基金公司祭出“種子基金”、“持基計劃”等激勵機制留住人才

　　近期從不少公募基金處獲悉，隨著私募業(yè)的規(guī)範及市場轉(zhuǎn)暖，加上年內(nèi)離職的公募基金經(jīng)理轉(zhuǎn)投私募後在市場上受到的追捧，促使越來越多公募基金經(jīng)理開始打上了離職的小算盤。眼看年底將近，為應(yīng)對基金經(jīng)理離職給公司經(jīng)營帶來的負面影響，不少基金公司開始推出特殊的“禮遇”，希望將人才保留在公募隊伍之中。

　　私募待遇羨煞公募基金經(jīng)理

　　據(jù)格上理財一份統(tǒng)計顯示，目前私募管理的資産規(guī)模已經(jīng)超過了4000億元，同時有11家公司的規(guī)模突破了50億元。之前寶盈基金的明星基金經(jīng)理王茹遠離職後，在上海成立私募基金，據(jù)説20億元的規(guī)模遭遇秒殺。按私募業(yè)的管理辦法，假設(shè)其管理的基金能夠有10%的收益，就是2個億，管理人從中提成20%的回報，單此一項，管理人的年收入就高達4000萬元，再加上1%的管理費收入，一個成功的私募管理者的收入令公募基金的經(jīng)理望塵莫及。當然，如果是操作不當，出現(xiàn)虧損也很有可能一敗塗地——基金只能清算結(jié)束。

　　另一方面，來自同花順的數(shù)據(jù)顯示，截至12月17日，今年共有199名基金經(jīng)理離職。這大大超過2012年和2013年全年基金經(jīng)理離職人數(shù)(2012年有111人離職，2013年有138人離職)，使今年成了基金經(jīng)理變更最頻繁的一年。伴隨著眾多的基金經(jīng)理請辭，公募中有5年以上投資經(jīng)驗的基金經(jīng)理群體也越來越少。同花順數(shù)據(jù)顯示，548隻普通股票型基金中，基金經(jīng)理從業(yè)年限達到10年以上的只剩下7位。而基金經(jīng)理職業(yè)年限達到5年以上的，只有90位。在這548隻基金中，有184隻基金經(jīng)理管理基金的年限在2年以下，佔比約三分之一。

　　公募基金各出奇謀留人才

　　面對牛市預(yù)期下的私募新一輪發(fā)展機遇，公募基金業(yè)開始搭建更好的平臺希望留住人才。據(jù)上投摩根基金副總經(jīng)理侯明甫表示，上投摩根將首家嘗試在業(yè)內(nèi)推出“種子基金”，隨後還將有“影子股權(quán)”計劃等一系列改革創(chuàng)新舉措。據(jù)介紹，該基金公司將拿出超億元的公司自有資金推行種子基金計劃，這在公募業(yè)內(nèi)尚屬首家。

　　所謂“種子基金”計劃，就是有意願的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然後申請進行模擬電腦操作，試運作足夠長時間段後，公司對期間的運作進行績效考評，一旦被認可就可以申請設(shè)立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規(guī)的框架下，投研人員也可根據(jù)自身意願投入個人自有資金。該種子基金將公開透明運作，經(jīng)過一段時間的運作，一旦受到市場認可，也會考慮轉(zhuǎn)為公募基金産品。侯明甫解釋道，“這其實是公司內(nèi)部人才的一個孵化機制，我們給有創(chuàng)業(yè)衝動的人才足夠的機會，同時內(nèi)部也會嚴格控制整個流程。拿公司自己的資金嘗試，哪怕失敗也是公司的資金，不涉及投資人的利益。”他還表示：“私募業(yè)近年來發(fā)展迅猛，但公募肩負著服務(wù)滿足99.6%的普通大眾投資理財?shù)男枨螅虼擞脛?chuàng)新的制度留住合適的人做對的事是我們的使命。”他透露下一步公司將考慮實行股權(quán)激勵計劃，讓更多的員工與公司有更緊密的聯(lián)繫，並分享公司的收益。

　　興業(yè)全球基金近期不但傳出了提高基金經(jīng)理原有薪資待遇的消息，同時還推出了“業(yè)績排名獎金”和“持基計劃”。所謂業(yè)績排名獎，就是如果基金經(jīng)理管理的基金在市場上各類別排名中，如排進前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金經(jīng)理都將獲得不同的獎勵。為了加大力度，公司還將排名的時間段做了區(qū)分，即上述排名分別有一年期、兩年期、三年期和五年期等四個時間段，只要業(yè)績足夠優(yōu)秀，某只基金可以重復獲得獎勵。

　　“持基計劃”則是基金經(jīng)理可以使用自有資金投資自己管理的基金，與此同時，基金公司提供1:1的配資跟投，産生的收益歸基金經(jīng)理個人。其中基金經(jīng)理最高投資額度為80萬元。羊城晚報記者 韓平