延遲退休有助於彌補(bǔ)養(yǎng)老金虧空，緩解養(yǎng)老壓力，但同時(shí)也要看到，延長(zhǎng)退休年齡關(guān)係到民生，關(guān)係到每一個(gè)退休者的利益，必須兼顧各方的利益，力爭(zhēng)穩(wěn)妥。

　　對(duì)於中低收入者而言，他們的工資往往在扣除社保金及所納稅金後，實(shí)際到手的收入所剩不多，這些錢(qián)還要用來(lái)生活、還房貸、供養(yǎng)老人以及教育子女等等。還有為數(shù)不少的下崗職工，他們都有四五十歲了，因?yàn)榉N種原因，很難再就業(yè)，就盼著能夠到法定退休年齡可以拿退休金，政策一旦調(diào)整，他們無(wú)疑將會(huì)遭受巨大的打擊。

　　延遲退休對(duì)於就業(yè)問(wèn)題的影響也不可忽視。應(yīng)該説我國(guó)每年新增就業(yè)崗位很大比例來(lái)自退休人員的更替，而在短期內(nèi)，我國(guó)總體上勞動(dòng)力供給大於需求的狀況不會(huì)改變，如果延遲退休，就會(huì)導(dǎo)致就業(yè)崗位減少，將使大量青年不能進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，給就業(yè)帶來(lái)巨大壓力。

　　要解決養(yǎng)老金資金缺口問(wèn)題，不應(yīng)該簡(jiǎn)單地單純依靠延遲退休這一行政手段，而應(yīng)該多措並舉。首先，主管部門(mén)應(yīng)該充分管理好社會(huì)繳納的養(yǎng)老金，利用市場(chǎng)化手段實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金的保值增值，提升造血功能，滿足公眾退休需求；其次，可以在稅收政策上實(shí)行間接的財(cái)政轉(zhuǎn)移，增加對(duì)社會(huì)養(yǎng)老金投入，或者用國(guó)有企業(yè)上繳利潤(rùn)來(lái)彌補(bǔ)養(yǎng)老金本金不足，擴(kuò)大養(yǎng)老金規(guī)模；第三是實(shí)現(xiàn)全國(guó)範(fàn)圍內(nèi)的養(yǎng)老金統(tǒng)籌，以彌補(bǔ)個(gè)別地區(qū)養(yǎng)老金資金缺口。

　　如果真的要延遲退休年齡，也要有一系列的制度及充分的制度紅利兜底，不應(yīng)讓延遲者吃虧。比如推行彈性退休制，規(guī)定正常退休、提前退休以及超齡退休的福利差異。因?yàn)檠舆t退休從另一角度來(lái)説，意味著工作時(shí)間和工作量延長(zhǎng)，個(gè)人創(chuàng)造的價(jià)值更多，按照對(duì)等的原則，貢獻(xiàn)大，給予的回報(bào)就應(yīng)該加大，退休後的工資比例也應(yīng)增加。