(記者何源)據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道，人社部今天舉行2014年第四季度新聞發(fā)佈會。新聞發(fā)言人就近期社會關(guān)注的“公務(wù)員漲工資”等有關(guān)問題做出了回應(yīng)。

　　人社部新聞發(fā)言人李忠指出，目前，機關(guān)事業(yè)單位的工資分配存在結(jié)構(gòu)不合理、調(diào)整機制不健全、基層工作人員待遇偏低等問題，確實需要改革。之所以選擇與“養(yǎng)老保險制度改革”同步進行，是考慮到並軌後，機關(guān)事業(yè)單位人員將變之前的“不繳費”為每月繳納養(yǎng)老保險，有一定改革成本：

　　李忠：在推出養(yǎng)老保險制度改革時，國家決定適當提高基本工資標準，以盡可能使大部分機關(guān)事業(yè)單位人員個人繳費後的當期收入不降低。

　　按照現(xiàn)行制度，公務(wù)員工資由“基本工資、津貼補貼、獎金”三部分組成，但基本工資佔比較低。拿北京某機關(guān)員工小劉舉例，他5705元的總收入裏，基本工資865，各類生活津貼補貼4840，比例約為1：4。這種收入結(jié)構(gòu)，是目前我國公務(wù)員群體的縮影，不利於基本工資作用的發(fā)揮。

　　李忠表示，此次調(diào)整的重點為優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，將部分津貼補貼、績效工資納入基本工資，適當提高基本工資比重：

　　李忠：凍結(jié)規(guī)範津貼補貼工資增長，各地不能自行提高津貼補貼水準和調(diào)整津貼補貼標準。建立基本工資標準的正常調(diào)整機制，逐步實現(xiàn)基本工資在工資中佔主體。

　　針對有媒體“公務(wù)員本輪漲薪幅度將達到60%”的報道，李忠明確表示——消息不屬實。由於上調(diào)的工資與養(yǎng)老保險個人繳費的部分相抵消，全國實際增資幅度在300元左右：

　　李忠：在基本工資標準提高的同時，津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少。增加的基本工資，大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。按全國平均水準計算，月每人平均實際增資300。