新華網(wǎng)北京１１月３０日電（記者程迪　郝方甲）１９９３年出生的溫城輝已在網(wǎng)際網(wǎng)路領(lǐng)域“摸爬滾打”了三個年頭。他從買什麼禮物送給朋友的小困擾出發(fā)，推出了自己的禮物説ＡＰＰ，不到三個月，用戶數(shù)就飆升到１００多萬。

　　 爆發(fā)性增長的用戶數(shù)，如同他高三時“打了雞血”，從全校應(yīng)考生成績排名７００多名狂飆至前十名。接觸過他的人都有一種感覺，在他身上有一種天生與“安分”有仇的調(diào)調(diào)。

　　 “獨立到有些‘叛逆’”

　　 走進中關(guān)村厚德創(chuàng)新谷，走到開放式辦公區(qū)的最深處，四溜辦公桌就是北京禮物説科技有限公司的辦公場所。沒有公司標識，沒有文化墻，也沒有橫幅，但員工坐得滿滿噹噹。

　　 “過段時間我們就會搬家，到時候就能在看得見的地方植入企業(yè)文化了。”坐在一個最不起眼的角落裏辦公，長著一張娃娃臉的公司ＣＥＯ溫城輝説。

　　 娃娃臉加年紀小，他去其他網(wǎng)際網(wǎng)路公司或投資機構(gòu)參觀時，經(jīng)常被前臺認為是來面試的。

　　 這位常被錯認為實習生的ＣＥＯ，２０１２年大二剛結(jié)束，他就從廣東外語外貿(mào)大學休學了，並帶領(lǐng)一群９０後為主的團隊打造出“貼貼二維碼”“貼貼明信片”“禮物説”等産品。繼獲得創(chuàng)新谷、紅杉資本等投資機構(gòu)的數(shù)百萬元人民幣的天使投資後，今年８月再獲紅杉資本數(shù)百萬美元的Ａ輪投資。

　　 溫爸爸這樣評價兒子：“從小思想獨立，獨立到有些‘叛逆’。”在身為公務(wù)員的溫偉濤看來，兒子好好讀書，能安分地做個公務(wù)員就好。沒想到兒子像是與“安分”有仇，高中學習成績優(yōu)異，但從不“好好”讀書，“瞎”辦校園雜誌；考上不錯的大學，讀了一年多就休學創(chuàng)業(yè)；在廣州開公司剛剛起色，又跑到北京“折騰”。

　　 高中時，溫城輝拉著志同道合的小夥伴辦了校園雜誌《零點一度》。

　　 “雜誌月均銷量有１０００多本呢！”現(xiàn)在説起這事他還一臉得意呢。

　　 後來溫城輝大學休學做“貼貼二維碼”“貼貼明信片”等，也是邊做邊學邊成長。他認為，正是這些經(jīng)歷，讓他後來的路走得不那麼艱難了。

　　 禮物説天使投資的股東曾玉説：“我很看好這個小夥子，雖然不知道他最後會不會成功，但他做什麼我就投什麼！”

　　 “我可以講三天三夜不停歇”

　　 “關(guān)於創(chuàng)業(yè)，如果你願意耐心地聽我講，我可以説上三天三夜。”溫城輝撲閃著大眼睛，真誠而期待地説。

　　 一般情況下，“話嘮”總是不招人待見的。但面對溫城輝，你卻想聽一聽他會説什麼。

　　 “他特別喜歡看書，還要求大家也看，看完了就喜歡拉著別人分享。”團隊裏年紀最小、１９９４年出生的陳紫涵説。

　　 看著與其他公司互動式的辦公場地，溫城輝期待地説：“搬家後我們有了獨立的辦公空間，我要佈置得像學校一樣，要有圖書室，關(guān)鍵要有黑板！”

　　 溫城輝對黑板有著深深的“眷念”。“我很喜歡給別人‘講課’，很享受這種感覺。有些‘好為人師’吧。”溫城輝摸了摸頭，有些不好意思地説。

　　 目前溫城輝的團隊共２３個人，絕大部分是９０後。“投資人看重的是一家成熟的年輕公司，我們的優(yōu)勢是年輕，想法沒有束縛。”溫城輝自信地説，可以説，我們成熟地駕馭了自己優(yōu)勢。

　　 一方面，溫城輝曾表示後悔之前花費太多時間在高中的應(yīng)試教育上；而另一方面，他又稱管理９０後員工，班級文化、考試、競爭還是最好的“法寶”。

　　 溫城輝把公司當做一個“班級”來管理，並自封“班主任”，在班上按照不同崗位的特點，任命了組織委員、團支部書記、文藝委員和生活委員等職務(wù)。

　　 在這個“班”裏，“班主任”要求“學生”早晚自習，還設(shè)置了３＋Ｘ的課程，分必修課和專業(yè)課，必修課是個人行為和修養(yǎng)、財商教育等，專業(yè)課根據(jù)崗位分工來定。

　　 “所有的培訓都要考試。”溫城輝説，“我知道我們這代人是怎麼長大的，特點就是從小考到大，每個人骨子裏都習慣了考試和競爭，這種方式最能激勵大家。”

　　 “我要告訴他們９０後是不一樣的”

　　 溫城輝不久前在幾家創(chuàng)業(yè)網(wǎng)站貼了一篇名為《叔叔阿姨們，創(chuàng)業(yè)為啥要説謊？》的文章，直指當前網(wǎng)際網(wǎng)路創(chuàng)業(yè)圈內(nèi)融資額、用戶數(shù)等造假的亂象，被紅杉資本中國基金合夥人周奎讚道“９０後敢説真話”。

　　 “數(shù)據(jù)造假是網(wǎng)際網(wǎng)路從業(yè)人員最大的痛點。我想告訴他們９０後是不一樣的。我覺得行業(yè)必須有個勇敢的人出來説一下。我不想被拉下水，被以為也是造假。”溫城輝説出了內(nèi)心的想法。

　　 １９８７年出生的Ａｎｎａ是團隊裏年齡最大的。她説：“有朋友問我，‘跟著９３年的老闆做事壓力會不會很大’。　我説完全不會！有時候甚至覺得他不是９３年的，而是３９年的，他的思考方式很成熟。”

　　 對於溫城輝來説，未來有許多可能，也有一些必然。他説：“我跟家裏人簽了‘一定會回校完成學業(yè)’的保證書。”

　　 雖然對於兒子的事業(yè)從最開始的反對，到後來的默認支援。溫爸爸還是希望本科學歷能給孩子一條退路。

　　 無論未來會做出多大的事，這個２１歲的男生喜歡創(chuàng)業(yè)這種生活方式。在他看來，這種生活方式最大地放大了人生的可能性。