京華時報(bào)訊（記者顧夢琳）國資委昨天宣佈，《中央企業(yè)安全生産考核實(shí)施細(xì)則》已于近日頒布實(shí)施。《實(shí)施細(xì)則》要求央企制定完善本企業(yè)的安全生産考核相關(guān)制度，並把安全生産考核與企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪、企業(yè)年度薪酬總額掛鉤。

　　進(jìn)入8月份以來，接連發(fā)生了江蘇昆山爆炸、中石油蘭州石化公司火災(zāi)等安全生産事故。8月4日，國資委曾發(fā)佈緊急通知，要求央企高度重視安全生産、深入排查安全隱患。

　　據(jù)了解，《實(shí)施細(xì)則》是對以前發(fā)佈的《中央企業(yè)生産安全責(zé)任事故降分降級處理細(xì)則》進(jìn)行的修訂。在《實(shí)施細(xì)則》中，國資委明確了“從嚴(yán)處罰”原則，要求進(jìn)一步加大對生産安全責(zé)任事故的降級、扣分處理力度。《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對瞞報(bào)事故和事故級別、起數(shù)超過規(guī)定的央企，將在業(yè)績考核中給予降級處理；對重復(fù)發(fā)生事故的，將加大處罰力度；對生産作業(yè)過程中應(yīng)預(yù)見的風(fēng)險，未採取必要的防範(fàn)措施，導(dǎo)致在地質(zhì)災(zāi)害、自然災(zāi)害中造成人員傷亡的，將參照同級別的生産安全事故進(jìn)行處理；對於發(fā)生重大環(huán)境污染、火災(zāi)、公共安全等事件的企業(yè)，參照生産安全責(zé)任事故進(jìn)行處理。

　　值得注意的是，《實(shí)施細(xì)則》還要求央企制定完善本企業(yè)的安全生産考核相關(guān)制度，將安全生産考核與企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪、企業(yè)年度薪酬總額掛鉤。

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　　若業(yè)績考核達(dá)最低級負(fù)責(zé)人績效薪金為零

　　一位國資委內(nèi)部人士昨天告訴記者，根據(jù)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，央企年度經(jīng)營業(yè)績考核採取打分制，考核過程比較複雜，但最終結(jié)果會分為A、B、C、D、E五個級別。若企業(yè)因安全事故被降級，企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度薪酬也會相應(yīng)受到一定影響。據(jù)記者了解，一般來説，央企負(fù)責(zé)人的年度薪酬分為基本薪金和績效薪金兩個部分，其中績效薪金與年度考核結(jié)果掛鉤，考核結(jié)果等級越高，績效薪金也越高。當(dāng)企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為E級時，績效薪金為零。

　　該人士還表示，加大央企安全事故處罰力度是好事，但抓安全生産需要企業(yè)上上下下的員工都提高安全意識，在實(shí)際操作中恪守規(guī)範(fàn)，因此此次發(fā)佈的《實(shí)施細(xì)則》要求央企制定完善本企業(yè)的安全生産考核相關(guān)制度，不僅把安全生産考核與企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪掛鉤，還與企業(yè)年度薪酬總額掛鉤。