn)退休。

　　此外，不少高級知識分子、科學(xué)家、高層管理人士以及專業(yè)技術(shù)人才普遍認(rèn)為，現(xiàn)在的退休年齡正是他們在崗位上出成績的年齡，因?yàn)檎幵谑聵I(yè)的頂峰不願意退休。

　　陳醫(yī)生表示，現(xiàn)在患者到醫(yī)院都希望找專家、主任醫(yī)師，但一般來説，要成為主任醫(yī)師、專家，年齡都在五六十歲左右。可遺憾的是，當(dāng)他們的經(jīng)驗(yàn)和資歷達(dá)到這個水準(zhǔn)的時候，卻也到了退休年齡。

　　他給記者算了一筆賬：以正常的讀書年限計(jì)算，醫(yī)學(xué)博士走上工作崗位時已近30歲，如果60歲退休，在崗時間只有30年左右，而60歲正是一位專家經(jīng)驗(yàn)成熟、得心應(yīng)手的階段。

　　質(zhì)疑派

　　下崗失業(yè)者：繳費(fèi)增加負(fù)擔(dān)更重

　　受訪者：吳欣娣 保潔員

　　年齡：31歲

　　下崗後做了兩年保潔員的吳欣娣大姐表示，自己下崗後每月打工收入才1800元錢，還要繳300多元的養(yǎng)老和醫(yī)療參保費(fèi)：“我再熬個幾年就可以領(lǐng)退休金了，但如果2017年實(shí)施延遲退休，那我豈不是還要再多苦好些年？”

　　和吳大姐一樣，不少下崗、失業(yè)人士都表示，由於年齡大、缺少一技之長且大多患病，想找份工作非常不容易，就盼著早日退休，領(lǐng)養(yǎng)老金維持生活。下崗職工陳勇説，如果延長退休年齡，這就意味著，他們還要從自己並不多的收入中，拿出更多的錢繳納養(yǎng)老費(fèi)用。

　　用人單位：老員工太多增加成本

　　很多用人單位也不贊成“晚退”。為了減少用人成本，不少企業(yè)一方面讓有技術(shù)專長或管理能力的老職工退休後返聘；另一方面，讓普通職工尤其是年齡偏大的職工準(zhǔn)時退休，甚至早退，以便空出崗位引入新人。

　　天河區(qū)一傢俬營企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，老員工的工資是新員工的兩倍，高齡員工準(zhǔn)時退休肯定可以減少支出，也可以節(jié)省高齡僱員較高的社會保障稅費(fèi)支付和企業(yè)年金繳費(fèi)，何不騰出費(fèi)用招更有創(chuàng)造力的新人？

　　應(yīng)屆畢業(yè)生：老人不退新人沒位

　　受訪者：李科

　　年齡：24歲

　　“現(xiàn)在都是一個蘿蔔一個坑，老員工不退休，新員工名額必然會縮水。”應(yīng)屆碩士畢業(yè)生李科説，他很想進(jìn)國家機(jī)關(guān)或是事業(yè)單位工作，可很多單位根本沒有空缺的編制，新人根本進(jìn)不去，如果再實(shí)行“延退”，大學(xué)生的就業(yè)形勢就會更加嚴(yán)峻。

　　■點(diǎn)評

　　“60後”受影響最甚 無礙年輕人就業(yè)

　　對於延遲退休的爭論，中山大學(xué)社會保障中心副主任宋世斌表示，延遲退休政策制定還需考慮一些特殊情況。“要關(guān)注的是沒有工作的人，如果延遲退休年齡，他們沒單位也沒工作，延遲退休的這幾年拿不到退休金，可能對生活有特別大的影響。”

　　他説，延遲退休對“60後”影響最大，這個人群也需要關(guān)注，“現(xiàn)在屬於“60後”的大概50多歲，如果一旦推行延遲退休，將來可能有一批人卡在時間點(diǎn)上，但這批人年齡大，就業(yè)難，除卻在福利較好的單位，其他的‘60後’將會受到較大影響。”

　　在目前就業(yè)市場競爭激烈的情況下，延遲退休人群會否衝擊年輕人就業(yè)？華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院副院長、教授劉善仕則表示，從勞動力市場供給與需求的角度考慮，延遲退休有助緩解人口老齡化對勞動力供給的影響，促進(jìn)産業(yè)發(fā)展，是人口老齡化的必然選擇。

　　在劉善仕看來，延遲退休不會衝擊年輕人就業(yè)，“兩者定位不同，中老年人群富有經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)性，剛進(jìn)社會的年輕人有不同的工種，二者不會互相影響。從長期來看，供給較多可能會影響就業(yè)，但延遲退休政策是一步步推行，在此期間會消化供給。”