據(jù)中央人民廣播電臺報道，前天，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施。改革首批涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。這次改革在業(yè)內稱為“有一錘定音之效”。人社部副部長邱小平曾表示，“改革後多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水準將會下降，有的下降幅度還比較大”。

　　改革前：負責人與職工收入相差12倍

　　央企負責人往往具有雙重身份，不僅是職業(yè)經理人，還同時是具有較高行政級別的公務員。在職務薪酬上往往既有高管工資，又有“高官”待遇。數(shù)據(jù)顯示，2013年我國滬深上市公司主要負責人年平均薪酬水準為76.3萬元，全部負責人平均薪酬水準為46.1萬元。央企負責人薪酬水準是同期滬深上市公司主要負責人的大約2～3倍，與職工薪酬差距達到12倍之多，顯著偏高。

　　中國社科院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉説，新規(guī)實施後，並非大多數(shù)央企負責人的薪酬水準會普遍下降。“央企高管也就是個別人的薪酬水準過高。對大多數(shù)人來講，應該有影響，但不會特別大”。