1月14日，國務(wù)院正式發(fā)佈《關(guān)於機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(以下簡稱《決定》)。今日，專家在接受人民網(wǎng)記者採訪時表示，《決定》為養(yǎng)老金並軌制度改革打開了一個很好的局面，並給機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶來至少3重利好。

　　更多體現(xiàn)工作人員之間貢獻(xiàn)大小

　　公平與效率相結(jié)合，是此次《決定》目標(biāo)和基本原則，《決定》第一條明確規(guī)定：“既體現(xiàn)國民收入再分配更加注重公平的要求，又體現(xiàn)工作人員之間貢獻(xiàn)大小差別，建立待遇與繳費(fèi)掛鉤機(jī)制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費(fèi)的積極性。”

　　“公務(wù)員的原有養(yǎng)老金制度根據(jù)職位而定，這個是沒有激勵作用的，因?yàn)榫褪且罁?jù)職位的高低以及工作年份等確定。而新的養(yǎng)老金制度則會好一些，比如一些員工會比‘處長’、‘科長’等上班年份長，他的貢獻(xiàn)多，退休後就可能領(lǐng)到更多的養(yǎng)老金，同時這也是體現(xiàn)公平原則的一方面。” 首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)社會保障研究中心主任呂學(xué)靜認(rèn)為。

　　保障所有單位養(yǎng)老金可持續(xù)發(fā)放

　　中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會保障研究中心主任褚福靈認(rèn)為，此次的改革不僅使企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金保險(xiǎn)制度統(tǒng)一，從某種意義上來説還保障了養(yǎng)老金待遇的持續(xù)性。

　　他説：“這次改革實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老金由單位保障走向了社會保障。因?yàn)楝F(xiàn)在目前有很多單位老齡化嚴(yán)重，對於這些單位來説養(yǎng)老保險(xiǎn)不堪重負(fù)。如果某些單位的收入並不是很可觀，就沒有辦法保證養(yǎng)老金髮放持續(xù)進(jìn)行。我們通過建立這種互助共濟(jì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可以使待遇的發(fā)放具有可持續(xù)性，使工作人員的養(yǎng)老金待遇得到充分的保障。”

　　有利於機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動

　　公務(wù)員聘任制已經(jīng)在我國越來越多的省份開始試點(diǎn)實(shí)施，公務(wù)員早已不是傳統(tǒng)意義上的鐵飯碗，專家認(rèn)為，此次的養(yǎng)老保險(xiǎn)並軌制度改革可以保證體制內(nèi)和體制外的社保金額累計(jì)計(jì)算，還利於人才流動。

　　呂學(xué)靜表示，如果一些有想法的年輕人想去下海經(jīng)商、想去企業(yè)，但是原有制度沒有辦法保證這些人的保險(xiǎn)跟社保對接，限制了人才流動。所以現(xiàn)在實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)並軌制可以多多少少對公務(wù)員崗位人員流動有些保障。(記者曾偉 實(shí)習(xí)生劉昶榮)