1月1日起，《央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，首批涉及72家央企負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國移動(dòng)等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。總部領(lǐng)導(dǎo)降薪後，央企基層職工的荷包是否會(huì)變癟？記者做了相關(guān)調(diào)查。

　　績效年薪：不超過基本年薪兩倍

　　“之前我倒是聽説過分級(jí)降薪的傳言，但目前我的薪酬還沒什麼變化。”建行客戶經(jīng)理劉女士所説的降息傳言是被稱為“5321”的降薪方案——高管降薪50%，部門主管降30%，處長降20%，普通員工降10%。

　　據(jù)劉女士透露，目前她的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三部分：基本工資、崗位工資和績效工資，“前兩塊工資是按級(jí)別發(fā)放，相對(duì)固定，所以要減薪的話應(yīng)該是對(duì)這兩塊工資進(jìn)行調(diào)整。我聽總行的同事説，他們的薪酬還和原來一樣，如果要改革的話也是拉近高管和員工的薪酬差距。”

　　對(duì)於降薪傳言，建行董事長王洪章曾強(qiáng)調(diào)，改革未涉及普通員工薪酬改革。

　　有央企內(nèi)部人士表示，改革後的央企高管的薪酬結(jié)構(gòu)由基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵(lì)收入。基本年薪根據(jù)上年度72家在職員工平均工資的兩倍確定。績效年薪不超過基本年薪兩倍。任期激勵(lì)收入不超過年薪總水準(zhǔn)的30%，總的收入不超過在職員工平均工資的7～8倍。