根據(jù)《意見》，醫(yī)務(wù)人員將不再按編制管理，而是全員合同制，並實(shí)現(xiàn)同崗?fù)晖觥＝襻幔t(yī)生將真正實(shí)現(xiàn)多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，可在醫(yī)院全職、兼職，或自己開診所。同時(shí)，醫(yī)學(xué)生畢業(yè)後，必須在基地內(nèi)經(jīng)過3年社會化培訓(xùn)，才能獲得執(zhí)業(yè)資格證。

　　 京華時(shí)報(bào)記者陳蕎龔棉

　　 □改革

　　 改革為了什麼目的？

　　 “單位人”向“職業(yè)人”轉(zhuǎn)變

　　 市發(fā)改委委員、市醫(yī)改辦主任韓曉芳介紹，人事薪酬制度改革影響醫(yī)改全局：“醫(yī)療行業(yè)最重要的是人，但現(xiàn)在恰恰是醫(yī)生的積極性沒得到很好的提升。”

　　 此次公佈的《意見》提出，建立適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度，改革人事管理制度，讓醫(yī)務(wù)人員從“單位人”轉(zhuǎn)向“職業(yè)人”；改革薪酬制度，完善激勵約束機(jī)制，激活人力資源。“如果‘單位人’的制度不破，就沒辦法改革。”韓曉芳説，事業(yè)單位的管理制度，造成醫(yī)生資源都鎖在體系內(nèi)，流動不起來，導(dǎo)致沒有好醫(yī)生。

　　 另一個問題是薪酬制度。韓曉芳説，基層政府投入那麼多錢搞人才建設(shè)，結(jié)果人才還是留不下來。醫(yī)務(wù)人員的薪酬被事業(yè)單位工資總額制度鎖死，大家積極性不高，“這種僵化的人事管理制度如果不解決，各方面的改革都推不動”。