新華網(wǎng)北京3月2日電（記者華曄迪、王菲菲）中央企業(yè)負責人薪酬改革已於今年年初正式實施，地方國企負責人薪酬會否隨之而“動”？截至目前，全國已有22個省區(qū)市明確今年將推進所屬地方國有企業(yè)負責人薪酬改革。

　　新華社兩會報道組記者根據(jù)各省區(qū)市兩會政府工作報告所作統(tǒng)計顯示，全國已有北京、上海等22個省區(qū)市明確將對國企負責人薪酬制度進行改革，其中，上海、廣東等4省市在提出薪酬制度改革同時明確將推進包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點”在內(nèi)的用人制度調(diào)整，河南、廣東、山西等3省提出規(guī)範履職待遇、職務(wù)消費或業(yè)務(wù)支出等。

　　國務(wù)院國資委有關(guān)人士向記者透露，隨著中央管理企業(yè)負責人和其他中央企業(yè)負責人薪酬制度改革進入實施階段，中央部門所屬企業(yè)以及省屬國有企業(yè)薪酬改革也將於今年年內(nèi)實施，各地具體改革方案須在一季度末以前報國務(wù)院有關(guān)部門審核後實施。

　　記者注意到，各省區(qū)市在明確對國企負責人薪酬制度進行改革的措辭不盡相同。比如，北京是“完善國有企業(yè)負責人長效激勵和約束機制”，上海是“統(tǒng)籌推進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革”，河南、四川等省是“合理確定國企管理人員薪酬水準”，河北是“規(guī)範國有企業(yè)管理人員薪酬待遇制度”。

　　事實上，一些省份所屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革已經(jīng)開始。廣東省即已在2014年啟動省屬國企負責人薪酬制度改革，根據(jù)計劃，改革將參照中央企業(yè)負責人薪酬改革情況和廣東社會平均工資水準，對國企負責人不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。