王聃

　　像一種例行公事，也像某種念茲在茲，每到年底，年終獎(jiǎng)的話題總要被反覆提起。最新的消息是，近日有人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)佈調(diào)研報(bào)告顯示，全國(guó)年終獎(jiǎng)每人平均排行榜公佈，上海平均年終獎(jiǎng)8523元居全國(guó)第一，深圳、北京、廣州分別以8235元、7855元、6995元位列二、三、四。廈門(mén)、南京、寧波、天津每人平均5000~6000元。鄭州、武漢、重慶每人平均4000~5000元。在參與調(diào)查的854家企業(yè)中，年終獎(jiǎng)最高的發(fā)56454元，而最低的只發(fā)3568元。

　　“任何東西一被平均，就掩蓋了真實(shí)的問(wèn)題”。看到這份年終獎(jiǎng)的城市排行榜，我首先想到的是這樣一句話。為城市的每人平均年終獎(jiǎng)排名，其實(shí)註定是費(fèi)力不討好的。在一個(gè)常住和流動(dòng)人口動(dòng)輒以千萬(wàn)來(lái)計(jì)算的城市裏，所謂的平均年終獎(jiǎng)數(shù)據(jù)，到底是如何得出的，甚至能夠精確到元？這樣的質(zhì)疑姑且不去説，同樣，所謂的排名也無(wú)法反映出真正的問(wèn)題。那些每人平均年終獎(jiǎng)排名靠前的城市，一樣可能有著一分年終獎(jiǎng)亦無(wú)的人。那些排名嚴(yán)重靠後的城市，一樣會(huì)有年終獎(jiǎng)高得嚇人者。

　　所謂年終獎(jiǎng)的城市排名，不過(guò)是虛妄的表像，真實(shí)的問(wèn)題是，哪些人的年終獎(jiǎng)高得離譜？哪些人又無(wú)年終獎(jiǎng)？對(duì)於大部分普通人來(lái)説，年終獎(jiǎng)到底是在逐年減少還是增加？雖然在勞動(dòng)合同法等系列法規(guī)中，並無(wú)對(duì)於年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。但當(dāng)年終獎(jiǎng)開(kāi)始作為某種常態(tài)性的工作福利而出現(xiàn)，它的確在成為觀察社會(huì)的某個(gè)窗口。對(duì)於個(gè)體者來(lái)説，年終獎(jiǎng)的多少，或者不過(guò)是間接地反映出實(shí)際能力的大小；但在更大的範(fàn)圍內(nèi)，年終獎(jiǎng)卻是社會(huì)分配差距的縮影。

　　按照專(zhuān)家的分析，在對(duì)工作者進(jìn)行年度獎(jiǎng)勵(lì)之外，年終獎(jiǎng)的最大功用，實(shí)際上在於實(shí)現(xiàn)社會(huì)收入的再分配。但正如媒體所一再質(zhì)疑的，在不少行業(yè)和特定身份的人員身上，年終獎(jiǎng)的發(fā)放卻加劇了社會(huì)分配的不公平。強(qiáng)力反腐和官員治理下，政府部門(mén)的年終獎(jiǎng)，雖已多數(shù)不再出現(xiàn)，但一些國(guó)企員工的年終獎(jiǎng)，依舊遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出民眾的想像。至於普通勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)待遇，卻一直停滯不前，讓整體的收入分配改革難有變化。更有甚者，某些單位乾脆借輿論之名取消了正常的年終獎(jiǎng)。

　　在討論年終獎(jiǎng)時(shí)，我們到底在試圖表達(dá)什麼？從某種程度上來(lái)説，這不僅是民眾對(duì)於收入分配現(xiàn)狀日常不滿情緒的延續(xù)，更是理當(dāng)被改革者所觀察到的二次分配現(xiàn)狀。一份年終獎(jiǎng)，它在什麼地方被當(dāng)成了利益輸送的名義？一份年終獎(jiǎng)，它又在什麼地方作為一種底線式的合法福利而缺席？一些灰色的想像，需要被破除，一些基本的工作福利，要在收入分配製度改革後順理成章地出現(xiàn)。雖然這般説辭不免顯得沉重，但舍此之外去談年終獎(jiǎng)，都不過(guò)是一場(chǎng)包含了口水的膚淺論道。