原標(biāo)題：銀行醞釀薪酬改革 溫州工行處長(zhǎng)年薪高達(dá)40萬

　　薪酬已經(jīng)明顯下降，又遇“薪酬改革”，浙江一些銀行員工明顯感覺到了壓力。

　　多位浙江銀行業(yè)人士3日對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者説，他們薪酬較之前已有明顯下降，一些領(lǐng)導(dǎo)比最高時(shí)下降了1/3乃至一半。“這主要受不良上升等業(yè)績(jī)影響，與這輪薪酬改革沒有關(guān)係。”

　　一位浙江商業(yè)銀行人士説，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》通過後，該地方分行目前還沒有接到相關(guān)通知和精神，“具體政策反應(yīng)沒這麼快，我想主要矛盾還是考核機(jī)制不明確。”

　　收入普遍下降

　　“溫州金融危機(jī)發(fā)生後，銀行員工薪酬已有明顯下降。”一位國(guó)有銀行溫州分行人士説，近三年來，溫州銀行業(yè)不良貸款多，利潤(rùn)減少，員工收入自然也就少了。

　　其中，下降最明顯的數(shù)股份制商業(yè)銀行，一家溫州分行部門正職領(lǐng)導(dǎo)，之前年薪至少為八九十萬，現(xiàn)在下降了一半左右。

　　五大行溫州分行中，工行的薪酬相對(duì)好些，處長(zhǎng)（相當(dāng)於部門負(fù)責(zé)人）年薪在40萬以上；交行處長(zhǎng)年薪30萬左右；建行不良貸款額最大，員工薪酬較之前下降很多。“一家分行對(duì)獎(jiǎng)金採(cǎi)取限額控制，不能超過當(dāng)月工資。”上述溫州分行人士説。

　　多位溫州銀行界人士認(rèn)為，不良攀升、利潤(rùn)下降，是導(dǎo)致他們降薪的主要原因。

　　據(jù)媒體報(bào)道，截至7月末，浙江省銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)不良率為2.10%，環(huán)比上升0.14個(gè)百分點(diǎn)，較年初上升0.26個(gè)百分點(diǎn)。

　　而在地市一級(jí)，溫州市的不良率最高，截至7月末為4.56%，環(huán)比上升0.31個(gè)百分點(diǎn)。寧波、紹興、麗水和舟山截至7月末的不良率皆突破了2%。在浙江省11個(gè)地市中，截至7月末僅嘉興、湖州和衢州的不良率較年初有所下降。

　　考核側(cè)重不同

　　“如何儘快化解、處置不良貸款，已成為當(dāng)前溫州銀行業(yè)主要任務(wù)之一。”上述銀行人士説，這直接關(guān)係到銀行利潤(rùn)和員工收入。

　　去年以來，溫州共處置不良貸款384億元，化解問題貸款風(fēng)險(xiǎn)69億元。

　　目前，溫州不良率仍處?kù)丁案呶徽鹗帯保髽I(yè)資金鏈、擔(dān)保鏈風(fēng)險(xiǎn)仍未根本解決。數(shù)據(jù)顯示，今年5月末，溫州不良率為4.61%；6月末年中考核時(shí)，不良率環(huán)比下降0.36個(gè)百分點(diǎn)；7月末，不良率還是上升0.31個(gè)百分點(diǎn)。

　　一位銀行資深財(cái)務(wù)人士對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者説，一般來説，銀行在內(nèi)部考核時(shí)，主要看經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的主要矛盾，比如不良貸款處置壓力大，考核權(quán)重就大些；如果利潤(rùn)壓力大，利潤(rùn)指標(biāo)的考核權(quán)重就大些。“當(dāng)然，不同銀行考核要求不同，甚至同一銀行系統(tǒng)內(nèi)，各一級(jí)分行與二級(jí)分行也有不同。”

　　考核是為了更好發(fā)展，一般情況下銀行考核的重點(diǎn)指標(biāo)如：利潤(rùn)、存款、中間業(yè)務(wù)收入佔(zhàn)比、不良率、客戶數(shù)量等；還有很多小指標(biāo)，如信用卡數(shù)量、VIP客戶數(shù)量、自助銀行數(shù)量等。另外，資源使用效率也成為銀行新增重要指標(biāo)。

　　改革已成態(tài)勢(shì)

　　一位商業(yè)銀行浙江分行人士認(rèn)為，個(gè)別國(guó)企、央企負(fù)責(zé)人薪酬“太出格”，他們享有行政任命、公務(wù)平臺(tái)，又拿著上百萬年薪，無疑會(huì)成為社會(huì)聚焦對(duì)象。

　　“行長(zhǎng)都降了，我們?cè)觞N能不降呢？”上述銀行人士説，五大國(guó)有銀行負(fù)責(zé)人薪酬改革後，勢(shì)必將影響到股份制商業(yè)銀行，“不過時(shí)間沒這麼快，主要是考核機(jī)制還需要進(jìn)一步明確”。

　　事實(shí)上，國(guó)有大行高管年薪，遠(yuǎn)低於股份制銀行高管。2013年，上市銀行高管薪酬排行榜上前十名幾乎被平安銀行和民生銀行包攬。

　　上述銀行人士認(rèn)為，浙江銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比較充分，薪酬改革應(yīng)該尊重“市場(chǎng)化”原則，不能一刀切，讓能者、多勞者享有高薪待遇。

　　目前，兩家浙江新設(shè)的民營(yíng)銀行，正處在管理團(tuán)隊(duì)搭建過程中。這輪央企負(fù)責(zé)人“薪酬改革”，是否會(huì)給他們預(yù)留更多的人才選擇空間呢？對(duì)此，一些銀行人士表示並不看好。

　　今年8月份，某招聘網(wǎng)站發(fā)佈資訊，溫州民商銀行以30萬~60萬元年薪招聘董事會(huì)秘書、風(fēng)險(xiǎn)管理部經(jīng)理、資訊科技部經(jīng)理、計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理4個(gè)崗位。儘管發(fā)起人之一的正泰集團(tuán)予以否認(rèn)，但在銀行業(yè)人士看來，該薪酬在股份制商業(yè)銀行中仍屬“中下水準(zhǔn)”。