原標題：央企高管公積金繳存將設紅線

　　《經(jīng)濟參考報》記者從權威人士處獲悉，嚴控公積金繳存比例被納入下一步央企高管薪酬改革範疇，將對央企高管實施嚴格的公積金管控，規(guī)定央企負責人繳存住房公積金比例最高不得超過12%，繳存基數(shù)最高不超過企業(yè)負責人工作所在地統(tǒng)計部門公佈的上年度職工月平均工資的3倍。

　　上述人士説，一直以來，公積金都被視為國企收入和福利的灰色地帶，目前國有企業(yè)公積金繳納比例過高現(xiàn)象確實存在。若按新的規(guī)定，央企高管公積金繳存金額將會有大幅下降。

　　在多位央企人士看來，從高管開始“開刀”治理，實際上會有一個示範效應，原來很多央企過高的公積金繳存比例也會隨之規(guī)範起來，而這個效應對於規(guī)範公積金管理來説無疑是一個好消息。

　　此前我國《關於住房公積金管理若干具體問題的指導意見》規(guī)定：“單位和職工繳存比例不應低於繳存基數(shù)的5%，原則上不高於繳存基數(shù)的12%”。

　　中國社科院經(jīng)濟所研究員汪麗娜在接受《經(jīng)濟參考報》記者採訪時表示，就是“原則”二字，給地方鑽了空子。不少地方或是延續(xù)既有的標準，或是根據(jù)發(fā)展需要做了調整，繳存比例低的不到5%，高的已達到25%。

　　據(jù)了解，我國不同省市對公積金管理要求差距巨大。具體來看，北京最高繳存比例為12%，上海最高繳存比例為7%加8%補充公積金，深圳、廣州最高比例為20%，蘇州工業(yè)園最高比例則高達25%。

　　“央企等一些國企為增加職工福利，多選擇最高檔，有時甚至超過上述規(guī)定標準。（下轉第二版）